Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer
Adiyanti, Siska Ayudia
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Agency Virtual Assistant Jakarta) Adiyanti, Siska Ayudia; Sari, Rini Mulyani
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 8 No. 1 (2024): Call for Paper: Volume 8 Nomor 1 Januari 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v8i1.13232

Abstract

Saat ini, sistem kerja remote atau work from anywhere menjadi cukup populer. Secara sederhana, remote work adalah praktik bekerja yang dilakukan oleh para karyawan di luar kantor utama yang dioperasikan oleh perusahaan. Kebanyakan para pekerja remote di Indonesia adalah freelancer, kerja freelance adalah sistem dimana seseorang akan bekerja secara fleksibel dan independen untuk menyelesaikan proyek jangka pendek. Freelancer juga bisa dikatakan sebagai wirausahawan karena mereka akan menentukan jam kerja sendiri serta menentukan harga dari layanan yang mereka sediakan. Salah satu jenis pekerjaan freelance yang saat ini banyak dibutuhkan adalah Virtual Assistant (VA), yang menawarkan jam kerja yang fleksibel dan gaji yang besar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS, dan penelitian ini dilakukan di Agency X, yang merupakan agency Virtual Assistant (VA) di Jakarta, dimana para staff dan para VA berjumlah 50 orang, dan semuanya bekerja secara remote. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Para Pekerja Remote. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan positif antara fleksibilitas jam kerja dengan produktivitas kerja, dan terjadi hubungan positif antara gaji dengan produktivitas kerja. Serta, hasil dari uji simultan menunjukkan bahwa fleksibilitas jam kerja dan gaji berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y). Kata Kunci: Fleksibilitas Jam Kerja, Gaji, Produktivitas Kerja
PENGARUH GAJI DAN MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KEPUASAN KERJA PARA VIRTUAL ASSISTANT PEREMPUAN (Studi Pada Agensi Virtual Assistant X) Adiyanti, Siska Ayudia; Gunawan, Gunawan
Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2024): JULI: AL KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v11i2.15121

Abstract

Dengan kemajuan teknologi, banyak pekerjaan yang dapat dilakukan secara jarak jauh. Salah satu pekerjaan baru yang sebelumnya belum ada adalah virtual assistant, seseorang yang memberikan layanan administratif dan dukungan bisnis kepada individu atau perusahaan dari jarak jauh. Virtual Assistant (VA) termasuk pekerja lepas yang lebih dikenal dengan nama freelance. Freelance adalah sistem dimana seseorang akan bekerja secara fleksibel dan independen untuk menyelesaikan proyek jangka pendek. Freelancer juga bisa dikatakan sebagai wirausahawan karena mereka akan menentukan jam kerja sendiri serta menentukan harga dari layanan yang mereka sediakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS, dan penelitian ini dilakukan di Agency X, yang merupakan agency Virtual Assistant (VA) di Jakarta, dengan mengambil sampel seluruh VA Perempuan sebanyak 36 orang, dan semuanya bekerja secara remote. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Gaji dan Manajemen Waktu Terhadap Kepuasan Kerja Para Virtual Assistant Perempuan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan positif antara gaji dengan kepuasan kerja, dan terjadi hubungan negatif antara manajemen waktu dengan kepuasan kerja. Serta, hasil dari uji simultan menunjukkan bahwa fleksibilitas jam kerja dan gaji berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Gaji, Manajemen Waktu, Kepuasan Kerja
ENHANCEMENT INSTITUTIONAL CAPACITY OF CAMPUS ENTREPRENEURSHIP THROUGH BUSINESS COMMUNITY DEVELOPMENT IN SOME COLLEGES IN INDONESIA Puspitasari, Devy M.; Adiyanti, Siska Ayudia; Setiadi, Nugroho J.
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 16 No. 2 (2018)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (89.068 KB) | DOI: 10.21776/ub.jam.2018.016.02.18

Abstract

This study aims to determine the factors that affect entrepreneurship capital among students at several universities in Indonesia. The focus of this research is to identify the determinants of entrepreneurial attitudes and intentions. Specifically, this study investigates the views of respondents regarding entrepreneurship in terms of enhancing the institutional capacity of campus entrepreneurship. It further examines the respondents through self-assessment on entrepreneurship quality and their views on entrepreneurs. In addition, the importance of the various benefits and values for starting a business and the role of influencers according to their perceptions of entrepreneurship will also be analyzed. This study was analyzed through descriptive research method with the aim of obtaining profiling in terms of certain demographic attributes. Thus, entrepreneurship attitudes and intentions can build entrepreneurship skills through appropriate learning methods supported by strengthening the institutional capacity of campus entrepreneurship as a business incubator, container assistance, and entrepreneurship training.
Pengaruh Konsistensi dan Disiplin Diri Terhadap Kompetansi Para Pekerja Remote (Studi Pada Agency Freelancer X) Adiyanti, Siska Ayudia; Rosmiati, Yulia
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.4379

Abstract

ABSTRAKAkhir-akhir ini, Pekerjaan freelance lebih di minati karena seorang pekerja freelance yang bekerja secara remote working harus memiliki skill dan ability yang tanpa memandang gelar pendidikan atau akademik, dalam beberapa tahun terakhir, pekerja freelance atau pekerja lepas telah mengalami pertumbuhan yang signifikan di Indonesia. Dalam pengembangan kualitas kerja seorang freelancer harus memiliki kompetensi yang unggul agar dapat menarik klien. Konsistensi sangat diperlukan bagi seorang freelancer karena mereka harus memanage proyek milik klien dan mengejakan sesuai dengan perjanjian. Selain itu, kesuksesan sebagai Freelancer sangat bergantung pada kedisiplinan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistik, dengan olah data menggunakan SPSS, dan penelitian ini dilakukan di Agency Freelancer X, yang berbasis di Jakarta, dan anggota pada Agency Freelance X, sebanyak 757 orang dari berbagai daerah di seluruh Indonesia, dan semuanya bekerja secara remote. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Konsistensi dan Disiplin Diri Terhadap Kompetensi Para Pekerja Remote. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan positif antara konsistensi dengan kompetensi, dan terjadi hubungan positif antara disiplin diri dengan kompetensi. Serta, konsistensi dan disiplin diri berpengaruh terhadap kompetensi. Kata Kunci: Konsistensi, Disiplin Diri, Kompetensi
Co-Authors Gunawan Gunawan Nugroho J. Setiadi Puspitasari, Devy M. Rini Mulyani Sari Rosmiati, Yulia