Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.63
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Indonesian Research Journal on Education International Journal of Applied and Advanced Multidisciplinary Research (IJAAMR) Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
Yenny Iskandar
Institut Teknoligi Dan Bisnis Indragiri
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA FINANCE CABANG RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Iskandar, Yenny
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7, No 3 (2018)
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam menghadapi persaingan di zaman globalisasi seperti sekarang ini, perusahaan-perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Persaingan yang dinilai semakin ketat menyebabkan perusahaan untuk bisa meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga keberlangsungan hidup perusahaan. Salah satu unsur penting yang terdapat dalam perusahaan yaitu karyawan, dimana karyawan ini memiliki posisi dalam menentukan maju atau tidaknya sebuah perusahaan. Agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan, maka perusahaan memerlukan karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang diinginkan oleh perusahaan serta karyawan juga dituntut untuk mampu mengerjakan semua pekerjaan yang diberikan kepadanya sesuai dengan apa yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Pelaksanaan penelitian berlangsung selama kurang lebih 2 bulan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pemberian Insentif dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Perumusan masalah yang diteliti adalah Apakah pemberian insentif dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu tahun ke lima dalam penelitian ini 49 karyawan dan Penelitian ini dilakukan dengan metode “sensus”. Metode sensus merupakan metode yang mengambil seluruh jumlah populasi di jadikan sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah metode deskriptif yakni pendekatan kuantitatif yang memberikan gambaran secara objektif. Dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda tentang pengaruh antara pemberian insentif dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan Dari perhitungan diperoleh fungsi linier regresi berganda Y = 5,619 + 0,237 X1 + 0,381 X2.. Artinya :a = jika pemberian insentif dan tingkat pendidikan sama dengan Nol (0) atau tetap maka besarnya nilai kinerja karyawan sama dengan 5,619. b1 = jika terjadi peningkatan 1 satuan pada pemberian insentif sementara variabel tingkat pedidikan tetap maka akan terjadi penurunan pada kinerja karyawan sebesar 0,237. b2 = jika terjadi peningkatan 1 satuan pada tingkat pendidikan sementara variabel pemberian insentif tetap maka akan terjadi peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,381.
ANALISIS PENERAPAN PEMBELAJARAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI ISKANDAR, YENNY
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7, No 01 (2018)
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pembelajaran berbasis Teknologi Informasi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat.Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam dunia pendidikan adalah hal yang sangat mendesak dilakukan untuk menjawab tantangan kehidupan dunia yang serba teknologi. Untuk itu semua perguruan tinggi yang ingin alumninya diterima dalam pasaran dunia kerja seharusnya mulai menggagas pembelajaran berbasis teknologi. Dari hasil analisis terhadap berbagai literatur menunjukan bahwa dalam pelaksanaan pembelajaran berbasis teknologi informasi dan komunikasi terdapat lima konsep utama softwere yang dijadikan alat dalam proses pembelajaran yaitu pertama teks file yang berupa doc, pdf, dan ppt. Kedua Gambar bagi mata pelajaran / atau mata kuliah yang mendukung aplikasi gambar, ketiga animasi keempat suara bisa dalam bentuk mp3, sound dan lain-lain dan kelima film yang bisa digunakan manakala dosen/guru berhalangan datang ketempat mengajar sehingga bisa merekam film sebagai pengganti dosen/ guru.
ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA FINANCE CABANG RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Iskandar, Yenny
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 September 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i3.16

Abstract

Dalam menghadapi persaingan di zaman globalisasi seperti sekarang ini, perusahaan-perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Persaingan yang dinilai semakin ketat menyebabkan perusahaan untuk bisa meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga keberlangsungan hidup perusahaan. Salah satu unsur penting yang terdapat dalam perusahaan yaitu karyawan, dimana karyawan ini memiliki posisi dalam menentukan maju atau tidaknya sebuah perusahaan. Agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan, maka perusahaan memerlukan karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang diinginkan oleh perusahaan serta karyawan juga dituntut untuk mampu mengerjakan semua pekerjaan yang diberikan kepadanya sesuai dengan apa yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Pelaksanaan penelitian berlangsung selama kurang lebih 2 bulan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pemberian Insentif dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Perumusan masalah yang diteliti adalah Apakah pemberian insentif dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu tahun ke lima dalam penelitian ini 49 karyawan dan Penelitian ini dilakukan dengan metode ?sensus?. Metode sensus merupakan metode yang mengambil seluruh jumlah populasi di jadikan sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah metode deskriptif yakni pendekatan kuantitatif yang memberikan gambaran secara objektif. Dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda tentang pengaruh antara pemberian insentif dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan Dari perhitungan diperoleh fungsi linier regresi berganda Y = 5,619 + 0,237 X1 + 0,381 X2.. Artinya :a = jika pemberian insentif dan tingkat pendidikan sama dengan Nol (0) atau tetap maka besarnya nilai kinerja karyawan sama dengan 5,619. b1 = jika terjadi peningkatan 1 satuan pada pemberian insentif sementara variabel tingkat pedidikan tetap maka akan terjadi penurunan pada kinerja karyawan sebesar 0,237. b2 = jika terjadi peningkatan 1 satuan pada tingkat pendidikan sementara variabel pemberian insentif tetap maka akan terjadi peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,381
ANALISIS PENERAPAN PEMBELAJARAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI Iskandar, Yenny
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 31 Maret 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i1.39

