Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

Effectiveness of Regional Financial Management: The Role of Information Quality and Human Resources Competence Muhammad Ilham Ismail; Hamzah Ritchi; Zaldy Adrianto
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 2 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i2.6445

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of information quality and human resource competence on the effectiveness of regional financial management in regional apparatus organizations in Sumedang Regency. This study uses an explanatory quantitative method. Respondents in this study were financial management employees in 54 regional apparatus organizations, totaling 108 people. The instrument in this study was a questionnaire. Data analysis using SEM-PLS. The results obtained were a positive and significant effect of information quality and human resource competence on the effectiveness of regional financial management in regional apparatus organizations in Sumedang Regency. This study will increase our understanding of the concept of good governance in Indonesia, to increase transparency, accountability, and effectiveness, especially in regional financial management.
Optimalisasi Pengukuran Kinerja Pada Dinas Arsip Dan Perpustakaan Kota Bogor Dengan Perancangan Balanced Scorecard Afrita, Aurelia Viana; Ritchi, Hamzah
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 1.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengukuran kinerja berbasis Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) yang diterapkan instansi pemerintah sering kali menghadapi kendala dalam penetapan indikator yang relevan. Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Bogor mengalami permasalahan serupa, seperti tidak adanya evaluasi indikator secara berkala, yang berdampak pada nilai SAKIP sebesar 76,73 (BB) pada tahun 2022. Penelitian memiliki tujuan untuk menyusun sistem pengukuran kinerja dengan Balanced Scorecard (BSC) sebagai alternatif yang lebih terintegrasi dan relevan. Penelitian berkiblat pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melalui wawancara dan dokumentasi. Perancangan BSC mencakup empat perspektif: (1) Pembelajaran dan Pertumbuhan, melalui analisis faktor manusia, sistem, dan prosedur; (2) Proses Bisnis Internal, dengan menelaah tujuan tiap subkegiatan; (3) Keuangan, menyesuaikan peran dinas sebagai organisasi non-profit; serta (4) Pelanggan, dengan fokus pada kepuasan layanan publik. Setiap perspektif dikembangkan melalui formulasi tujuan strategis, indikator kinerja (lead dan lag), target, dan inisiatif. Penelitian merekomendasikan implementasi BSC sebagai alat evaluasi bulanan untuk mendukung penyelenggaraan SAKIP yang lebih optimal.