Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI (STIE-I) RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Putri, Meilya Karya; Maralis, Reni
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.55

Penelitian ini berjudul Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia di Perpustakaan STIE-I Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami manajemen sumber daya manusia (SDM) yang meliputi penerapan fungsi-fungsi manajemen yaitu Planning (Perencanaan), Organizing (Pengorganisasian), Actuating (Penggerakan atau Pelaksanaan), dan Controlling (Pengawasan) di perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Metode Penelitian yang diigunakan adalah deskriptif kualitatif dengan penelitian studi kasus. Teknik pemilihan informan menggunakan Purposive Sampling, berjumlah 3 orang yang terdiri dari Kepala Perpustakaan, Sekretaris Perpustakaan, dan Staf Perpustakaan. Jenis dan sumber data penelitian  adalah menggunakan data primer diperoleh melalui wawancara dan observasi, adapun data sekunder melalui buku, jurnal, artikel, dan bahan pustaka lainnya. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis  Miles dan Huberman. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Perpustakaan STIE-I Rengat Kabupaten Indragiri Hulu menerapkan manajemen perpustakaan yang terdiri atas Perencanaan Perpustakaan dengan memperhatikan tujuan perpustakaan sesuai dengan visi dan misi Perpustakaan STIE-I Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Manajemen sumber daya manusia di Perpustakaan STIE-I Rengat  Kabupaten Indragiri Hulu telah dilakukan secara konsisten. Hal ini terlihat dari perencanaan yang selalu dibuat di dalam program kerja tahunan perpustakaan. Dalam mengelola  sumber daya manusia yang ada, perpustakaan telah menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasian,  pengggerakan, dan pengawasan.  Hanya  saja  fungsi-fungsi manajemen tersebut tidak berdasarkan kebutuhan dan pengalaman  yang  ada di perpustakaan.

HUBUNGAN DISIPLIN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA INDRA RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Putri, Meilya Karya; Maralis, Reni
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.102

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin, pendidikan dan pelatihan dengan kinerja karyawan PDAM Tirta Indra Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Jenis Penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer  melalui kuesioner. Jumlah responden dalam  penelitian ini berjumlah 53 karyawan. Teknik Pengambilan Sampel yaitu Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis.  dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil Penelitian menunjukkan adanya hubungan disiplin dengan kinerja yang signifikan  dan bersifat positif serta berada pada kategori Sedang. Hubungan yang kuat, positif dan signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja. Disiplin, Pendidikan dan Pelatihan  berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI (STIE-I) RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Meilya Karya Putri; Reni Maralis
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.55

Penelitian ini berjudul Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia di Perpustakaan STIE-I Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami manajemen sumber daya manusia (SDM) yang meliputi penerapan fungsi-fungsi manajemen yaitu Planning (Perencanaan), Organizing (Pengorganisasian), Actuating (Penggerakan atau Pelaksanaan), dan Controlling (Pengawasan) di perpustakaan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Metode Penelitian yang diigunakan adalah deskriptif kualitatif dengan penelitian studi kasus. Teknik pemilihan informan menggunakan Purposive Sampling, berjumlah 3 orang yang terdiri dari Kepala Perpustakaan, Sekretaris Perpustakaan, dan Staf Perpustakaan. Jenis dan sumber data penelitian adalah menggunakan data primer diperoleh melalui wawancara dan observasi, adapun data sekunder melalui buku, jurnal, artikel, dan bahan pustaka lainnya. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Miles dan Huberman. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Perpustakaan STIE-I Rengat Kabupaten Indragiri Hulu menerapkan manajemen perpustakaan yang terdiri atas Perencanaan Perpustakaan dengan memperhatikan tujuan perpustakaan sesuai dengan visi dan misi Perpustakaan STIE-I Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Manajemen sumber daya manusia di Perpustakaan STIE-I Rengat Kabupaten Indragiri Hulu telah dilakukan secara konsisten. Hal ini terlihat dari perencanaan yang selalu dibuat di dalam program kerja tahunan perpustakaan. Dalam mengelola sumber daya manusia yang ada, perpustakaan telah menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengggerakan, dan pengawasan. Hanya saja fungsi-fungsi manajemen tersebut tidak berdasarkan kebutuhan dan pengalaman yang ada di perpustakaan.

HUBUNGAN DISIPLIN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA INDRA RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Meilya Karya Putri; Reni Maralis
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.102

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin, pendidikan dan pelatihan dengan kinerja karyawan PDAM Tirta Indra Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Jenis Penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 53 karyawan. Teknik Pengambilan Sampel yaitu Proportionate Stratified Random Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis. dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil Penelitian menunjukkan adanya hubungan disiplin dengan kinerja yang signifikan dan bersifat positif serta berada pada kategori Sedang. Hubungan yang kuat, positif dan signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja. Disiplin, Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Dampak Pemberian Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Agung Swadaya PKS Kelayang Kabupaten Indragiri Hulu Suharmiyati Suharmiyati; Yenny Iskandar; Reni Maralis
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v6i1.251

This research was conducted on PT. Mitra Agung Swadaya Pks Kelayang Kabupaten Indragiri Hulu. The purpose of this study was to determine the impact of the provision of allowances on employee performance in PT. Mitra Agung Swadaya Pks Kelayang, Kabupaten Indragiri Hulu. And allowances are part of compensation and compensation is payment in the form of money and / or goods given for achievements and / or awards in a work relationship or after the end of a working relationship based on a structured, open, fair and proper system. Compensation can be in the form of salary or wages, honoraria, allowances, insurance, bonuses, incentives, severance pay, and other forms of compensation. Compensation can. Compensation can be used for 2 (two) basic objectives, namely 1) to attract and retain quality Human Resources and 2) to motivate employees to achieve higher performance levels. The research was conducted using qualitative methods, namely existing data in an organization and quantitative, namely research that describes the impact of providing allowances on employee performance in PT. Mitra Agung Swadaya Pks Kelayang, Kabupaten Indragiri Hulu. By analyzing the data using Instrument Test, Multiple Regression, Correlation Coefficient, Classical Assumption Test and Hypothesis Test which will be assisted by using SPSS version 24. Outputs that are targeted are accredited National Journal Scientific Publications and as teaching materials in Human Resource Management and Management courses Remuneration.