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pembelajaran berbasis Teknologi Informasi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat.Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam dunia pendidikan adalah hal yang sangat mendesak dilakukan untuk menjawab tantangan kehidupan dunia yang serba teknologi. Untuk itu semua perguruan tinggi yang ingin alumninya diterima dalam pasaran dunia kerja seharusnya mulai menggagas pembelajaran berbasis teknologi. Dari hasil analisis terhadap berbagai literatur menunjukan bahwa dalam pelaksanaan pembelajaran berbasis teknologi informasi dan komunikasi terdapat lima konsep utama softwere yang dijadikan alat dalam proses pembelajaran yaitu pertama teks file yang berupa doc, pdf, dan ppt. Kedua Gambar bagi mata pelajaran / atau mata kuliah yang mendukung aplikasi gambar, ketiga animasi keempat suara bisa dalam bentuk mp3, sound dan lain-lain dan kelima film yang bisa digunakan manakala dosen/guru berhalangan datang ketempat mengajar sehingga bisa merekam film sebagai pengganti dosen/ guru.
PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE KECAMATAN RENGAT BARAT Iskandar, Yenny
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.76

Abstract

Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang menggambarkan tentang pengaruh Motivasi Dan pemberian kompensasi  Terhadap kinerja Agen Pada PT. Prudential Life Assurance Kecamatan Rengat Barat  Kabupaten Indragiri Hulu. Dengan menganalisis data menggunakan uji instrumen, regresi berganda, koefisien korelasi, uji Asumsi klasik dan uji hipotesis yang nantinya dibantu dengan menggunakan SPSS versi 24. Dari hasil penelitian dengan persamaan regresinya Y = 11,775 + 0,471 X1 + 0,376 X2. a= konstanta sebesar 11,775 dan jika variabel independen dianggap nol (0) maka kinerja Agen dengan 11,775 artinya kinerja Agen adalah sebesar 11,775 apabila X1 (Motivasi) dan X2 (pemberian kompensasi) sama dengan 0 (nol). b1 =  koefisien regresi Motivasi sebesar 0,471 menunjukkan bahwa setiap peningkatan Motivasi sebesar satu satuan dan variabel lain (pemberian kompensasi) tetap, maka akan terjadi peningkatan kinerja Agen sebesar  0,471. b2 = koefisien regresi pemberian kompensasi sebesar  0,376 menunjukkan bahwa setiap peningkatan pemberian kompensasi sebesar satu satuan dan variabel lain (Motivasi) tetap, maka akan terjadi peningkatan kinerja Agen sebesar 0,376. Koefisien korelasi diketahui bahwa R adalah 0,451 artinya memiliki hubungan yang sedang serta searah. dan selanjutnya diuji dengan Koefisien Determinasi Berganda (R2) adalah  0,468. hal ini menunjukkan bahwa (X1) Motivasi dan (X2) pemberian kompensasi secara bersama ? sama dapat memberikan sumbangan terhadap variabel (Y) kinerja Agen sebesar 20,3 %. Dan sisanya 79,7 % di pengaruhi oleh variabel lain. Uji hipotesis  pada taraf signifikan = 0,05 % dimana F hitung (7,904) > F tabel (3,14) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel Motivasi dan pemberian kompensasi secara bersama ? sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Agen pada PT. Prudential Life Assurance  Kabupaten Indragiri Hulu.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA UNTUK MENSUKSESKAN PENYALURAN DANA DESA DI DESA SUNGAI GUNTUNG TENGAH KECAMATAN RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Iskandar, Yenny; Windartini, Sry; Suharmiyati, Suharmiyati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.114

