Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pekommas Empowerment : Jurnal Pengabdian Masyarakat J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Basicedu Jurnal Ipteks Terapan Journal of RESIDU Journal Publicuho Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan JURNAL EKONOMI SAKTI (JES) JPSI (Journal of Public Sector Innovations) JURNAL ADMINISTRASI NUSANTARA (JAN) Jurnal Development pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi Economics, Business, Management, & Accounting Journal Jurnal Basicedu Journal of Business Studies and Management Review Economics, Business, Management, & Accounting Journal
Vivi Herlina
STIA Nusantara Sakti Sungai Penuh
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of RESIDU

 1 
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT BAGIAN ADMINISTRASI PEREKONOMIAN KABUPATEN KERINCI Herlina, Vivi
journal of RESIDU Vol 2 No 11, Novemb (2018): JOURNAL of RESIDU (Research and Investigation Educati) By:ojs.rc-
Publisher : RC-INSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (627.843 KB)

Abstract

Government employees development as human resources influence to officer performance. Government employees development will cause some changes attitude, habit, knowledge and skill. Government employees development is an effort to improve technical, theoritical, conseptual, and moral that approriate with job needed or position through education dan training. This research used quantitative method by quantify attitude, opinion, and people perception or social symptom by using Liker Scale. While, to get information about the influence of human resources on government employees performance in Economic Administrative field Kabupaten Kerinci by using Spearman Rank and Determination Coefficient. This research show that there were some influence between human resources on government employees performance; it's approved by the significant test that Ha is accepted.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KERINCI Herlina, Vivi
journal of residu Vol 3 No 20, Agustu (2019): Journal of Residu, 2019. Publishet: rc-institut.
Publisher : RC-INSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1029.226 KB)

Abstract

Iklim organisasi dan pengembangan karir sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai baik organisasi pemerintah maupun swasta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kerinci. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menggunakan metode sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau 2,421>2,01669. Terdapat pula pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan thitung > ttabel atau 3,059 >2,01669.
Co-Authors Ariani, Fatma Efvy Zamidra Zam Enny Sestriyenti Fahdillah, Yosi Indra Budaya, Indra R, Ferdinal Sandra, Elvina Sestriyenti, Enny syahmardi yacob