Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Jurnal Indovisi
Hadi, moch aminudin
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRESS KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELIMAX KONSTRUKSI INDONESIA BATAM Hadi, Moch Aminudin
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2385

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya tingkat stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penguji hipotesis.Teknik pengambilan sample penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan berjumlah 60 orang maka variabel independen dalam penelitian ini adalah stress kerja, konflik kerja, kepuasan kerja dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan uji validitas serta uji realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji F, uji t  dengan bantuan software SPSS 25 dari windows. Hasil ini menunjukkan bahwa stress kerja terhadap kinerja tedapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,175   t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,034 0,05, konflik kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh tidak positif dan signifikan dengan nilai t hitung 1,799 t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,000 0,05 , kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,557 0,254 dengan tingkat signifikan 0,013 0,05 , stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai f hitung sebesar 26,008 f tabel 2,77 dengan tingkat signifikan 0,000 0,05.  
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, HUMAN RELATION, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ratnasari, Sri Langgeng; Wulandari, Septi; Hadi, Moch Aminudin
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 1 (2022): JURNAL DIMENSI (MARET 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i1.3958

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh perceived organizational support, human relation, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Kantor Cabang Utama Batam. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi penelitian ini berjumlah 147 orang karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga mendapatkan responden berjumlah 108 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, human relation berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. perceived organizational support, human relation, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Kantor Cabang Utama Batam.
PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA, PELATIHAN DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKIT ALAM PERSADA DI KARIMUN Harianto, Arjo; Hadi, Moch Aminudin; Firdiansyah, Indra; Silalahi, Rudi Yanto Batara
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 7 no 1 2024
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v7i1.2434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kesehatan kerja, keselamatan kerja, pelatihan dan kerja tim terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Alam Persada. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi penelitian ini berjumlah 250 orang karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga mendapatkan responden berjumlah 71 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan kesehatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3.808 > t tabel 1,997 dan nilai signifikan t 0,00 < 0,05. keselamatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 3.099 > t tabel 1,997 dan nilai signifikan t 0,00 < 0,05. pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai t hitung 5.894 > t tabel 1,997 dan nilai signifikan t 0,00 < 0,05. kerja tim memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung 2.045 > t tabel 1,997 dan nilai signifikan t 0,04 < 0,05. Kesehatan kerja, keselamatan kerja, Pelatihan dan kerja tim secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Alam Persada Di karimun, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 24.822 > Ftabel 2,509 dan nilai signifikan F 0,000 < 0,05
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, HUMAN RELATION, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Wulandari, Septi; Ratnasari, Sri Langgeng; Hadi, Moch Aminudin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh perceived organizational support, human relation, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Kantor Cabang Utama Batam. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi penelitian ini berjumlah 147 orang karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga mendapatkan responden berjumlah 108 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, human relation berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. perceived organizational support, human relation, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk Kantor Cabang Utama Batam.
Integration of strategic HRM policies in organizational decision-making to enhance performance and long-term sustainability Widowati, Dyah; Wahab, Abd.; Idrus, Syech; Sadikin, Abdurrahman; Hadi, Moch Aminudin
Jurnal Indovisi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Indovisi
Publisher : Indonesian Indovisi Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32698/19074208

Abstract

This study examines the integration of Strategic HRM policies in organizational decision-making to enhance performance and ensure long-term sustainability. The research addresses the challenge organizations face in aligning HRM practices with strategic goals, which often leads to operational inefficiencies and missed opportunities. The objective is to explore how effective HRM integration influences decision-making processes and contributes to improved organizational outcomes. Using a library research methodology, data was gathered from relevant literature, including academic books, journals, and research reports. The findings reveal that organizations that integrate HRM into decision-making processes tend to achieve better performance, higher employee engagement, and greater sustainability. However, barriers such as resistance to change, lack of leadership support, and structural issues need to be overcome. The study concludes that HRM integration plays a vital role in organizational success, with the potential to drive long-term competitiveness and resilience.
Co-Authors Dyah Widowati Firdiansyah, Indra Harianto, Arjo Sadikin, Abdurrahman SEPTI WULANDARI Sri Langgeng Ratnasari Syech Idrus Wahab, Abd.