Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA EKONOMI Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Diversity Logic Journal Multidisciplinary
Susetyorini, Susetyorini
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR NON KEUANGAN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI DI SEKSI OPERASI UTILITAS P.T. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK. – TUBAN Susetyorini, Susetyorini; Rusdi, Alfi
GEMA EKONOMI Vol 5 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor-faktor non keuangan dalam pengambilan keputusan investasi di Seksi Operasi Utilitas P.T. Semen Indonesia (persero) Tbk-Tuban. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode penelitian studi kasus dan pendekatan kualitatif. Proses pengumpulan data dilakukan dengan cara pengumpulan data, observasi dan wawancara.Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor non keuangan yang mempengaruhi pengambilan keputusan investasi di seksi operasi utilitas P.T. Semen Indonesia (persero) Tbk-Tuban yaitu; Dalam pengambilan keputusan investasi perlu diperhatikan faktor finansial dan non finansial; Tidak semua keputusan investasi yang secara finansial dapat dilaksanakan dan pada akirnya ditolak karena tidak sesuai dengan faktor non keuangan; Adanya pengaruh dari Visi,Misi, dan tujuan perusahaan ; pengalaman masa lalu; dan perubahan faktor lingkungan,politik,ekonomi,dan sosial – budaya dalam pengambilan keputusan investasi.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. WHITE OIL NUSANTARA MANYAR GRESIK Susetyorini, Susetyorini; Masnah, Fauziah
GEMA EKONOMI Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Pelaksanaan penelitian ini memberikan batasan masalah hanya pada faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dari variabel pengalaman kerja dan lingkungan kerja, sedangkan faktor yang lain tidak dikaji karena variabel tersebut merupakan hasil temuan peneliti saat melakukan observasi awal pada karyawan di PT. White Oil Nusantara. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh variabel pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t diketahui bahwa variabel pengalaman kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan variabel lingkungan kerja secara parsial juga memiliki pengaruh signifikan terhadap variable produktivitas karyawan di PT. White Oil Nusantara Manyar Gresik. Sedangkan F hitung adalah 28,992 dengan tingkat singnifikan 0,000 sedangkan F tabel pada taraf kepercayaan 95% (0,05) adalah 3,14. Dapat dilihat bahwa F hitung > F tabel ( 28,992 > 3,14 ), Yang berarti secara simultan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. White Oil Nusantara. Hal ini memberikan pemaparan bahwa bila kondisi kedua variabel bebas dalam penelitian ini yakni pengalaman kerja dan lingkungan kerja dilaksanakan bersama-sama maka akan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. White Oil Nusantara Manyar Gresik. DOI : 10.5281/zenodo.3477779
TINJAUAN PENGENDALIAN LIMBAH PUPUK DALAM RANGKA PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN LINGKUNGAN DI PT. PETROKIMIA GRESIK Susetyorini, Susetyorini; Hariadi, Slamet
GEMA EKONOMI Vol 6 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Environmental problems that we now face have range and the trait of being global. Recently many countries, advanced economic implement a policy development of living environment internationally. As for the purpose of this research is to review and analyzes application of the System Management of the Environment (SML) based on ISO 14001 in PT. Petrokimia Gresik and to know the obstacles found in the Implementation of the Management of the Environment (SML) based on ISO 14001 in PT. Petrokimia Gresik. This research used the Methodology Qualitative. The kind of data that in use in research is primary andsecondary data. This research is Explorative for research it is associated with questions ? what ?. Hence, target researchers is to memformulasi some questions that having precision research will come can respond to. Data analysis begins with conducting in-depth interviews with informants. After interviewing, researchers make transkip the results of interviews with circuitous way back recording interviews with circuitous way back recording the interview. After the researchers wrote the results of interviews into transkip, next researchers make reduction data by means of abstraction, namely take an appropriate data to the context research and ignore the necessary data. The result of this research draw a line straight the theory ISO 14001 of the Management of the Environment applied by