<![CDATA[Motivasi kerja merupakan faktor psikologis penting yang menentukan produktivitas sumber daya manusia kesehatan di fasilitas pelayanan primer. Data penilaian kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Sawah Besar tahun 2024 menunjukkan predikat kinerja kategori Cukup Sesuai Ekspektasi masih mencapai 42,02%, sementara studi pendahuluan menemukan penumpukan pekerjaan administratif dan keluhan pelayanan menunjukkan adanya tantangan dalam pencapaian kinerja pegawai yang menjadi dasar perlunya kajian mengenai faktor psikologis, termasuk motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan motivasi kerja, yang terdiri atas tiga indikator yaitu perilaku, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan, dengan produktivitas Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas Kecamatan Sawah Besar. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional dan teknik total sampling, dengan melibatkan seluruh Sumber Daya Manusia Kesehatan yang memenuhi kriteria penelitian (n=154). Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur. yang disebar secara daring, dilengkapi data pendukung dari evaluasi kinerja pegawai, wawancara tidak terstruktur, penelusuran Google Review, dan observasi awal peneliti. Analisis bivariat menggunakan uji korelasi Spearman Rank karena data tidak berdistribusi normal. Sebagian besar responden memiliki motivasi kerja dan produktivitas dalam kategori baik (99,4%), meskipun pada indikator perilaku masih terdapat 15,6% responden dalam kategori tidak baik. Seluruh indikator motivasi kerja berhubungan signifikan dengan produktivitas (nilai p < 0,001), dengan kekuatan hubungan yang bervariasi, yaitu perilaku (nilai p = 0,310; lemah), tingkat usaha (nilai p = 0,680; kuat), tingkat kegigihan (nilai p = 0,441; sedang), dan motivasi kerja secara keseluruhan (nilai p = 0,462; sedang). Tingkat usaha merupakan indikator yang memiliki kekuatan hubungan paling kuat dengan produktivitas sumber daya manusia kesehatan. Penguatan sistem penghargaan, pembinaan perilaku kerja, dan dukungan organisasi disarankan untuk mempertahankan produktivitas sumber daya manusia kesehatan secara berkelanjutan.]]>
