Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Devotion: Journal of Research and Community Service Bata Ilyas Educational Management Review
Bata Ilyas, Jamaluddin
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERSEPSI PENDIDIKAN & PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS DIKOTA MAKASSAR SYARIFUDDIN, SYARIFUDDIN; BATA ILYAS, JAMALUDDIN; SANI, AMAR
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 1 No. 2 (2021): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v1i2.102

Abstract

Sebuah perubahan dunia instansi pada kondisi makro di Indonesia memberikan dampak pada besarnya tuntutan reformasi birokrasi dan administrasi. Dari pelaksanaan otonomi daerah, pembinaan terhadap Pegawai atau staff kantor dinas dikota Makassar. yang dilimpahkan kepada Pemerintah Daerah. Hal ini memberikan konsekuensi pada reorganisasi dalam upaya penataan dan pengembangan karir yang sesuaikan dengan kemampuan dan kompetensinya, Gibson merupakan mengatakan secara tidak langsung perlu memproses informasi yang diberikan tetapi kita dapat langsung menghayati informasi yang diberikan. Teori Menurut Sumarsono (2009:93) pendidikan dan pelatihan merupakan faktor penting pengembangan SDM. Pendidikan dan pelatihan tidak hanya menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan ketrampilan bekerja, demikian dapat meningkatkan produktivitas. Dalam desain penelitian, penulis menggunakan jenis penelitian dan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini berusaha mengungkap dan menjelaskan keadaan dari objek penelitian dan mencoba menganalisa untuk memberikan kebenaran berdasarkan data jadi, Hasil Penelitian, Penelitian ini dilakukan pada 31 responden. Untuk memperoleh gambaran mengenai karakteristik distribusi skor untuk setiap variabel, skor tertinggi dan terendah yang dicapai responden dari variabel X dan variabel Y, menghitung mean, standar deviasi, serta membuat tabel, grafik berdasarkan hasil jawaban angket yang diperoleh dari tanggapan responden. Hasil perhitungan analisis deskripsi untuk masing variabel penelitian Data pendidikan dan pelatihan dinyatakan sangat tidak vailid, kesimpulannya wajib untuk dilaksanakan pelatihan.
Enhancing Employee Performance Through Knowledge Management, Innovation Capabilities, Learning Organization, And Empowerment: an Empirical Study of The West Papua Provincial BPD L. Herin, Theodorus; Mattalatta, Mattalatta; Bata Ilyas, Jamaluddin; Naninsih, Nur
Devotion : Journal of Research and Community Service Vol. 6 No. 2 (2025): Devotion: Journal of Community Research
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/devotion.v6i2.25414

Abstract

This study aims to examine the influence between knowledge management, innovation capability, learning organization, employee empowerment and employee performance. The approach used in this study is a quantitative approach. The sample used in this study was employees of PT Bank Pembangunan Daerah West Papua Province which amounted to 155 respondents. The research data was obtained from the results of filling out the questionnaire and analyzed using SEM analysis techniques with the help of the SEM PLS program. The results show that (1) Knowledge management and innovation capability have a positive and significant effect on the learning organization, (2) Knowledge management and innovation capability have a positive and significant effect on employee empowerment, 3) Knowledge management has no positive and significant effect on employee performance, (4) Innovation capability has a positive and significant effect on employee performance; (5) Learning and empowerment organizations have a positive and significant effect on employee performance; (6) Knowledge management and innovation capabilities have an indirect effect on employee performance mediated by learning organizations and employee empowerment.
Co-Authors Amar Sani, Amar L. Herin, Theodorus Mattalatta Mattalatta, Mattalatta Nur Naninsih Syarifuddin Syarifuddin