Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi
Nanulaitta, Deflin Tresye
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Atribut Produk Terhadap Loyalitas Konsumen : Studi Pada Pengguna Lampu Philips di Kota Ambon Nanulaitta, Deflin Tresye; Sapulette, Ludy
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 16 No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.234 KB) | DOI: 10.37303/a.v16i1.47

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of productattributes on consumer loyalty Philips light users in the city of Ambon. Thecollection of the data used in this study is a questionnaire survey with a LikertScale and literature study. Samples using probability sampling by conveniencesampling technique as many as 100 people. While the analysis method used isdescriptive analysis and multiple regression analysis. The results showed that thevariable attribute indicates Philips lighting products significantly influencecustomer loyalty in the city of Ambon. Based on the results of coefficient ofdetermination can be explained that the variable product attributes Philips lamp at100% influence on consumer loyalty in the city of Ambon.Keywords: product atribute, customer loyalty
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon Nanulaitta, Deflin Tresye
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 5 No 2 (2018): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v5i2.6211

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSU “AM” yang berjumlah 50 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel sehingga disebut penelitian populasi dan tidak menggunakan teknik sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang telah diuji cobakan terlebih dahulu dan diuji validitas serta uji reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukan kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Untuk itu disarankan agar pihak manajemen KSU “AM” senantiasa memberi perhatian pada kedua faktor tersebut dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan maupun organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Ferdinandus, Leonora Sapulette, Ludy Tousalwa, Carla Carolien