PT. Petrokimia Gresik to the fact that is he in accordance with the and laws.All employees had participate in manifesting love environment be culture work harmonious between productivity with wisdom nature. A lot of innovation produced by an employee of PT. Petrokimia Gresik for Manifesting Love Environment with the Competition Fire on the Moon K3 National, 5R Competition, competition or preparedness emergency. But it is possible that PT.Petrokimia Gresik is chemical company that have been constructed for 45 Years where productionlevel still in sued to reach production maximum will but thecompany old with age, although there had been improvements every day but it is possible that there are still any waste products that passes from the Implementation of the Management of the Environment. Not to forget also that every the Implementation of the Management of the Environment going to need a charge that is great in a factory and care training human resources. Let alone the costs of compensation for residents in one neighborhood ring Companies and Maintenance and the Maintenance of a plant which issued by the company. DOI : 10.5281/zenodo.3477665
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA MADISTRINDO DI SURABAYA Susetyorini, Susetyorini; Rahman, Abdul
GEMA EKONOMI Vol 7 No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

This study aims To determine the competence and career development have an effect on the performance of employees performed in PT Surya Madistrindo is a business unit engaged in the field of Sales and Field Marketing Gudang Garam (GG) brand that is currently growing rapidly in Indonesia and various countries in the world of companies Is committed to provide the best service for the best customer to the customer, given the service is the main activity in Sales and Field Marketing, therefore needed a reliable and qualified human resources. In this research, the type of data used is primary and secondary data. The data collection techniques used are koesioner, interview and observation. Method of analyzing the data used is quantitative quantitative methods obtained from the results of respondents’ answers to the questionnaire. Then after analyzing the data need to be tested instruments so that the data obtained can be tested and reliable The result of this research shows F count> F table (34,639> 3,085), thus H0 is rejected and H1 accepted, it indicates that jointly competence and career development variables have an effect on employee performance which is dependent variable on employee PT. Surya Madistrindo Surabaya. While the competence variable (X1) on employee performance (Y) shows t count> t table (4.570> 1,983) then H0 is rejected and H1 accepted, this indicates that competence significantly influence employee performance, career development (X2) on employee performance ) Shows t count = 4.760 means t count> t table (4,760> 1,983), m0unjukkan H0 rejected and H1 accepted which means career development has a significant effect on employee performance. DOI : 10.5281/zenodo.3475727
IMPLIKASI KEBIJAKAN DISTRIBUTOR FINANCING TERHADAP LIKUIDITAS PADA PT. PETROKIMIA GRESIK Susetyorini, Susetyorini; Putri, Kiky Biyanca
GEMA EKONOMI Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Likuiditas merupakan hal yang mendasar bagi sebuah perusahaan. Likuiditas adalah kemampuan perusahaan dalam melunasi kewajiban jangka pendek. Dalam rutinitas sehari-hari, likuiditas akan tercermin dalam bentuk kemampuan perusahaan dalam membiayai produksi atau membayar gaji tepat waktu. Pada perusahaan dagang yang dilakukan pertama kali adalah membeli persediaan. Persediaan disimpan sampai akhirnya terjual menjadi piutang usaha (account receivable). Piutang usaha yang tertagih akan menjadi kas. Siklus ini akan tergantung kepada kebijakan perusahaan tentang persediaan, penjualan, dan pembelian. Pada persediaan, seberapa lama persediaan akan disimpan, karena semakin lama akan semakin memperpanjang siklus. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kebijakan Distributor Financing sudah dapat mengatasi masalah piutang di PT. Petrokimia Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode penelitian kuantitati dengan kesimpulan bahwa penerapannya Distributor Financing sudah dapat menurunkan nilai piutang pupuk bersubsidi. Tetapi belum dapat turun sampai dengan standar Pareto dikarenakan penerapan fasilitas Distributor Financing baru berjalan 1 (satu) bulan (september 2014). Tetapi, awal penerapan fasilitas Distributor Financing ini sudah sangat mampu untuk menurunkan nilai piutang jatuh tempo yang tinggi.
