Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI International Journal of Applied Business and International Management
Lengkong, Victor
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN INTERNAL DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA DI PUSAT PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN LPPM UNSRAT MANADO Maramis, Victrix A.O; Lengkong, Victor; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7808.407 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26402

Abstract

Abstrak : Perkembangan ekonomi di Indonesia yang semakin kompleks,  mendorong pemerintah memasukkan pelajaran kewirausahaan sebagai mata kuliah wajib di Universitas. Dengan dimasukkannya mata kuliah kewirausahaan diharapkan untuk meningkatkan minat mahasiswa untuk memilih wirausaha sebagai karir yang diperhitungkan. Untuk menimbulkan minat berwirausaha pada mahasiswa diperlukan motivasi, kondisi lingkungan internal dan lingkungan eksternal yang baik. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau lebih. Populasi yang ada berjumlah 50 mahasiswa di Pusat Pengembangan Kewirausahaan LPPM Unsrat Manado. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial lingkungan internal dan lingkungan eksternal berpengaruh secara signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa, secara parsial motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Secara simultan motivasi, lingkungan internal dan lingkungan eksternal berpengaruh terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Saran yang dapat diberikan adalah, karena lingkungan internal dan lingkungan eksternal sangat berpengaruh bagi minat berwirausaha mahasiswa, perlu bagi Pusat Pengembangan Kewirausahaan LPPM Unsrat Manado untuk terus melakukan seminar dan sosialisasi agar minat berwirausaha mahasiswa lebih meningkat. Dan untuk motivasi meski berdasarkan penelitian tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Pusat Pengembangan Kewirausahaan Unsrat Manado, baiknya untuk tetap meningkatkan program dalam menumbuhkan motivasi bagi mahasiswa.Kata Kunci: motivasi, lingkungan internal, lingkungan eksternal, minat berwirausaha 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) MANADO Lalamentik, Agnes Adelvin; Kindangen, Paulus; Lengkong, Victor
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 1 (2017): JE VOL. 5 NO 1 (2017) HAL. 115 - 233
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (565.956 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.1.2017.15536

Abstract

ABSTRAK : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Manado. Metode dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KPNKL yaitu sebanyak 39 responden. Uji T (parsial) dapat dilihat pada hasil output, jika nilai signifikan  ≥  0,05 maka Ho diterima Ha ditolak, jika nilai signifikan ≤ 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai dari hasil variabel gaya kepemimpinan adalah sebesar 0.012 ≤ 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, maka variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan , nilai dari variabel komunikasi adalah sebesar  0.955 ≥ 0.05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak, maka variabel komunikasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan nilai variabel kompensasi adalah sebesar 0.031 ≤ 0.05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi , Kompensasi, dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. BANK SULUTGO Lontoh, Jonathan; Nelwan, Olivia; Lengkong, Victor
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56188

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi 189 Pegawai Tetap di Bank Sulutgo. Sampel sejumlah 130 dipilih menggunakan rumus slovin dengan toleransi kesalahan 10%. Data primer dikumpulkan melalui teknik kuisioner dan wawancara. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala linier dari 1 hingga 9 untuk mengukur sikap responden terhadap topik penelitian. Hasil dari Penelitian ini menunjukkan Kepemimpinan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap POS dengan Nilai Original Sample 0,995, Nilai t-statistics 693,823 dan p-values 0,000. Kemudian Kepemimpinan juga Berpengaruh Positif terhadap Beban Kerja yang diinterpretasikan dengan nilai Original Sample 0.579, nilai t-statistics 8.100, dan p-values 0,000. Lanjut untuk POS terhadap Pengembangan Karir juga berpengaruh positif dengan nilai Original Sample 0,975, nila t-statistics 92,612 dan p-values 0,000. Untuk Beban Kerja terhadap Pengembangan Karir memiliki pengaruh positif dengan nilai Original Sample 0,028, nilai t-statistics 1,618, dan p-values 0,108. Selanjutnya, Kepemimpinan terhadap Pengembangan Karir melalui Beban kerja hubungannya yaitu negatif dengan nilai nilai hubungan tidak langsungnya yaitu 0,016, nilai t-statistics 1,582 dan p-values 0,116. Terakhir, Kepemimpinan terhadap Pengembangan Karir melalui POS yaitu memiliki hubungan positif dimana nilai koefisien jalur tidak langsung 0,970, nilai t-statistics 90,701 dan p-values 0,000. Kata Kunci : Kepemimpinan,  Perceived Organizational Support, Beban Kerja, Pengembangan Karir
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KUALITAS PELAYANAN DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA TENGGARA PADA MASA PANDEMI COVID 19 Punusingon, Octaviani; Nelwan, Olivia; Lengkong, Victor
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 4 (2024): JE. VOL 12 NO 4. 2024
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i4.58040

Abstract

Kinerja pegawai merupakan factor yang mencerminkan keberhasilan suatu organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kualitas Pelayanan Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai ASN di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Tenggara, yang berjumlah 34 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh yang merupakan teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan demikian maka jumlah sampel adalah 34 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja, kualitas pelayanan dan kebahagiaan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kebahagiaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Tenggara.   Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kualitas Pelayanan, Kebahagiaan, Kinerja Pegawai
Strategic Measurement Method Using Balanced Scorecard Approach at The North Minahasa District Health Office Katuuk, Joice L.M.; Tewal, Bernhard; Massie, James; Lengkong, Victor
International Journal of Applied Business and International Management Vol 4, No 2 (2019): August 2019
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v4i2.568

Abstract

The purpose of this study is to identify and analyze a series of processes to realize the strategy objectives through strategic measurement using the Balanced Scorecard approach at the North Minahasa District Health Office. The research method used was qualitative with a case study design. The results show that the Balanced Scorecard approach as a strategic management tool can improve the quality of strategy implementation, when it can clarify the size of its strategic performance. This case study contributes to the current state of knowledge and local government regarding the development and implementation of the Balanced Scorecard in the future to local governments that intend to implement it. For further research, the trial of the application of the Balanced Scorecard to local governments is an important strategic issue
Co-Authors Bernhard Tewal Irvan Trang James Massie, James Katuuk, Joice L.M. Lalamentik, Agnes Adelvin Lontoh, Jonathan Maramis, Victrix A.O Olivia Nelwan Paulus Kindangen Punusingon, Octaviani