Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LEX ADMINISTRATUM Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Research and Publication Innovation
Astuti, Fitria
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA TERHADAP KEBEBASAN MENYATAKAN PENDAPAT DIKAITKAN DENGAN DELIK PIDANA PASAL 156 KUHP DI MEDIA SOSIAL Astuti, Fitria
LEX ADMINISTRATUM Vol 5, No 5 (2017): Lex Administratum
Publisher : LEX ADMINISTRATUM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebebasan Berpendapat merupakan suatu topik yang sedang hangat dibicarakan saat ini, kebebasan berpendapat merupakan salah satu dari Hak Asasi Manusia yang dilindungi baik secara asional maupun Internasional. Saat ini sedang marak mengenai kebebasan berpendapat yang dikaitkan denganpencemaran nama baik, penyebaran berita ohon, ujara kebencian bahkan penistaan agama. Bagaimana orang bisa bebas mengelurarkan pendapat apabila dibatasi oleh peraturan-peraturan yang terkesang mengekan nkebebasan seseorang untuk mengeluarkan pendapatnya. Bahkan yang paling hangat dibicarakan bagaimana kebebasan berpendapat berkahir menjadi suatu ujaran kebencian sebagaimana diatur dan dipidana dalam pasal 156 KUHP. Apakah penerapan pasal 156 KUHP merupakan salah satu bentuk pelanggaran HAM yang ada di Indonesia sebagaimana pandangan negara-negara barat yang menginginkan pencabutan Pasal 156 KUHP dalam peraturan di Indonesia.Kata kunci: Perlindungan hak asasi manusia, kebebasan menyatakan pendapat, delik pidana
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADAKOM INTERNATIONAL TECHNOLOGY JAKARTA UTARA Astuti, Fitria; Sri Rahayu, Rian
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 4 (2024): OCTOBER
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of transformational leadership and organizational culture on employee performance both partially and simultaneously at PT Adakom International Technology. This research method uses a quantitative descriptive method with a survey approach. The sampling technique used in this research is based on the saturated sampling method, where 48 samples from 78 members of the population were taken using a saturated sampling technique. Data analysis and testing techniques include validity and reliability tests, classical assumption tests, statistical tests including multiple linear regression tests, coefficient of determination tests, and hypothesis tests. In the first hypothesis test, namely the influence of transformational leadership (X1) on employee performance at PT Adakom International Technology, it was obtained that t count > t table or (6.913 > 1.679). This was also strengthened by the ρ value < Sig. 0.050 or (0.000 < 0, 05). So it can be stated partially to show that there is a significant influence on employee performance (Y) at PT Adakom International Technology. Meanwhile, testing the second hypothesis, namely the influence of organizational culture (X2) on employee performance (Y) at PT Adakom International Technology, obtained the calculated t value < ttable or (-0.032 < 1.679). This was also strengthened by the ρ value > Sig.0.050 or ( 0.975 > 0.05). So it can be stated partially to show that there is no significant influence on employee performance (Y) at PT Adakom International Technology. The third hypothesis test, namely the influence of transformational leadership (X1) and organizational culture (X2) on employee performance (Y) at PT Adakom International Technology, obtained a value of Fcount > Ftable or (23.897 > 3.204). This is also reinforced by the ρ value < Sig.0 .05 or (0.000 < 0.05). This means that simultaneously transformational leadership and organizational culture have a significant effect on employee performance (Y) at PT Adakom International Technology.  
Dampak Kemiskinan Terhadap Pendidikan di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Putri, Windy Dwi; Astuti, Fitria; Martina, Emy; Cahyani, Septia Citra; Putri, Elda Erica; Putra, Agung Rizki
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.868

Abstract

Kemiskinan merupakan permasalahan kompleks yang masih dihadapi Indonesia, termasuk Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Meskipun wilayah ini kaya akan sumber daya alam, ketimpangan ekonomi yang terjadi menghambat akses masyarakat terhadap pendidikan yang layak. Kondisi geografis kepulauan turut memperparah distribusi sumber daya pendidikan yang tidak merata. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kemiskinan terhadap pendidikan di Bangka Belitung, dengan meninjau aspek aksesibilitas, kualitas pengajaran, serta partisipasi dan hasil belajar siswa. Kemiskinan dalam penelitian ini didefinisikan berdasarkan pengukuran Badan Pusat Statistik (BPS), yaitu individu atau keluarga dengan pengeluaran per kapita per bulan di bawah garis kemiskinan, yang mencakup kebutuhan makanan dan non-makanan seperti pendidikan dan kesehatan. Data menunjukkan bahwa anak-anak dari keluarga kurang mampu menghadapi hambatan signifikan dalam memperoleh pendidikan, termasuk minimnya infrastruktur, kesadaran pendidikan yang rendah, serta siklus kemiskinan antargenerasi. Teori siklus kemiskinan menjelaskan bagaimana rendahnya pendapatan dan investasi pada sumber daya manusia berdampak pada produktivitas dan keberlanjutan kemiskinan itu sendiri. Oleh karena itu, pendidikan menjadi kunci strategis dalam memutus rantai kemiskinan. Penelitian ini menyarankan perlunya kebijakan yang lebih inklusif, seperti pemberian beasiswa, peningkatan fasilitas sekolah, serta program sosial yang mendukung keluarga miskin agar pendidikan dapat diakses secara adil dan merata. Dengan demikian, upaya kolektif antara pemerintah, masyarakat, dan individu menjadi krusial dalam menciptakan sistem pendidikan yang mampu menjawab tantangan kemiskinan secara menyeluruh.
Co-Authors Agung Rizki Putra Cahyani, Septia Citra Martina, Emy Putri, Elda Erica Putri, Windy Dwi Sri Rahayu, Rian