Abstract

This research was conducted at office Desa Sei Guntung Tengah,  Kecamatan Rengat  Kabupaten Indragiri Hulu. The aim is to determine the effect of Compensation on the performance of village officials in the success of Village Fund Distribution in desa Sungai Guntung Tengah, Kec. Rengat, Kabupaten Indragiri Hulu. The results of the study obtained by linear regression equation is that SPSS knows that constant (a) is 1.361. and the coefficient of X (b) is 0.355 with a multiple regression equation is Y = 1.361 + 0.355 X. The correlation coefficient is known that (X) compensation has a relationship with (Y) the performance of village officials. This can be seen from the value of the multiple correlation coefficient R is 0.813 meaning that it has a very strong and direct relationship. and then tested with a multiple coefficient of determination (R2) is 0.661. this shows (X) compensation can contribute to the variable (Y) the performance of the village apparatus by 66.1%. And the remaining 33.9% is influenced by other variables not examined in this study. t count for compensation variable is 2.239, in table t with db 35 and significant level 0.025 is obtained 2.034. because t count (2,239)> from t table (2,034) then Ho is rejected and Ha is accepted, which means compensation has a significant influence on the performance of the village apparatus.
ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA FINANCE CABANG RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Yenny Iskandar
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 September 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i3.16

Abstract

Dalam menghadapi persaingan di zaman globalisasi seperti sekarang ini, perusahaan-perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Persaingan yang dinilai semakin ketat menyebabkan perusahaan untuk bisa meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga keberlangsungan hidup perusahaan. Salah satu unsur penting yang terdapat dalam perusahaan yaitu karyawan, dimana karyawan ini memiliki posisi dalam menentukan maju atau tidaknya sebuah perusahaan. Agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan, maka perusahaan memerlukan karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang diinginkan oleh perusahaan serta karyawan juga dituntut untuk mampu mengerjakan semua pekerjaan yang diberikan kepadanya sesuai dengan apa yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Pelaksanaan penelitian berlangsung selama kurang lebih 2 bulan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pemberian Insentif dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Perumusan masalah yang diteliti adalah Apakah pemberian insentif dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mega Finance Cabang Rengat Kabupaten Indragiri Hulu tahun ke lima dalam penelitian ini 49 karyawan dan Penelitian ini dilakukan dengan metode “sensus”. Metode sensus merupakan metode yang mengambil seluruh jumlah populasi di jadikan sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah metode deskriptif yakni pendekatan kuantitatif yang memberikan gambaran secara objektif. Dengan metode pengumpulan data melalui kuisioner. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda tentang pengaruh antara pemberian insentif dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan Dari perhitungan diperoleh fungsi linier regresi berganda Y = 5,619 + 0,237 X1 + 0,381 X2.. Artinya :a = jika pemberian insentif dan tingkat pendidikan sama dengan Nol (0) atau tetap maka besarnya nilai kinerja karyawan sama dengan 5,619. b1 = jika terjadi peningkatan 1 satuan pada pemberian insentif sementara variabel tingkat pedidikan tetap maka akan terjadi penurunan pada kinerja karyawan sebesar 0,237. b2 = jika terjadi peningkatan 1 satuan pada tingkat pendidikan sementara variabel pemberian insentif tetap maka akan terjadi peningkatan pada kinerja karyawan sebesar 0,381
ANALISIS PENERAPAN PEMBELAJARAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDRAGIRI Yenny Iskandar
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 1 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 31 Maret 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v7i1.39

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pembelajaran berbasis Teknologi Informasi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri Rengat.Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam dunia pendidikan adalah hal yang sangat mendesak dilakukan untuk menjawab tantangan kehidupan dunia yang serba teknologi. Untuk itu semua perguruan tinggi yang ingin alumninya diterima dalam pasaran dunia kerja seharusnya mulai menggagas pembelajaran berbasis teknologi. Dari hasil analisis terhadap berbagai literatur menunjukan bahwa dalam pelaksanaan pembelajaran berbasis teknologi informasi dan komunikasi terdapat lima konsep utama softwere yang dijadikan alat dalam proses pembelajaran yaitu pertama teks file yang berupa doc, pdf, dan ppt. Kedua Gambar bagi mata pelajaran / atau mata kuliah yang mendukung aplikasi gambar, ketiga animasi keempat suara bisa dalam bentuk mp3, sound dan lain-lain dan kelima film yang bisa digunakan manakala dosen/guru berhalangan datang ketempat mengajar sehingga bisa merekam film sebagai pengganti dosen/ guru.
PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE KECAMATAN RENGAT BARAT Yenny Iskandar
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.76

