<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan Human Capital Approach, menganalisis efektivitas manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi pegawai, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya di Sekretariat DPRD Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap tujuh informan yang dipilih secara purposif. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital Approach diterapkan dengan memandang pegawai sebagai aset strategis organisasi melalui pengembangan kompetensi berupa pendidikan, pelatihan, bimbingan teknis, dan pemanfaatan teknologi digital. Manajemen SDM telah berjalan cukup baik, ditunjukkan oleh kesesuaian kompetensi pegawai dengan bidang tugas serta peningkatan pengetahuan, keterampilan, sikap kerja, dan kesiapan melaksanakan pekerjaan. Namun, penerapannya belum optimal karena kesempatan pelatihan belum merata dan rutin, kemampuan teknologi pegawai beragam, serta keterbatasan fasilitas dan sumber daya. Faktor pendukung meliputi pimpinan, rekan kerja, lingkungan kerja, pelatihan, dan anggaran. Pengembangan kompetensi perlu dilakukan secara berkelanjutan, merata, sesuai kebutuhan tugas, serta didukung pendampingan dan fasilitas yang memadait.]]>
Copyrights © 2026
