Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.468
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Cakrawala Ilmiah JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Revenue Manuscript
Erwantiningsih, Eni
Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Pasuruan
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Revenue Manuscript

 1 
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Butik Tasya Pasuruan Dwi Damayanti; Yufenti Oktaviah; Eni Erwantiningsih
Revenue Manuscript Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Asosiasi Riset dan Pengembangan Manusia Berkelanjutan (ORBIT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimoinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada butik tasya kota pasuruan.Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Penelitian ini mencakup pengaruh gaya kepemimpinan sebagai variabel independen, disiplin kerja sebagai variabel dependen dan kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Data primer yang diperoleh dari kuensioner yang telah disebarkan kepada 30 responden melalui google from dan data sekunder pada penelitian ini didapatkan dari penelitian terdahulu dan jurnal ilmiah. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dan jenis yang diapakai adalah sampling jenuh. Pengujian data dilakukan dengan melakukan analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hipotesis penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, pada uji F telah diperoleh hasil signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T variabel gaya kepemimpinan diperoleh nilai sig sebesar 0,00 < 0,05, sedangkan hasil uji T variabel disiplin kerja diperoleh nilai sig sebesar 0,02 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,585 yang berarti variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel dependennya yaitu kinerja karyawan sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kebun Kuliner Pasuruan Niken Lutfiana Diah Safitri; Yufenti Oktafiah; Eni Erwantiningsih
Revenue Manuscript Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Asosiasi Riset dan Pengembangan Manusia Berkelanjutan (ORBIT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di kebun kuliner kota pasuruan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Data primer yang diperoleh dari menyebar kuesioner melalui google form, dan data sekunder pada penelitian ini didapat dari penelitian terdahulu dan jurnal ilmiah. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dan jenis yang dipakai adalah sampling jenuh dengan jumlah 32 anggota sebagai responden. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan analistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis linier berganda serta uji hipotesis. Hipotesis pada penelitian ini terbukti adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, diketahui berdasarkan hasil uji F diperoleh sig 0,000<0,05 yang menyimpulkan motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil parsial (Uji t) diperoleh berdasarkan nilai sig 0,030<0,05 artinya motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t kepuasan kerja diperoleh sig 0,003<0,05 artinya kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinanasi (R2) sebesar 0,799 yang berarti motivasi kerja dan kepuasan kerja berkontribusi penuh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Achmad Zulpan Abida Agnes Ratna Pudyaningsih Danu Prantas Dwi Damayanti Eka Farhan Iskandar Firdhaus Putra Perdana Muhammad Tajuddin Niken Lutfiana Diah Safitri Pramita Sukma Wardani Putri Marina Dewi Retno Tri Purnamasari, Retno Tri Risma Baitul Izmi Sofiah Sri Hastari Wahyuni, Hari Yesi Febriyani Yufenti Oktafiah Yufenti Oktaviah Yufenti Oktaviah Yufenty Oktafiah