Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Hadi, moch aminudin
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : BENING

 1 
PENGARUH STRESS KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELIMAX KONSTRUKSI INDONESIA BATAM Hadi, Moch Aminudin
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2385

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya tingkat stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penguji hipotesis.Teknik pengambilan sample penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan berjumlah 60 orang maka variabel independen dalam penelitian ini adalah stress kerja, konflik kerja, kepuasan kerja dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan uji validitas serta uji realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji F, uji t  dengan bantuan software SPSS 25 dari windows. Hasil ini menunjukkan bahwa stress kerja terhadap kinerja tedapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,175   t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,034 0,05, konflik kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh tidak positif dan signifikan dengan nilai t hitung 1,799 t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,000 0,05 , kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,557 0,254 dengan tingkat signifikan 0,013 0,05 , stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai f hitung sebesar 26,008 f tabel 2,77 dengan tingkat signifikan 0,000 0,05.  
Co-Authors Firdiansyah, Indra Harianto, Arjo SEPTI WULANDARI Sri Langgeng Ratnasari