Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Psikologi Karakter
Hardyanti, Sri
Unknown Affiliation
Humanities Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PARENTING SELF EFFICACY AYAH PADA NUCLEAR DAN EXTENDED FAMILY Hardyanti, Sri; Karmiyati, Diah; Hidayati, Diana Savitri
Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Vol 5, No 2 (2017)
Publisher : University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (665.863 KB) | DOI: 10.22219/jipt.v5i2.4939

Abstract

Bentuk keluarga di Indonesia cukup beragam, namun secara garis besar bentuk keluarga tersebut dibagi menjadi nuclear family dan extended family. Kedua bentuk keluarga ini memiliki perbedaan mendasar dari anggota keluarga yang ada dalam keluarga tersebut, dimana keduanya mampu menimbulkan dinamika yang berbeda  khususnya dari ketersediaan dukungan sosial dan berdampak terhadap Parenting Self-Efficacy (PSE) ayah. Penelitian ini bertunjuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan PSE ayah pada nuclear dan extended family yang diukur dengan menggunakan Fathering Self-Efficacy Scale (FSES), dimana desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah snowball dengan jumlah subjek sebesar 200 orang dan data yang didapatkan dari subjek dianalisis dengan menggunakan uji Mann Whitney. Hasil penelitian menunjukkan nilai Z= -1.273 dan p=0.216 (p>0.05) sehingga dapat diketahui bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan terhadap PSE ayah pada nuclear dan extended family.  Kata Kunci: Parenting Self-Efficacy,  nuclear family, extended family There are a lot of family form in Indonesia, but the outline of that form devides into nuclear family and extended family. The basic difference of both of them is family member who existing in and causes a different dynamic spesifically the availibilty of social support, so at the end of the day it will affect on father’s Parenting Self-Efficacy (PSE). The aim of this study is identying the differences of PSE level between father in nuclear family and extended family by using a Fathering Self-Efficacy Scale (FSES) with  quantitative as a research design. Snowball is a sampling technique with 200 subjects and the data is analyzed by using Mann Whitney test. The result shows Z score=-1.273 and p=0.216 (p>0.05), therefore there is no significant differences of PSE level between father in nuclear and extended family. Keywords:  PSE, nuclear family, extended family
Dampak Job Satisfaction Terhadap Career Commitment Pada Pekerja Generasi Milenial & Generasi Z Hardyanti, Sri; Aditya, Andi Muhammad; Saudi, A. Nur Aulia
Jurnal Psikologi Karakter Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Psikologi Karakter, Desember 2025
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jpk.v5i2.7737

Abstract

Kemajuan pada era digitalisasi saat ini memberikan berbagai peluang jenis pekerjaan terutama generasi milenial dan generasi Z, dimana aktivitas pekerjaan dapat dilakukan secara fleksibel dari jarak jauh hingga dapat membuat seorang pekerja tidak memiliki career commitment dalam pekerjaannya. Dilain sisi, berbagai faktor dalam bekrja menjadi pertimbangan penting bagi setiap orang dalam menjalankan pekerjaannya, terutama rasa kepuasan. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap career commitment pekerja generasi milenial dan generasi Z. Data dikumpulkan dengan skala job satisfaction dan career commitment kemudian dianalisis menggunakan uji deskriptif dan uji regresional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara khusus job satisfaction mempengaruhi career commitment dan berkontribusi positif terhadap career commitment sebesar 28,5% (Sig = 0.000, R Square = 0.285 dan F = 143.566). Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan atau organisasi perlu mempertimbangkan job satisfaction yang dirasakan pekerjanya dengan memperhatikan berbagai aspek job satisfaction diantaranya lingkungan kerja, gaji, rekan kerja, komunikasi, atasan, dan lain sebagainya.
Co-Authors Aditya, Andi Muhammad Diah Karmiyati, Diah Diana Savitri Hidayati Saudi, A. Nur Aulia