Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Journal of Economics, Management, Business And Accounting (JEMBA) Klabat Journal of Management
Wulantika, Lita
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analysis of Social Media Marketing and Content Marketing on Purchase Decisions on MSMEs Fostered by Cinta Ayah Bunda Foundation Bandung Susilawati*, Erna; Wulantika, Lita
JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Vol. 13 No. 2: Oktober 2023
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jurisma.v13i2.10907

Abstract

The objective of this research is to determine whether there is an influence of Social Media and Content Marketing implemented in MSMEs under the guidance of Yayasan Cinta Ayah Bunda (YCAB) in Bandung on consumer purchasing decisions. The study involved 100 consumers from MSMEs under YCAB as samples, with data collected through questionnaire distribution via Google Form. The research methodology employed a descriptive-verification quantitative approach with multiple linear regression. The findings reveal partial effects of social media marketing and content marketing on purchasing decisions. Simultaneously, both social media marketing and content marketing have a positive and significant impact on purchasing decisions in YCAB-supported MSMEs in Bandung. Keywords: Social Media Marketing; Content Marketing; Purchasing Decision; MSMEs; Digital Marketing
ANALISIS PERILAKU INDIVIDU ANGGOTA KOPERASI YANG DIPENGARUHI OLEH BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PENGURUS Wulantika, Lita; Wijaya, Henhen
Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan (JIKA) Vol. 7 No. 2: Juni 2018
Publisher : Program Studi Keuangan & Perbankan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1061.542 KB) | DOI: 10.34010/jika.v7i2.1914

Abstract

Outspoken culture is one of the important things in your organization or company as the organization's culture is a factor affecting the performance and behavior of individuals within an organization. because the organizational culture is not directly regulates each person's attitudes and behavior in accordance with a system of values ​​and norms that guide an organization. The stronger the implementation of the organizational culture the better the performance and behavior of individual members. The method used in this research is descriptive analysis method and verifikatif. The study population was 217 and sample withdrawal technique using stratified random sampling technique to obtain the 69 respondents. Methods of data analysis using linear regression analysis and multiple correlation using the program SPSS 17.0 For Windows. The results of linear regression analysis and multiple correlation there is significant influence of organizational culture on performance management and organizational culture and performance of managers significantly influence the behavior of individual members of the cooperative for 35.4%, and the remaining 64.6% influenced by other factors. Keywords: Organizational Culture, Performance Management, Individual Behavior
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosional dan Keterikatan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. BESMART GLOBAL INDONESIA) Sambuaga, Christian Fernando; Wulantika, Lita
JEMBA Vol 4 No 1 (2024): Journal of Economics, Management, Business and Accounting
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jemba.v4i1.13090

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kecerdasan emosional dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. BESMART GLOBAL INDONESIA. Penelitian yang digunakan yaitu metode uji deskriptif dan verifikatif dimana sampel menggunakan sebanyak 30 responden kepada karyawan PT. BESMART GLOBAL INDONESIA dari 30 populasi maka karena itu menggunakan metode analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial keseimbangan kehidupan kerja, kecerdasan emosional dan keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa kenaikan variabel keseimbangan kehidupan kerja, kecerdasan emosional dan keterikatan kerja akan mempengaruhi juga kenaikan variabel kinerja karyawan. Secara simultan menunjukan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BESMART GLOBAL INDONESIA, sehingga dapat disimpulkan bahwa kenaikan variabel keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan akan mempengaruhi juga kenaikan variabel kinerja karyawan, yang didominasi oleh keterikatan kerja karyawan.
Effects of Work-Life Balance and Job Burnout Towards Job Satisfaction Wulantika, Lita; Atifah, Ratu Nadya
Klabat Journal of Management Vol. 5 No. 2 (2024): Klabat Journal of Management
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Klabat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60090/kjm.v5i2.1117.129-141

Abstract

This study aimed to examine the influence of Work-Life Balance and Job Burnout on Job Satisfaction among employees of PT. Eternal Sunrise in Bandung City using a quantitative method. The population consisted of 65 employees of PT. Eternal Sunrise, and the sample size included all members of the population, using saturated sampling. Data collection techniques included interviews, literature studies, and questionnaires, analyzed with Multiple Regression Analysis. Data processing was conducted using SPSS 27. The research results showed that Work-Life Balance had a significant impact on Job Satisfaction among PT. Eternal Sunrise employees. Similarly, Job Burnout also had a significant impact on Job Satisfaction. Simultaneously, Work-Life Balance and Job Burnout significantly influenced Job Satisfaction among PT. Eternal Sunrise employees.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja (Studi pada Guru Sekolah Dasar Negeri di Jawa Barat) Wulantika, Lita; Hartono, Sri Utami Raharjo
JEMBA Vol 5 No 1 (2025): Journal of Economics, Management, Business and Accounting
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34010/jemba.v5i1.16053

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap kinerja guru di Sekolah Dasar Negeri di Jawa Barat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka, observasi, dan wawancara mendalam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang berjumlah 48 orang, dengan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru. Demikian pula, Kecerdasan Spiritual juga tidak berpengaruh secara signifikan secara parsial.  Hal ini bisa terjadi karena kinerja guru lebih banyak dipengaruhi oleh faktor lain seperti beban kerja, dukungan dari pimpinan sekolah, lingkungan kerja, fasilitas mengajar, serta sistem penilaian kinerja yang berlaku. Jika faktor-faktor eksternal ini tidak mendukung, maka kecerdasan individu saja tidak cukup untuk meningkatkan kinerja secara nyata. Namun, ketika diuji secara simultan, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun masing-masing kecerdasan tidak berpengaruh secara sendiri-sendiri, pengaruh gabungan keduanya memiliki peran penting dalam membentuk efektivitas kinerja guru.
Co-Authors Atifah, Ratu Nadya Hartono, Sri Utami Raharjo Sambuaga, Christian Fernando Susilawati*, Erna Wijaya, Henhen