Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi
LISDIANA, NUNING
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Mathematics Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Universitas Boyolali LISDIANA, NUNING
-
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (93.368 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Universitas Boyolali. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil Uji Hipotesis adalah: Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama Budaya organisasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Universitas Boyolali. Nilai R2 total sebesar 0,873 dapat diartikan variasi kinerja Karyawan di Universitas Boyolali dijelaskan oleh variabel budaya organisasi, motivasi dan komitmen organisasi, sebesar 87,3% dan sisanya 12,7% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh insentif dan pengalaman karyawan. Hasil analisis jalur diketahui jalur motivasi terhadap kinerja, merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan kinerja. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja
Pelestarian Tradisi Tungguk Tembakau sebagai upaya Menumbuhkan Kecintaan Budaya Lokal pada Masyarakat Desa Senden Selo Lisdiana, Nuning; Kristiani, Dwi; Setiawati, Donna
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 8 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (570.76 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i8.775

Abstract

Upaya-upaya pelestarian sebuah tradisi untuk menumbuhkan kecintaan pada budaya lokal tentunya juga perlu dukungan dari kebijakan pemerintah desa. Kebijakan yang dibuat seperti penetapan anggaran, pembentukan Lembaga adat dan panitia. Desa Senden memiliki sebuah tradisi Tungguk Tembakau yang sampai saat ini masih dijaga kelestariannya. Desa Senden yang merupakan desa budaya akan menjadi destinasi wisata budaya yang dapat menjadi daya tarik wisatawan dan daya tarik lainnya, termasuk ekonomi dan investasi. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan kebijakan Pemerintah Desa Senden dalam pelestarian tradisi Tungguk Tembakau dan urgensi penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar kecintaan masyarakat setempat terhadap budaya lokalnya. Metode penelitiannya adalah kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan mewawancarai Kepala Desa. Penelitian ini menghasilkan kebijakan pemerintah desa yang mendukung upaya-upaya melestarikan tradisi Tungguk Tembakau dan agar dapat menumbuhkan kecintaan masyarakat pada budaya lokalnya. Kontribusi penelitian ini menjadikan Desa Senden sebagai desa budaya agar menjadi destinasi wisata budaya yang akan berdampak pada peningkatan ekonomi masyarakat setempat.
PENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN WORD OF MOUTH TERHADAP MINAT BELI ULANG (REPURCHASE INTENTENTION): Studi Kasus di Coffee Shop Kopi Dari Hati D’Kebon Selo Boyolali Oktavianti, Arum; Lisdiana, Nuning; Rahayu, Listyowati Puji
EKOBIS Vol 10 No 2 (2022)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v10i2.834

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of price, service quality and word of mouth on repurchase interest. The population in this study were consumers of coffee from Hati D'Kebon Selo Boyolali. The technique of collecting data is by distributing questionnaires with a sample of 100 respondents using the Accidental Sampling method. The research method is quantitative and descriptive analysis of case studies. Testing of data instruments was carried out with validity and reliability tests, for data analysis using normality test, autocorrelation test, t test and f test and determination test (R2) was used to test the hypothesis. Validity test, reliability test and classical assumption test that have been fulfilled are then processed to produce the regression equation: Y = 1.885 + 0.149 X1 + 0.205 X2 + 0.683 X3. Through partial t test hypothesis testing, the price variable does not affect the repurchase intention variable, while the service quality variable and word of mouth affect the repurchase interest variable. It is stated that the results of the determination test (R2) that Rsquare is 0.656, this indicates that the price, service quality, and word of mouth variables together can explain the variable of repurchase interest of 66.7%, the remaining 33.3% can be explained by other variables, in addition to variables. investigated in this study
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV SENA MUKTI Irgian, Irfan; Lisdiana, Nuning; Rahayu, Listyowati Puji
EKOBIS Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Boyolali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36596/ekobis.v11i2.1084

Abstract

This study aims to determine whether the performance of CV Sena Mukti Boyolalin employees can be affected by leadership style, work discipline and work environment. A descriptive quantitative study was used as a research method. All employees of CV Sena Mukti Boyolali are the population in this study, and the sample is 42 respondents using a simple random sampling method. Hypothesis testing uses several linear regression tests. The results of this study show that leadership style has no partial effect on employee productivity, work discipline has a partial effect on employee productivity, and the work environment has a partial effect on employee productivity. Simultaneous test results show that leadership style, work discipline, and work environment simultaneously affect employee productivity.
Co-Authors Donna Setiawati Dwi Kristiani, Dwi Irgian, Irfan Oktavianti, Arum Rahayu, Listyowati Puji