Garuda - Garba Rujukan Digital

Hubungan Intensitas Siswa Mengikuti Pelajaran Pendidikan Akhlak Terhadap Perilaku Siswa Sehari-Hari Dewi Ratnawati; Askarno
Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar Vol. 4 No. 2 (2020): Basic : Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar
Publisher : Universitas Islam Al-Ihya Kuningan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/basic.v4i2.200

Pendidikan merupakan bagian integral di dalam kehidupan manusia, karena melalui pendidikan berlangsungnya proses pewarisan keyakinan, norma susila, pandangan hidup (way of life), ilmu pengetahuan dan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Intensitas siswa, perilaku siswa serta hubungan keduanya dalam mengikuti pelajaran Pendidikan Akhlak di DTA Ash-Shiddiqiyyah Cempaka. Metode yang digunakan dalam penulisan ini ialah metode deskriptif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini adalah Angket-Observasi-Studi Kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan besarnya pengaruh intensitas siswa mengikuti pelajaran Pendidikan Akhlak hubungannya dengan perilaku siswa sehari-hari adalah sebesar 22%. Dengan demikian, masih ada 78% lagi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi perilaku seseorang dalam kehidupan sehari-hari.

Pengaruh Pengorganisasian dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Kabupaten Cirebon Askarno Askarno
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh pengetahuan baru tentang pengaruh pengorganisasian terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Kuningan. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian survey explanatory, yaitu menganalisis pengaruh satu variabel terhadap variabel lain dan menguji hipotesis yang diajukan dengan cara empirik. Jumlah responden = 176 orang dan nilai skala pengukuran terbesar = 5 sedangkan nilai skala pengukuran terkecil = 1, sehingga diperoleh jumlah komulatif nilai 176x5 = 880, dan nilai komulati terkecil 176 x 1 = 176. adapun nilai prosentase terbesar adalah 880/880 x 100% = 100% dan nilai prosentase yang terkecil adalah 176/880 x 100% = 20%. Dari kedua nilai prosentase tersebut nilai rentang 100% - 20 % = 80 % dan jika dibagi lima skala pengukuran didapat nilai interval presentase sebesar 80/5 x 100 = 16%. Variabel pengorganisasian (X1) berngaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan dengan nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel dan nilai koefesien jalur PyX1 = 0.7567 berarti PyX1 > 0, menunjukan pengorganisasian mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PDAM Kabupaten Kuningan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan Askarno Askarno
Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Tujuan penelitian yang ingin penulis capai adalah (1) Untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan di PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. (2) Untuk mendeskripsikan motivasi pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. (3) Untuk mendeskripsikan disiplin pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. (3) Untuk mendeskripsikan kinerja pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. (4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. (5) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. (6) Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. (7) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai PDAM Tirta Kamuning Kabupaten Kuningan. Metode yang bertujuan untuk menggambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dilakukan dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Berdasarkan penelitian dan hasil pembahasan, ada beberapa saran yang penulis Untuk meningkatkan kinerja Pegawai gaya kepemimpinan diantaranya dengan Memberikan intruksi yang tepat, melakukan pengawasan secara kontinyu, memberi kesempatan berkomentar pada bawahan, dan melimpahkan wewenang sesuai dengan bidang pekerjaanya.

Mengembangkan Keterampilan Organisasi Dalam Menghadapi Digital Transformation Abdurokhim, Abdurokhim; Askarno, Askarno
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi keterampilan yang harus dimiliki oleh organisasi dalam transformasi digital pada disrupsi bisnis dan untuk mendeskripsikan model pengembangan keterampilan yang selaras dengan evolusi pasar. Identifikasi dan pengembangan keterampilan adalah tugas yang menantang bagi perusahaan. Artikel ini juga menganalisis konsep keterampilan dan menyelidiki keterampilan yang diperlukan untuk membuat dan mengelola disrupsi bisnis digital yang muncul dari evolusi teknologi informasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi pustaka dengan dua pertanyaan penelitian yang menjadi acuan dalam hasil dan pembahasan penelitian dalam artikel ini. Sebagai hasil utama dalam penelitian ini, keterampilan utama yang diidentifikasi untuk transformasi bisnis organisasi adalah artificial intelligence, nanoteknologi, robotisasi, internet of things, augmented reality, dan digitalisasi; selain keterampilan utama dari para manajer mengelola transformasi digital organisasi adalah innovation skill, leadership skill, danmanagement skill. Studi ini akan membantu organisasi untuk memikirkan kembali strategi mereka sesuai dengan pengembangan keterampilan untuk menanggapi tantangan transformasi digital dan evolusi teknologi informasi dalam bisnis. Kata kunci: Keterampilan Organisasi, Transformasi Digital

