Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis JURNAL MITRA MANAJEMEN
Ilham, Ilham Kudratul Alam
Unknown Affiliation
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
DETERMINAN HARGASAHAM PADA INDUSTRI SUB SEKTOR PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Amdani, Amdani; Ilham, Ilham Kudratul Alam; Sarpan, Sarpan; Joni, Joni Efendi
IKRA-ITH EKONOMIKA Vol 3 No 2 (2020): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 3 No 2 Bulan Juli 2020
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (851.125 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Asset, Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, Nilai Tukar Rupiah, dan Inflasi Terhadap Harga Saham. Penelitian ini menggunakan data skunder yang diperoleh darilaporan keuangan, annual report, company report, jurnal-jurnal penelitian, dan data-data pustaka lainnya. Metode yang digunakan pemilihan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah 10 perusahaan sub sektor Perkebunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012 sampai dengan 2017. Metode Analisis menggunakan Eviews 9.0 dan Model Regresi yang digunakan yaitu Fixed Effect Model. Secara parsial hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, DER berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham, EPS berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, Nilai Tukar Rupiah berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham, dan Inflasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap harga saham.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STARBUCKS DI PLAZA ATRIUM JAKARTA PUSAT Wahyuni, Wahyuni; Alam, Ilham Kudratul; Wanialisa, Mery
IKRA-ITH EKONOMIKA Vol 2 No 3 (2019): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 2 no 3 Bulan November 2019
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1281.625 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, danpromosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Starbucksdi Plaza Atrium Jakarta Pusat dan sekaligus dijadikan sampel sebanyak 32 karyawan. Analisisyang digunakan uji korelasi, uji regresi, uji t, Uji F dan uji koefisien determinasi degan bantuanSPSS Ver.22.Hasil penelitian secara parsial menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,617 > 2,045) dan signifikansi 0.001,kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > ttabel(2,905 > 2,045) dan signifikansi 0.007, dan promosi jabatan secara parsial berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung > t-tabel (3,872 > 2,045) dansignifikansi 0.001. Secara bersama-sama motivasi, kompensasi dan promosi jabatan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F-hitung > F-tabel (26,154 > 2,714)dan signifikansi 0.000. Besar kontribusi motivasi, kompensasi dan promosi jabatan terhadapkepuasan kerja adalah 70.9% dan sisanya 29.1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabelpenelitian.
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan D’besto Cabang Darmaga Caringin Bogor, Jawa Barat Estu Mahanani; Ilham Kudratul Alam
Jurnal Manajemen Vol 19 No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI) Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36406/jam.v19i01.550

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality, service quality and price either partially or jointly on customer loyalty D'Besto Darmaga Caringin Bogor Branch, West Java. The research method used is quantitative method, the sampling technique uses purposive sampling technique and the number of research samples is 87 respondents. The data analysis technique used multiple linear regression analysis and the hypothesis test was t-test, F-test and coefficient of determination which were processed with SPSS Version software. 21. The t-count value for product quality is 3.206 with sig 0.002, the t-count value for service quality is 3.971 with sig 0.00 and the t-count value for price is 2.522 with sig 0.014. And the F-count value is 16.006. All t-count values are greater than t-table and F-count values are greater than F-table, it can be concluded that product quality, service quality and price either partially or jointly have a positive and significant effect on customer loyalty D'Besto Darmaga Caringin Bogor Branch, West Java.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT. Nova Chemie Utama Alam, Ilham Kudratul; Sarpan, Sarpan
Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): September 2023 -February 2024
Publisher : Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jseb.v7i1.7349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT. Nova Chemie Utama. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 39 responden. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan hasil uji t-hitung 3,486 lebih besar dari 2,386 dan probabilitas signifikasi sebesar 0,01 lebih lecil dari 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan hasil uji t-hitung 2,406 lebih besar dari 2,386 dan probabilitas signifikasi sebesar 0,022 lebih kecil dari 0,05. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan hasil uji t-hitung 3,158 lebih besar dari 2,386 dan probabilitas signifikasi sebesar 0,03 lebih kecil dari 0,05. Budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan hasil F-hitung sebesar 14,475 lebih besar dari nilai F-tabelsebesar 2,87 dan probabilitas signifikasi sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05.
PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN, DAN PEMILIHAN LOKASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS UMKM AYAM GEPREK DI WILAYAH DARMAGA BOGOR) Alam, Ilham Kudratul; Sarpan, Sarpan; Syarif, Rinaldi
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 16 No 1 (2025): Jurnal Mitra Manajemen
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v16i1.1420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan, Karakteristik Kewirausahaan, dan Pemilihan Lokasi terhadap Keberhasilan usaha pada UMKM Ayam Geprek di Wilayah Darmaga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan Teknik probability random sampling dan didapat sampel penelitian sebanyak 52 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda serta uji hipotesis dengan uji t dan uji F, dengan bantuan software SPSS Ver. 26. 0.           Hasil penelitian diper-oleh persamaan regresi berganda Ý= 0,3306 + 0.267X1 + 0.244X2 + 0.264X3 dengan nilai signifikasi t-hitung lebih besar dari t-tabel serta nilai F-hitung31.986 lebih besar dari F-tabelsehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengetahuan Kewirausahaan, Karakteristik Kewirausahaan, dan Pemilihan Lokasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keberhasilan Usaha UMKM Ayam Geprek wilayah Darmaga Bogor. Kata Kunci : Pengetahuan Kewirausahaan, Karakteristik Kewirausahaan, Pemilihan Lokasi , Keberhasilan Usaha
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINEJA KARYAWAN PT QES INDONESIA Sarpan, Sarpan; Alam, Ilham Kudratul; Awaludin, Muryan
JURNAL MITRA MANAJEMEN Vol 15 No 1 (2024): Jurnal Mitra Manajemen
Publisher : JURNAL MITRA MANAJEMEN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jmm.v15i1.1181

Abstract

The aim of this research is to analyze the relationship between the influence of recruitment, selection and training of PT QES Indonesia employees. The number of samples was 32 people. This research uses quantitative methods with probability sampling techniques (random samples), and data analysis tools using the SPSS version 20 program. The results of the partial analysis of recruitment on employee performance show that there is no significant relationship because tcount 0.174 is smaller than ttable 2.037 and the significance is >0.05. The results of the partial selection analysis of employee performance show that there is no significant relationship because tcount 0.496 is smaller than ttable 2.037 and the significance is >0.05. The results of the partial analysis of training on employee performance show that there is no significant relationship because tcount 0.205 is smaller than ttable¬ 2.037 and the significance is >0.05. The results of simultaneous analysis of recruitment, selection and training on employee performance show that there is no significant relationship because the fcount of 0.151 is smaller than the ftable of 2.947, with significance >0.05 Keyword: Recruitment, Selection, Training, Employee Performance
Co-Authors Amdani, Amdani Estu Mahanani Joni, Joni Efendi Muryan Awaludin Sarpan, Sarpan Solly Aryza Syarif, Rinaldi Wanialisa, Mery