Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Gabriella Giovani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI LINTAS GENERASI DAN NILAI TRI HITA KARANA TERHADAP KONFLIK KERJA MULTIGENERASI Gabriella Giovani; Fahrul Riza
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 3 (2026): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i3.7884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perbedaan komunikasi antar generasi dan nilai bersama Tri Hita Karana terhadap konflik multi generasi. Studi yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi adalah karyawan Bali Beach Glamping, sebuah resor di Bali yang memperkerjakan karyawan lintas generasi yaitu yang terdiri dari generasi Generasi X, Generasi Milenial, dan Generasi Z. Sampel penelitian ini diambil secara non-acak menggunakan teknik purposive dengan ketentuan karyawan yang sudah bekerja selama 1 tahun dan mengetahui arti Tri Hita Karana. Sebanyak 85 responden dari semua departemen mengisi kuesioner yang terstruktur yang diukur menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi terhadap pelatihan, pola komunikasi, preferensi kerja, dan pengalaman konflik generasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan inferensial, termasuk uji reliabilitas instrumen dan regresi linier berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan regresi berganda di konfirmasi hasilnya bahwa komunikasi dan nilai secara simultan berpengaruh signifikan terhadap konflik di lingkungan kerja multigenerasi (R² = 0,361; p < 0,001). Komunikasi yang kurang efektif meningkatkan tingkat konflik, sedangkan kesamaan nilai, khususnya nilai budaya lokal Tri Hita Karana, menurunkan potensi konflik. Implikasi penelitian ini adalah agar perusahaan di Bali dapat menerapkan konsep Tri Hita Karana yang berguna untuk meredam konflik. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan komunikasi lintas generasi serta penanaman nilai-nilai bersama melalui program pelatihan untuk menciptakan harmoni dan kolaborasi yang strategis di lingkungan kerja multigenerasi.
Co-Authors Fahrul Riza