Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Jurnal Manajemen Dayasaing
Haryono, Siswoyo
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA Haryono, Siswoyo; Febriansyah, Febriansyah; Sumarni, Saptaningsih
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 22, No 1 (2020): Jurnal Manajemen Daya Saing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v22i1.10704

Abstract

Human resources have a major role in organizational activities, to mobilize and synergize other resources in achieving organizational goals. Employees together with leaders determine work goals, standards of achievement that must support and assess the results of achievement. The study of leadership, work skills, work motivation, performance is important for evaluation. This study aims to understand leadership, work ability on performance, the South Sumatra Provincial Education Office mediated by work motivation. The research sample was 255 people and the sampling technique used purposive sampling. Data were collected using the method of observation and questionnaire, and analyzed using structural equation modeling. The results obtained that the variables of leadership, work ability on work motivation, and work motivation support employee performance. Besides the leadership variable, work ability also influences employee performance.
UPAYA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN JASA KONTRUKSI MELALUI PENDEKATAN TEORI KEBUTUHAN MASLOW Handayani, Sri; Haryono, Siswoyo; Fauziah, Fauziah
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 1 (2020): April 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.111129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi upaya peningkatan motivasi kerja yang dilakukan dan karakteristik dimensi kebutuhan Maslow  diimplementasikan pada perusahaan jasa kontruksi anggota GAPANSI (Gabungan Pelaksana Konstruksi Seluruh Indonesia) Kabupaten Kebumen. Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi adalah seluruh karyawan Perusahaan Jasa Kontruksi Anggota GAPENSI (Gabungan Pelaksana Konstruksi Seluruh Indonesia) Kabupaten Kebumen berjumlah 167 karyawan. Sampel penelitian sebanyak 44 karyawan, menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik sampling yang diberi batasan sebagai penarikan sampel dari populasi sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik pengujian data menggunakan bantuan software komputer berupa SPSS meliputi uji validitas dengan korelasi bivariate antara masing - masing indikator dengan total skor konstruk pada kuesioner dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach dengan syarat minimum koefisien korelasi 0,6. Berdasarkan uji validitas seluruh variabel memiliki p value a 0,05 sehingga dinyatakan valid dan dapat diproses lebih lanjut. Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa nilai alpha cronbach’s kebutuhan fisologis 0.842, rasa aman 0.861, Sosial 0.730, penghargaan 0.871 dan aktualisasi diri 0.905. Karena nilai alpha cronbach’s yang didapat masing-masing 0.6. Hal ini membuktikan tiap variabel memiliki reliabilitas yang tinggi atau memiliki konsistensi yang baik sebagai alat ukur. Berkaitan dengan hasil Analisis deskripsi responden menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan secara prioritas utama pada semua kategori menunjukan pada kebutuhan sosial sedangkan secara selisih mean nilai tertinggi diperoleh pada kebutuhan penghargaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Kompensasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pejabat Fungsional Statistisi Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Suparno, Suparno; Haryono, Siswoyo
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 6, No 2: September 2015
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study conducted to examine and analyze the effect of situational leadership styles and job compensation on job efectiveness, with job motivation as a mediating variable.The object of this study is the office of the Statistics of Yogyakarta  province, and the subject of this study are official statisticians  in the Statistics of Yogyakarta Province. The sampling technique in this study using a sample saturated. All official statisticians, who is not studying and leave, in Statistics of Yogyakarta  province totaling 92 people are given a questionnaire study.Data from the study were tested and analyzed using the Smart-PLS. The first conclusion is situational leadership styles  positive and  significantly  influence job motivation. The second conclusion is job compensation positive and significantly influence job motivation. The third conclusion is situational leadership styles  positive  but not significantly  influence job efectiveness. The fourth conclusion is job compensation  positive and significantly  influence job efectiveness. The fifth conclusion is job motivation positive and significantly  influence job efectiveness. The study also concluded that situational leadership styles  influence job efectiveness  on official statisticians  of the Statistics of Yogyakarta  province , with job motivation as a mediating variable.
Co-Authors Fauziah Fauziah Febriansyah Febriansyah Sri Handayani Sumarni, Saptaningsih Suparno Suparno