Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.743
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN International Journal of Research in Community Services Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) The Eastasouth Management and Business Research Horizon Transforma: Jurnal Manajemen Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Sutarto, Bambang
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Analisis Jabatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pegawai Pusat Aplikasi Teknologi Isotop dan Radiasi-Badan Tenaga Nuklir Nasional) Sutarto, Bambang
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 3 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (812.438 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i3.531

Abstract

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk menyelesaikan permasalahan yang terdapat pada Pusat Aplikasi Teknologi Isotop dan Radiasi Badan Nuklir Nasional, dan secara khusus untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, penelitian ini berkesimpulan bahwa terdapat pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung untuk variable X1 (analisis jabatan) sebesar 7.959, sedangkan nilai ttabel untuk n=74 sebesar 1.999, jadi 7.959>1.999 karena thitung > ttabel maka h0 ditolak dan h1 diterima, selain itu nilai r2 (r Square) sebesar 0.468 termasuk kedalam kategori sedang, hal ini menunjukan bahwa sebesar 46.8% variable X1 berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, (Variabel Y), yang berikutnya terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung untuk variable X2 sebesar 1.999, dengan status thitun > ttabel, maka h0 ditolak, dan ha diterima, dengan kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan nilai r2 sebesar 56%, selanjutnya hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama analisis jabatan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai fhitung sebesar 82.538, sedangkan ftabel (a0,05) n =74 sebesar 2.73, denagn kesimpulan gahwa fhitung>ftabel, dengan demikian h0 ditolak dan ha diterima.
Analisa Peluang dan Strategi Usaha Produk Baru pada Ayam Bakar Nagih Warga Klepu di Jabodetabek Gandung, Muhammad; Siamto, Wahadi; Sutarto, Bambang
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi Vol. 3 No. 3 (2023): [Desember-Maret] Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmab.v3i3.36547

Abstract

Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk menyelesaikan masalah pada pelaksanaan usaha ayam bakar Nagih dalam membaca peluang dan menetapkan strategi usaha produk baru dengan berkonsentrasi pada aspek sumber daya manusia. Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah workshop atau pelatihan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM  khususnya  pengelolaan SDM pada usaha kecil yang bergerak dibidang kuliner ayam bakar Nagih, hal ini bertujuan agar Anggota Paguyuban yang menggeluti bidang usaha tersebut dapat memahami dan menerapkan pengelolaan SDM dan Bisnis dengan cukup baik. Hasil pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat terukur kedalam tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.77 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM dan kemampuan membaca peluang serta strategi meluncurkan produk baru ayam bakar Nagih pada usaha yang sudah berjalan. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
Peran Genarasi Muda Untuk Menumbuhkan Sikap Peduli Terhadap Warga Yang Terdampak Covid 19 Ditaman Baca Parigi Sawangan Depok Lisdawati, Lisdawati; R, Catur Galuh; R, Pancagaluh; Sutarto, Bambang; anggraini, RR Renny
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 3 No. 2 (2022): ABDIMAS April 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v3i2.p76-84.y2022

Abstract

Pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) menjadi bidang yang wajib dijalankan oleh dosen untuk penerapan Tridharma perguruan tinggi. Sebagai langkah menghadapi masa pandemi covid maka penyelenggaraan PKM mengangkat judul “ Peran Generasi Muda Untuk Menumbuhkan Sikap Peduli Terhadap Warga Yang Terdampak Covid 19 Di Taman Bacaan Parigi Sawangan Depok”Lokasi Pengabdian kepada masyarakat dipilih diTaman Bacaan Perigi Depok, karena lokasi tersebut menjadi tempat berkumpulnya anak - anak muda sekitar lingkungan Taman bacaan. Selain itu lokasi dipilih karena sesuai dengan tujuan dan sasaran dari judul PKM ini dilaksanakan.Metode pelaksanaan Pengabdian masyarkat menggunakan pendekatan pelatihan dan penyuluhan. Dimana sebelum kegiatan inti dilaksanakan tim pengabdian melakukan pra survey investigasidi lokasi untuk mengetahui kendala dan permasalahan yang ada. Seteleh dilaksanakan pembekalan, dilakukan pendampingan implementasi, kemudian tahap akhir dengan pra implementasi di lakukan sharing permasalahan dan kesulitan yang muncul untuk dipecahkan bersama. Hasil dari pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat ini adalah munculnya peran anak muda terhadap dampak pandemi covid di masyarakat sekitar rumah mereka, dengan menciptakan programa peduli sesama, berbagi pemahaman tentang cara menegdalikan pandemi, mensosialisasikan kepada masyarakat tentang prokes, dan bahu membahu mendirikan pos pelayanan pandemi untuk warga masyarakat di sekitar Taman Bacaan Perigi Depok. Sebagai tindaklanjut, maka tim pengabdian kepada masyarakat akan melakukan kunjungan berkala untuk memberikan pendampingan dan melakukan evaluasi pencapaian.
Human Resource Development Strategy in an Effort to Increase Employee Performance at PT. Pas Global Teknologi Nur, Fauziah; Sutarto, Bambang
Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen Vol 2 No 1 (2024): Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen
Publisher : Management Science Doctoral Program, Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/kompartemen.v2i1.531

