Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.24

P-Index

This Author published in this journals

All Journal AdBispreneur SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Edueco JURNAL ILMIAH SIMANTEK Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekuilnomi Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Jurnal Pengabdian Masyarakat Nian Tana Joong-Ki E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI Manajemen : Jurnal Ekonomi Joong-Ki

PURBA, ELIDAWATY

Unknown Affiliation

Author-ID : 1464062

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian terhadap Pengembangan Karir di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pematangsiantar Marlina Sijabat; Elidawaty Purba
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 1 Mei 2020
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang studi manajemen yang mempelajari hubungan dan pernana manusia dalam suatu organisasi perusahaan. Unsur manajemen Sumber Daya Manusia adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan/Instansi. Dengan demikian fokus yang dipelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ini masalah yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia.Keberhasilan manajemen sumber daya manusia didukung dengan perkembangan teknologi yang menciptakan sebuah sistem, dimana sistem tersebut dirancang untuk menghasilkan informasi sumber daya manusia dengan mudah yang dapat dipergunakan untuk pengembangan karir pegawai yang disebut sebagai sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG). Sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) meliputi kegiatan pengumpulan data kepegawaian, pengolahan data kepegawaian, penyimpanan data kepegawaian dan pelaporan data kepegawaian. Dengan penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian diharapkan dapat memberikan informasi yang cepat dan akurat bagi pegawai dalam mengembangkan karirnya. Penelitian ini dilakukan pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pematangsiantar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah descriptive, validitas, reliability, determination. Berdasarkan penelitian menurut Sugiyono (2019) kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebanyak 30 responden. Para karyawan tersebut diminta mengungkapkan pendapatnya atas penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) dan pengembangan karir pegawai.Berdasarkan hasil uji empiris memperlihatkan bahwadiperoleh besarnya Koefisien Determinasi (Kd) sebesar 33,8%, yang artinya penerapan SIMPEG mempengaruhi pengembagan karir sebesar 33,8%. Sedangkan sisanya 66,2% dipengaruhi oleh faktor variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitianini

PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP MINAT BERKUNJUNG ULANG DI PANTAI PARIS TIGARAS Exaramayana Hp Malau; Elidawaty Purba
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2020): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 2 No 2 Nov 2020
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh customer experience yang meliputi (Comford, Educational, Beauty) terhadap minat berkunjung ulang pengunjung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 orang yang pernah (minimal 1 kali) berkunjung ke Pantai Paris Tigaras dengan teknik purposivesampling. Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini yaitu pengujian validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji F dan uji t koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa customer experience berpengaruh secara positif terhadap minat berkunjung ulang pengunjung

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.BRIDGESTONE SUMATRA RUBBER ESTATE Shinta Eklesia Sitorus; Pandapotan Simatupang; Elidawaty Purba
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 3 No. 2 (2021): Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol 3 No 2 2021
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.Data primer adalah data yang diolah dari hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan ke karyawan pada PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate yang berjumlah 80 orang sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang bersumber dari literatur dan buku-buku. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dalam uji hipotesis secara parsial (uji t) bahwa variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (3,493>1,66462) dan signifikan 0,001<0,05, sedangkan untuk disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel (4,150>1,66462) dan signifikan 0,000<0,05. Selanjutnya dengan uji Anova (uji F) bahwa secara bersama variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Fhitung> Ftabel (30,518>3,12) dan signifikan 0,000<0,05. Dalam uji determinasi (R2) menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan nilai AdjustedR Squaresebesar 44,2%.

Co-Authors Acai Sudirman Anggiat Sinurat Arnold Sultantio Hutabarat Bagudek Tumanggor Bagudek Tumanggor Dace Purba Dace Purba Damanik, Darwin Damanik, Parlin Damanik, Tommi Damanik, Widya Darwin Darwin Desman Gulo Desman Gulo Desman Gulo DIAN G PURBA Dian G Purba Dina Revani Saragih Djuli Sjafei Purba Dwi Maria Hasibuan Ekayanty Manurung Ester Adelyn Exaramayana Hp Malau Exaramayana Hp Malau Fariaman Purba Fariaman Purba Febiola, Anisa Nur Fitri Sitinjak Handika Y Sembiring Hasibuan, Dwi Maria Jefri Alfin Sinaga Jefri Alfin Sinaga Jefri Alfin Sinaga Johanes W P Purba Johanes WP Purba M Sitanggang, Ramles Marlina Sijabat Marlina Sijabat Murniati Tobing Naibaho, Robby Pandapotan Damanik Pandapotan Damanik Pandapotan Simatupang Panjaitan, Pawe Pawer Darasa Panjaitan Pinondang Nainggolan Purba, Demak Purba, Maisyaroh Purba, Romario Ramles M Sitanggang Rikawati Romasi Butar – Butar Sanniana Sidabutar Sanniana Sidabutar Saragih, Dina Saragih, Liharman Shinta Eklesia Sitorus Shinta Eklesia Sitorus Siadari, Faisal Siahaan, Rospita C Y Siallagan, Monica Sijabat, Marlina Simarmata, Albenopri Simbolon, Jelita Tambak, Dian G Purba Tasya Tan Tatang Syahban Adi Syahputra Tatang Syahban Adi Syahputra Taufik Parinduri Taufik Parinduri Taufik Parinduri Tumanggor, Bagudek Vitryani Tarigan Wani, Agustama Wico Jontarudi Tarigan Yeni Ariesa Yosi Irawelda Saragih Zulkarnain, Dedek

Title Search

Found 3 Documents Search Journal : Manajemen : Jurnal Ekonomi

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 3 Documents
Search
Journal : Manajemen : Jurnal Ekonomi