Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi
Yarlindra Juliardi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Teknologi Informasi Pada Kinerja Pegawai Muhammad Firmansyah; Dedi Arman; Sri Langgeng Ratnasari; Nadia Khaira Ardi; Abraham Jeruansal Rahman; Whida Elastu Permana; Yarlindra Juliardi; Teddy Tambunan; Petra Paulus Tarigan; Muhammad Afif Ridwan; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 2 (2026): Jurnal Dimensi (July 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i2.9668

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu hal yang sangat menarik untuk dipelajari, karena kinerja karyawan sangat menentukan kinerja lembaga. Pandemi Covid-19 yang terjadi sejak awal tahun 2020 telah berdampak pada kinerja Aparat Sipil Negara (ASN). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan Kementerian Agama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 100 karyawan dari Kementerian Agama Kota Tanjungpinang dan Kementerian Agama Kabupaten Bintan. Sampel penelitian adalah 100 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan teknologi informasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Abraham Jeruansal Rahman Dedi Arman Gandhi Sutjahjo Muhammad Afif Ridwan Muhammad Firmansyah Nadia Khaira Ardi Petra Paulus Tarigan Sri Langgeng Ratnasari Teddy Tambunan Whida Elastu Permana