ANALISA RASIO KEUANGAN SEBAGAI ALAT UNTUK MENGETAHUI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG GRESIK Susetyorini, Susetyorini; Priyanto, Agus
GEMA EKONOMI Vol 3 No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Analisa rasio keuangan merupakan instrumen analisis prestasi perusahaan yang menjelaskan berbagai hubungan dan indikator keuangan dengan mengetahui kondisi keuangan perusahaan, keputusan-keputusan yang rasional dapat dibuat dengan analisa keuangan. PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Gresik adalah pelabuhan kelas II yang berada di bawah pengelolahan PT. Pelabuhan Indonesia III yang berpusat di Surabaya dan secara administratif berada di bawah kewenangan Departemen Perhubungan. Sebagai salah satu perusahaan yang diandalkan oleh pemerintah, PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Cabang Gresik terus berusaha untuk meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif yang berlandaskan pada filsafat positivisme, dapat memberikan gambaran mengenai masalah yang ada dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Hasil dari penelitian tersebut dilihat dari kondisi ROE perusahaan yang naik turun dalam 5 tahun terakhir bahwasannya manajemen perusahaan belum efektif dan efisien dalam pengelolaan modal sendiri. Menurut I Made Sudana (2009:26) “Semakin tinggi ROE berarti semakin efisien penggunaan modal sendiri yang dilakukan pihak manajemen perusahaan”. Oleh karena itu untuk menjaga kinerja keuangan perusahaan maka diharapkan manajemen perusahaan dapat melakukan efisiensi dalam pengelolaan modal sendiri.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MENINGKATNYA PENDAPATAN MASYARAKAT PETERNAK SAPI POTONG DI DESA BOLO - KECAMATAN UJUNGPANGKAH Susetyorini, Susetyorini; Muzammil, Adib
GEMA EKONOMI Vol 3 No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Pembangunan subsektor peternakan menjadi bagian pembangunan sektor pertanian yang diarahkan supaya bisa lebih maju dan efisien. Kabupaten Gresik memiliki 18 kecamatan, dan salah satunya adalah kecamatan Ujungpangkah, yang mempunyai banyak usaha pengemukan sapi baik secara individu maupun kemitraan diantaranya seperti Desa Bolo, Desa Kebon Agung, dan Desa Sekapuk.Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh managerial skills, kualitas produk,dan pemasaran secara simultan terhadap meningkatnya pendapatan masyarakat peternak sapi potong di desa Bolo Kecamatan Ujungpangkah. Penelitian ini dilaksanakan di desa Bolo Kecamantan Ujungpangkah Kabupaten Gresik. Metode Penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Managerial skills, kualitas produk dan pemasaran secara parsial berpengaruh terhadap meningkatnya pendapatan masyarakat peternak sapi potong di desa Bolo Kecamatan Ujungpangkah.
FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR MATIC YAMAHA MIO GT DI PACITAN Susetyorini, Susetyorini; Andrianti, Novia
GEMA EKONOMI Vol 2 No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Salah satu alat transportasi yang memudahkan aktivitas dan banyak diminati masyarakat di berbagai daerah perkotaan dan daerah pedesaan saat ini adalah sepeda motor. Sepeda motor adalah salah satu alternatif yang memudahkan masyarakat untuk bekerja sehari-hari. Akhir-akhir ini berbagai sepeda motor telah dipasarkan diseluruh indonesia serta mendapatkan respon positif dari para konsumen. Konsumen semakin teliti dalam melakukan pembelian dan menentukan suatu produk yang mereka inginkan. Dengan keadaan tersebut mendorong perusahaan agar bisa menarik konsumen, menawarkan produk yang berkualitas dan yang mampu mempunyai nilai yang lebih dari produknya, sehingga berbeda dari produk persaingan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor kinerja produk mempunyai pengaruh yang kuat dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian sepeda motor matic Yamha Mio GT di Pacitan. Untuk mengetahui apakah Keistimewaan produk mempunyai pengaruh yang sangat kuat dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian sepeda motor matic Yamaha Mio GT di Pacitan. Untuk mengetahui apakah keandalan produk mempunyai pengaruh yang kuat dan signifikan seacara parsial terhadap keputusan pemebelian sepeda motor matic Yamaha Mio Soul GT di Pacitan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil yang didpat dalam penelitian ini adalah Berdasarkan hasil penelitian menunjukan pada indikator variabel Keistimewaan tambahan produk dan Keandalan Produk mempunyai pengaruh terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Matic Yamaha Mio GT, Dan variabel Kinerja produk sebagai variabel yang dominan yang berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Matic Yamaha Mio GT.