Abstract

Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang menggambarkan tentang pengaruh Motivasi Dan pemberian kompensasi Terhadap kinerja Agen Pada PT. Prudential Life Assurance Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu. Dengan menganalisis data menggunakan uji instrumen, regresi berganda, koefisien korelasi, uji Asumsi klasik dan uji hipotesis yang nantinya dibantu dengan menggunakan SPSS versi 24. Dari hasil penelitian dengan persamaan regresinya Y = 11,775 + 0,471 X1 + 0,376 X2. a= konstanta sebesar 11,775 dan jika variabel independen dianggap nol (0) maka kinerja Agen dengan 11,775 artinya kinerja Agen adalah sebesar 11,775 apabila X1 (Motivasi) dan X2 (pemberian kompensasi) sama dengan 0 (nol). b1 = koefisien regresi Motivasi sebesar 0,471 menunjukkan bahwa setiap peningkatan Motivasi sebesar satu satuan dan variabel lain (pemberian kompensasi) tetap, maka akan terjadi peningkatan kinerja Agen sebesar 0,471. b2 = koefisien regresi pemberian kompensasi sebesar 0,376 menunjukkan bahwa setiap peningkatan pemberian kompensasi sebesar satu satuan dan variabel lain (Motivasi) tetap, maka akan terjadi peningkatan kinerja Agen sebesar 0,376. Koefisien korelasi diketahui bahwa R adalah 0,451 artinya memiliki hubungan yang sedang serta searah. dan selanjutnya diuji dengan Koefisien Determinasi Berganda (R2) adalah 0,468. hal ini menunjukkan bahwa (X1) Motivasi dan (X2) pemberian kompensasi secara bersama – sama dapat memberikan sumbangan terhadap variabel (Y) kinerja Agen sebesar 20,3 %. Dan sisanya 79,7 % di pengaruhi oleh variabel lain. Uji hipotesis pada taraf signifikan = 0,05 % dimana F hitung (7,904) > F tabel (3,14) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel Motivasi dan pemberian kompensasi secara bersama – sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Agen pada PT. Prudential Life Assurance Kabupaten Indragiri Hulu.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA UNTUK MENSUKSESKAN PENYALURAN DANA DESA DI DESA SUNGAI GUNTUNG TENGAH KECAMATAN RENGAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU Yenny Iskandar; Sry Windartini; Suharmiyati Suharmiyati
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Desember 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i2.114

Abstract

This research was conducted at office Desa Sei Guntung Tengah, Kecamatan Rengat Kabupaten Indragiri Hulu. The aim is to determine the effect of Compensation on the performance of village officials in the success of Village Fund Distribution in desa Sungai Guntung Tengah, Kec. Rengat, Kabupaten Indragiri Hulu. The results of the study obtained by linear regression equation is that SPSS knows that constant (a) is 1.361. and the coefficient of X (b) is 0.355 with a multiple regression equation is Y = 1.361 + 0.355 X. The correlation coefficient is known that (X) compensation has a relationship with (Y) the performance of village officials. This can be seen from the value of the multiple correlation coefficient R is 0.813 meaning that it has a very strong and direct relationship. and then tested with a multiple coefficient of determination (R2) is 0.661. this shows (X) compensation can contribute to the variable (Y) the performance of the village apparatus by 66.1%. And the remaining 33.9% is influenced by other variables not examined in this study. t count for compensation variable is 2.239, in table t with db 35 and significant level 0.025 is obtained 2.034. because t count (2,239)> from t table (2,034) then Ho is rejected and Ha is accepted, which means compensation has a significant influence on the performance of the village apparatus.
Co-Authors Albetris, Albetris Amri Amir Astarman, Astarman Benny Pramana Putra Deci Ririen Gita Sari Gustika Hapsila, Angga HASANAH YASPITA Irawati Irawati johannes johannes Khairudin Khairudin Kurnia Dewi Kusmana Kusmana MARALIS, RENI Puspa Dewi Said Afriaris Silviayan Arnindhita Sry Windartini Suharmiyati, Suharmiyati Wulandari, Yopi Ziko Fransinatra