Analisis Rasio Profitabilitas pada PT. MYI Tbk Askarno Askarno
Matriks Jurnal Sosial Sains Vol. 2 No. 1 (2020): Matriks: Jurnal Sosial dan Sains
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Kuningan

Analisis rasio profitabilitas merupakan rasio keuntungan untuk mengukur seberapa besar tingkat keuntungan yang dapat diperoleh oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rasio profitabilitas pada PT. MYI Tbk. yang merupakan salah satu perusahaan penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi di Indonesia. Perhitungan rasio profitabilitas terdiri dari Net Profit Margin, Return on Asset, dan Return on Equity. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field ressearch) dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rasio profitabilitas pada PT. MYI Tbk. yang merupakan salah satu perusahaan penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi di Indonesia. Perhitungan rasio profitabilitas terdiri dari Net Profit Margin, Return on Asset, dan Return on Equity. Metode yang digunakan metode kuantitatif. Data yang dikumpulkan berupa laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi tahun 2015 sampai dengan 2017. Hasil analisis profitabilitas pada penelitian ini menjelaskan bahwa rasio profitabilitas pada PT. MYI Tbk. yang terdiri dari rasio Net Profit Margin, rasio Return on Asset, dan rasio Return on Equity pada tahun 2015 sampai dengan 2017 mengalami peningkatan, hal itu terjadi karena adanya peningkatan pendapatan, sehingga labanya pun ikut meningkat. Agar laba tetap stabil dan tidak mengalami kerugian seperti tahun 2015 perusahaan harus mampu meningkatkan pendapatan dengan cara memperluas pangsa pasar.

Strategies to Improve Employee Motivation and Performance Through the Employee Engagement Program Nendi, Ikhsan; Abdurokhim; Askarno
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 12 No. 4 (2024): JIAKES Edisi Agustus 2024
Publisher : Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jiakes.v12i4.2760

Employee motivation and performance are two important factors that determine the success of a company. Motivated and high-performing employees will produce high productivity and help the company achieve its goals. However, in reality, not all employees are always motivated and high performing. The aim of this research is to analyze the influence of employee engagement programs on employee motivation and performance. This research uses quantitative research methods. The approach used is a case study. Data collection techniques in this research are literature study and questionnaires. The data that has been collected is then analyzed using the SPSS program. The results of the research show that the employee management program has a positive and significant effect on the motivation and performance of employees at Company X. The employee engagement program is an effective strategy for increasing the motivation and performance of employees at Company Work.

Strategies to Improve Employee Motivation and Performance Through the Employee Engagement Program Nendi, Ikhsan; Abdurokhim, Abdurokhim; Askarno, Askarno
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 4 (2024): JIMKES Edisi Juli 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Employee motivation and performance are two important factors that determine the success of a company. Motivated and high-performing employees will produce high productivity and help the company achieve its goals. However, in reality, not all employees are always motivated and high performing. The aim of this research is to analyze the influence of employee engagement programs on employee motivation and performance. This research uses quantitative research methods. The approach used is a case study. Data collection techniques in this research are literature study and questionnaires. The data that has been collected is then analyzed using the SPSS program. The results of the research show that the employee management program has a positive and significant effect on the motivation and performance of employees at Company X. The employee engagement program is an effective strategy for increasing the motivation and performance of employees at Company Work.