Pengaruh Kinerja Aparatur Desa Terhadap Kualitas Pelayanan Kepada Masyarakat di Desa Rantau Mapesai Kecamatan Rengat Yenny Iskandar; Suharmiyati Suharmiyati; Reni Maralis
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Universitas Batanghari

This research was conducted in Rantau Mapesai village. This research aims to determine the performance influence of village apparatus on the quality of service to the people in Rantau Village Mapesai Sub District Rengat District Indragiri upstream. The population is the total number of people in the region of Rantau Mapesai 993 in 2018 and for the number of samples taken are as many as 91 people. With data analysis used simple linear regression, F test, instrument test, and normality test. The results of the study can be seen that the performance of the village apparatus is very influential in the quality of service to the people in the village of Rantau, it is also supported by the village head assisted staff who are working to guide and control village governance. The presence of village apparatus in society is intended to foster passion, initiative and new ideas in order to improve the lives of its village society.

THE INFLUENCE OF TOTAL DEBT AND OPERATIONAL COSTS ON REMAINING OPERATING RESULTS IN KARTIKA COOPERATIVE PRIMARY 0302/INHU Reni Maralis; Risanty Marisca; Yulindri Febrianthy Putri
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 11 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (TERBIT JUNI 2022)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v11i1.466

Every cooperative to carry out its operational activities, of course, cooperatives need funds, both funds sourced from internal parties of the cooperative itself and external parties such as investors or in the form of loans from financial institutions, namely banks. Funding and investment are one of the factors that will greatly affect the company's profit. If the company has an increasing debt burden, the investment financed by the debt provides greater income than the cost of debt. This research was conducted at the Kartika Cooperative Primary 0302/Inhu. The purpose of the study was to determine the effect of Total Debt and Operating Costs on the Remaining Operating Results at the Kartika Cooperative Primary 0302/Inhu, either simultaneously or partially. The method used in this study is a method that uses multiple regression equations. By taking the document of the balance sheet of the Kartika Cooperative primary 0302/Inhu. The analytical technique used in this study is quantitative, namely multiple regression analysis with the help of the SPSS program. The results showed that the Simultaneous Test (F test) obtained the hypothesis that Ho was accepted and Ha was rejected, meaning that Total Debt and Operating Costs simultaneously had no significant effect on the Remaining Operating Results. Partial Test (t-test) the effect of Total Debt on Remaining Operating Results, the hypothesis is that Ho is accepted, Ha is rejected, meaning that Total Debt partially has no significant effect on the remaining operating results. Partial Test (t-test) the effect of Operating Costs on Remaining Operating Results, the hypothesis is that Ho is accepted, Ha is rejected, meaning that Operational Costs partially have no significant effect on the remaining operating results.

PROGRAM KREATIVITAS PENINGKATAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT DI DESA LAMBANG SARI Bahriyah, Fitriyani; Arlis, Izzawati; Rahayu, Restianingsih Putri; Putri, Anjeli Ratih Syamlingga; Maralis, Reni; Syahrial, Syahrial
JOMUSE : Journal of Health Community Services Vol 2 No 2 (2024): MARET
Publisher : Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Stikes Brebes

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dalam pembangunan kesehatan, PHBS merupakan salah satu komponen penting yang harus diperhatikan. Untuk meningkatkan perilaku positif pada masyarakat diperlukan adanya kesadaran, kemampuan, dan kemauan hidup sehat dari setiap penduduk, sehingga dapat terwujudnya derajat kesehatan secara optimal. Pembinaan PHBS merupakan upaya untuk menciptakan dan melestarikan perilaku hidup yang berorientasi pada kebersihan dan kesehatan di masyarakat. Hal ini bertujuan agar masyarakat dapat mandiri mencegah dan menanggulangi masalah kesehatan yang dihadapi. Pembinaan PHBS dapat dilakukan dalam bentuk program PHBS, program PHBS sebagai bentuk perwujudan pemberian pengalaman belajar atau menciptakan suatu kondisi yang kondusif bagi perorangan, keluarga, kelompok dan masyarakat untuk meningkatkan pengetahuan, sikap dan perilaku agar dapat menerapkan cara-cara hidup sehat dalam rangka menjaga, memelihara, dan meningkatkan kesehatan. Pengabdian ini merupakan kegiatan edukasi kepada masyarakat mengenai Pola Hidup Bersih dan Sehat yang dilaksakan di Desa Lambang Sari Kecamatan Lirik. Subjek pada penelitian ini adalah seluruh masyarakat. Bentuk pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan adalah berupa penyuluhan dan penanaman pohon buah di halaman rumah. Melalui penyuluhan yang dilakukan masyarakat di Desa Lambang Sari mengerti mengenai Pola Hidup Bersih dan Sehat dan bersedia melkukan pola perilaku tersebut. Namun demikian masyarakat di Desa Lambang Sari masih membutuhkan perhatian lebih pada bidang kesehatan, terutama PHBS di lingkungan rumah.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search