Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Cakrawala Management Business Journal
Harahap, Pahlawansyah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keunggulan Tekhnologi Dan Open Inovation Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Hanafiah, M. Ali; Harahap, Pahlawansyah; Rusdianti, Endang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7420

Abstract

Tujuan penelitian sebagai berikut untuk menganalisis pengaruh Keunggulan Tekhnologi terhadap Budaya Organisasi, untuk menganalisis pengaruh Open Inovationterhadap Budaya Organisasi, untuk menganalisis pengaruh Keunggulan Tekhnologi terhadap Kinerja Karyawan, untuk menganalisis pengaruh Open Inovation terhadap Kinerja Karyawan, untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, untuk menganalisis Budaya Organisasi dalam memediasi hubungan antara Keunggulan Tekhnologi terhadap Kinerja Karyawan, untuk menganalisis Budaya Organisasi dalam memediasi hubungan antara Open Inovation terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua karyawan PT Adhi Persada Gedung (APG) yaitu sebanyak 1.376 orang. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan kuesioner. Kesimpulan pada penelitian ini adalah keunggulan Technology berpengaruh positif terhadap kinerja Budaya Organisasi. Open Innovation berpengaruh positif terhadap terhadap Budaya Organisasi. Keunggulan Technology berpengaruh positif terhadap terhadap Kinerja Karyawan. Open Innovationtidak berpengaruh terhadap terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi dapat memediasi pengaruh Keunggulan Technology terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi tidak dapat memediasi pengaruh Open Innovation terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Keunggulan Teknologi; Open Inovation; Kinerja, Budaya Organisasi
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Mustofa, Rizqi Azhar; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Djoko; Harahap, Pahlawansyah
Cakrawala Management Business Journal Vol 7 No 2 (2024): Cakrawala Management Business Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30862/cm-bj.v7i2.369

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Populasi penelitian adalah anggota Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 79 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu dengan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui survey dengan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SMARTPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (p<0.05). Hasil nilai R-Square variabel kinerja anggota sebesar 0,857 atau nilai ini menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota sebesar 85,7% pada kriteria moderat, sedangkan nilai R-Square variabel motivasi kerja sebesar 0,690 atau kekuatan variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 69% pada kriteria moderat.
Co-Authors Djoko Santoso M. Ali Hanafiah, M. Ali Mustofa, Rizqi Azhar Rusdianti, Endang Saddewisasi, Wyati