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) JAWA TIMUR Susetyorini, Susetyorini; Ayuningtyas, Eldhita Destrian
GEMA EKONOMI Vol 2 No 1 (2013)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Jawa Timur mempunyai tugas melaksanakan Penjaminanan mutu pendidikan dasar, pendidikan menengah, dan pendidikan kesetaraan pendidikan dasar dan menengah di provinsi berdasarkan Kebijakan Mentri Pendidikan dan Kebudayaan.” (Permendikbud No 37 Tahun 2012).Untuk mengetahui pengaruh yang sangat kuat dan signifikan sistem kompensasi finansial dan non finansial terhadap peningkatan Kinerja Karyawan di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Jawa Timur. Dengan melakukan Obyek Penelitian kompensasi ini pada 100 koresponden PNS di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Jawa Timur. Dari hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t diketahui bahwa variabel Sistem kompensasi finansial (X1), Karena Fhitung = 44,698 > Ftabel maka Ho ditolak pada tingkat signifikansi 5% dengan df pembilang 2 dan df penyebut 97.Sehingga secara simultan dapat disimpulkan bahwa variabel Sistem kompensasi finansial X1, Sistem kompensasi non finansial (X2) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Jawa Timur.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA SUPERVISOR PT. SWABINA GATRA GRESIK Susetyorini, Susetyorini; Horas, Horas
GEMA EKONOMI Vol 1 No 2 (2012)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Pada dasarnya setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak di kemudian hari akan mengalami perkembangan yang pesat di dalam lingkup usaha dari perusahaannya dan menginginkan terciptanya kinerja yang tinggi dalam bidang pekerjaannya. Untuk mewujudkan operasinya sebuah perusahaan memerlukan beberapa faktor produksi yaitu alam, tenaga kerja, modal, dan keahlian. Keempat faktor tersebut tidak dapat berdiri sendiri, melainkan harus saling mendukung untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisisen.Diantara keempat faktor utama tersebut faktor tenaga kerja atau manusia dalam hal ini adalah karyawan, merupakan hal yang terpenting karena manusia merupakan pemakai dan penggerak serta penentu segala aktivitas yang ada di perusahaan.Setiap perusahaan berupaya untuk mendapatkan karyawan yang terlibat dalam kegiatan organisasi atau perusahaan dapat memberikan prestasi kerja. Dalam bentuk kinerja karyawan setinggi mungkin untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja diantaranya semangat kerja dan disiplin kerja, tingkat pendidikan, ketrampilan, gizi dan kesehatan, sikap dan etika, kemampuan kerja, iklim kerja, teknologi, sarana produksi, kesempatan kerja dan kesempatan berprestasi, Ravianto (1995:20).Kemampuan di organisasi Swabina Gatrabanyak melibatkan supervisor dengan berbagai latar belakang profesional. Hal ini dibutuhkan manajemen sumber daya manusia yang mempunyai kemampuan yang handal. Manajemen sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan bagian integral dari keseluruhan manajemen Swabina Gatra. Pemahaman tentang sumber daya manusia adalah aset utama Swabina Gatra, manajemen sumber daya manusia yang strategis memandang semua manajemen pada semua tingkat apapun baik secara struktural maupun fungsional sebagai manajemen sumber daya manusia (Kadir dan Noor, 2008).
Co-Authors Abdul Rahman AGUS PRIYANTO Andrianti, Novia Ayuningtyas, Eldhita Destrian Hariadi, Slamet Horas, Horas Masnah, Fauziah Maulidi, Ahib Muzammil, Adib Nur Farida Purwanto, Yosua Budi Putri, Kiky Biyanca Rusdi, Alfi Sofi, Muhajir Utibah, Iza