Implementasi Google Trends Sebagai Strategi Perluasan Market pada Perusahaan Jasa (Study Kasus dI LKP. XYZ) Askarno
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v5i2.32002

Perkembangan teknologi digital telah mengubah lanskap pemasaran, dengan digital marketing menjadi salah satu strategi utama dalam meningkatkan daya saing bisnis, khususnya dalam sektor jasa. Dalam era informasi yang cepat, pemanfaatan data pencarian online seperti Google Trends dapat membantu perusahaan dalam memahami kebutuhan dan preferensi pelanggan secara real-time. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Google Trends sebagai alat dalam strategi perluasan pasar pada perusahaan jasa. Dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajer pemasaran serta observasi terhadap tren pencarian di Google Trends selama enam bulan terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan Google Trends dapat membantu perusahaan jasa dalam mengidentifikasi pola permintaan pasar, mengoptimalkan strategi pemasaran digital, dan meningkatkan efektivitas kampanye promosi. Selain itu, alat ini dapat digunakan untuk menganalisis tren musiman, mengidentifikasi kata kunci yang relevan, serta membantu dalam pengambilan keputusan berbasis data. Namun, penelitian ini juga menemukan beberapa tantangan, seperti keterbatasan dalam interpretasi data, kebutuhan untuk mengkombinasikan dengan alat analitik lainnya, serta perbedaan pola pencarian yang dapat dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti kebijakan pemerintah dan tren social. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa Google Trends merupakan alat yang efektif dalam mendukung strategi digital marketing bagi perusahaan jasa, asalkan dikombinasikan dengan pendekatan analitik yang lebih luas serta validasi data yang akurat. Penelitian ini juga merekomendasikan perusahaan untuk meningkatkan kapabilitas analisis data dan mengembangkan strategi pemasaran berbasis tren yang lebih adaptif guna meningkatkan daya saing di era digital.

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformatif dan Self Effycacy Terhadap Kinerja Dosen engan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening di Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon Askarno Askarno; Ikhsan Nendi
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 5 (2023): Special Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i5.579

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap knowledge sharing, pengaruh kepemimpinan transformatif terhadap knowledge sharing, pengaruh self effycacy terhadap knowledge sharing, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen, pengaruh kepemimpinan transformatif terhadap kinerja dosen, pengaruh self effycacy terhadap kinerja dosen, dan pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja dosen. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel didasarkan probability sampling dan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 201 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner berskala likert bipolar adjective. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling melalui aplikasi AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap knowledge sharing, kepemimpinan transformatif berpengaruh positif secara signifikan terhadap knowledge sharing, self effycacy berpengaruh positif secara signifikan terhadap knowledge sharing, budaya organisasi berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kinerja dosen, kepemimpinan transformatif berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kinerja dosen, self effycacy berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kinerja dosen, dan knowledge sharing berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja dosen.

Kepuasan Masyarakat terhadap Kualitas Pelayananan Publik berbasis Digital di Desa Citemu Kecamatan Mundu Kabupaten Cirebon Askarno, Askarno; Anwar, Syahrul; Nurwahid, Arulfalah; Anisa, Mahdania; Toto, Toto
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 6 (2025): Special Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i6.371

The main purpose of this study is to analyze the extent to which village websites can increase information disclosure, increase community participation in village development, and increase community satisfaction with the services provided by the village government. This study uses a descriptive qualitative method to obtain an overview of the effectiveness of village websites in disseminating development information and the level of community satisfaction with digital services. Data was collected through a questionnaire that included closed-ended and open-ended questions, with respondents consisting of the community as service users and village officials as providers. The results showed that most people expressed "Agree" (46%) and "Neutral" (37%) for village digital services, indicating that these services are useful but not optimal. The main factors that affect public satisfaction are service accessibility, information quality, and lack of socialization and digital education. The problem of limited internet networks and low digital literacy is a challenge in the implementation of digital services. Therefore, it is necessary to improve technology infrastructure and sustainable educational programs so that the public can better understand and utilize digital services effectively

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search