<![CDATA[Kinerja karyawan adalah salah satu hal yang sangat menarik untuk dipelajari, karena kinerja karyawan sangat menentukan kinerja lembaga. Pandemi Covid-19 yang terjadi sejak awal tahun 2020 telah berdampak pada kinerja Aparat Sipil Negara (ASN). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan Kementerian Agama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 100 karyawan dari Kementerian Agama Kota Tanjungpinang dan Kementerian Agama Kabupaten Bintan. Sampel penelitian adalah 100 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda dengan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan teknologi informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi, budaya organisasi, disiplin kerja, dan teknologi informasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
