Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.144
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) QiST: Journal of Quran and Tafseer Studies Journal of Comprehensive Science Journal of Research and Publication Innovation Sepakat : Sesi Pengabdian Kepada Masyarakat Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Saprudin, Udin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REWARD KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA DIVISI CLEANING SERVICE PERMATA BANK BINTARO TANGERANG SELATAN Saprudin, Udin; Irawati, Laila; Sutarto, Bambang
Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance Vol. 5 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijebef.v5i2.262

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and work motivation on employee performance at PT. ISS Indonesia Cleaning Service Division at Permata Bank Bintaro, South Tangerang. The method used is associative quantitative. The sampling technique used was saturated sampling and the sample in this study was 61 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing using SPSS software version 26. Hypothesis test obtained t count > t table or (3,697 > 2,001). The hypothesis test obtained by the value of t count > t table or (4,872 > 2,001). leadership and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance with the regression equation Y = 15.666 + 0.191X1 + 0.386X2, the correlation value or the level of relationship between the independent variable and the dependent variable is obtained at 0.598, meaning it has a moderate relationship. The value of the coefficient of determination or contribution to its influence simultaneously is 35.7% while the remaining 64.3% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (16.106 > 3.160). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant influence simultaneously leadership and work motivation on employee performance.
Tanggung Jawab Melindungi Orang Lanjut Usia Berdasarkan Perspektif Al-Qur'an (Analisis Penafsiran Muhammad Quraish Shihab dalam Tafsir Al-Mishbah) Saprudin, Udin
Journal of Comprehensive Science Vol. 3 No. 11 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v3i11.2712

Abstract

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Penta Valent Cabang Kota Tangerang Al Chair, Muarrif; Saprudin, Udin
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.54

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Penta Valent. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 48,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,105> 2,005). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 39,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,952> 2,005). Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 1,125+ 0,397X1 + 0,188X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 76,4% sedangkan sisanya sebesar 20% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (37,114 > 3,160). Dengan demikian, terbukti Ho ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang di Wilayah Pelayanan II Saprudin, Udin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i2.6354

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja pegawai perusahaan daerah air minum tirta kerta raharja kabupaten Tangerang di wilayahan pelayanan II. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik angket kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 32 pegawai. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi sederhana, koefisien korelasi sederhana,  koefisien determinasi dan uji signifikansi. Pelatihan pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang Wilayah Pelayanan II sudah baik. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi sederhana Y =  13,607 + 1,135, jika pelatihan sangat searah dengan kinerja, jika pelatihan naik 1 satuan maka kinerja akan naik 1,35 satuan atau sebaliknya , artinya terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada perusahaan daerah air minum tirta kerta raharja kabupaten tangerang wilayah pelayanan II
Co-Authors Al Chair, Muarrif Dito Anurogo, Dito Fathan, Muhamad Febriana, Hadijah Harras, Hadyati Harsono, Yhonanda Irawati, Laila Junaedi, J Kerwanto Mita Sari, Renda Muif, Muhkamat Shokhibul Suherman, Herry Sutarto, Bambang Widodo, Adji