Abstract

This research aims to determine Human Resource Development in improving employee performance at PT Pas Global Teknologi. This type of qualitative research is used as a method in this research. The resource persons in this research were 5 employees. The data was collected through interview techniques, observation and preparation of documentation. Or it can be done using triangulation techniques, namely combining various techniques and all existing data sources. The research concluded with the result that training and human resource development activities at PT Pas Global Teknologi were carried out according to the work needs of each individual. The results of the research are (1) PT Pas Global Teknologi has made efforts to develop Human Resources to improve employee performance. The human resource development carried out by PT Pas Global Teknologi includes training, guidance and socialization between employees which is carried out for informal evaluation, namely by sharing sessions regarding employees and company team heads. (2) The performance of PT Pas Global Teknologi employees is good, this can be seen from employees who understand and carry out their duties and responsibilities at work. There are several factors to improve employee performance, namely appropriate salary or incentives, providing motivation from leaders, physical and spiritual health of employees, and good relationships between employees
The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance of PT. Angkasa Pura Solusi Kota Tangerang Arsando, Fellix Barnast; Sutarto, Bambang
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v2i1.100

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and organizational culture on the performance of employees of PT Angkasa Pura Solusi, Tangerang City. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling of 80 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are that work discipline has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 41.2% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (7.387 > 1.991). Organizational culture has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 41.5% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (7.445 > 1.991). Work discipline and organizational culture simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.054 + 0.373X1 + 0.418X2. The coefficient of determination is 56.5% while the remaining 43.5% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (49,981 > 2,720). this job work discipline and organization culture together have a positive and significant impact on employees the west of PT Angkasa Pura Solusi Tangerang City.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Raksa Buminusa Jakarta Selatan Rahmania, Isykarima Nur; Sutarto, Bambang
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 4 (2024): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Satria Raksa Buminusa di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang melibatkan 70 responden. Teknik analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial, pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabelt_{hitung} > t_{tabel}thitung​>ttabel​ (8261 > 1995). Disiplin kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung>ttabelt_{hitung} > t_{tabel}thitung​>ttabel​ (7326 > 1995). Secara simultan, pelatihan dan disiplin kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung>FtabelF_{hitung} > F_{tabel}Fhitung​>Ftabel​ (42135 > 3134). Persentase pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 54.4%, sementara sisanya sebesar 45.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menegaskan pentingnya pelatihan dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang Pramustika, Sheila; Sutarto, Bambang
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.v2i2.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 59 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t, uji f. Hasil penelitian menunjukan Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang. Sedangkan untuk uji simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Rizqi Kabupaten Tangerang.
The Role of Human Resource Management in The Succession Planning Process Hudiyah, Dewi; Sutarto, Bambang; Marthalia, Lia; Prayudo, Gito; Prihatini, Prihatini
Research Horizon Vol. 5 No. 3 (2025): Research Horizon - June 2025
Publisher : LifeSciFi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54518/rh.5.3.2025.630

Abstract

Organizations experience leadership deficits without succession planning, which can potentially lead to operational disruption and strategic failure. This study aims to uncover the contribution of Human Resource Management in Succession Planning, as well as identify the tactics and strategies implemented to support Leader Development. This study applies the Systematic Literature Review method to review articles on Human Resource Management and succession planning published between 2001 and 2024. The research process consists of identification, selection, evaluation, and integration, resulting in 11 related articles that provide a solid foundation for analysis and discussion. Based on the literature analysis conducted on 11 selected journals, which were further analyzed using thematic analysis method. The research findings indicate that active participation of HRM in Succession Planning not only strengthens Leader Development but also supports increased employee engagement and organizational culture. The implications of this study emphasize the need to incorporate HRM strategies in Succession Planning as a step to ensure leadership sustainability and improve overall organizational performance.
Penguatan Kompetensi Manajerial Pengurus Pesantren Melalui Sistem Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Siamto, Wahadi; Sutarto, Bambang; Pratama, Angga
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 3 No. 1 (2025): (Maret-Juni) Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v3i1.181

Abstract

Tujuan utama dari pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk membantu permasalahan mitra pada Rumah Yatim dan Dhuafa Al-Amien Ciater Tagerang Selatan dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan kapasitas sumber daya manusia bagi seluruh pengurus dan pengasuh yayasan. Dimana inti masalah yang akan dipecahkan berkaitan dengan pelayanan pendidikan yang masih belum maksimal, pelayanan kesehatan yang belum maksimal dan kualitas pengasuhan yang mulai menurun pada yayasan yatim dan duafa. Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah pelatihan dan pendampingan. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM khususnya pengelolaan SDM. Hasil pelaksanaan Pengabdian diukur melalui tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.81 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
Strengthening Banking Literacy to Optimize Small and Medium Enterprises (SMEs) Business Transactions in Subang Regency Muharam, Hari; Gursida, Hari; Salmah; Apriyani, Karina; Sutarto, Bambang; Rukmana, Dwita; Suryaman, Maman
International Journal of Research in Community Services Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Research Collaboration Community (Rescollacom)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46336/ijrcs.v6i1.797

Abstract

Small micro and medium enterprises (SMEs) in Subang Regency are still not optimal in using digital financial products in their business transactions. This is due to their limited understanding of digital financial products and how to access them. Basedon these conditions, this community service program is aimed at increasing the literacy of digital financial products owned by banks for SMEs under the guidance of UPTD-PLUT KUMKM Subang Regency. Activities begin with providing training, monitoring and evaluation. The training provided focused on knowledge and understanding of the importance of using digital finance in SMEs business management as well as the introduction of bank digital financial products such as internet banking, mobile banking, and QRIS. In addition, participants also gained an understanding of financing, especially the working capital financing credit to individuals on the SMEs scale who are productive and viable but do not yet have additional collateral or the additional collateral is not sufficient that called Kredit Usaha Rakyat (KUR), which includes procedures, requirements, loan value, term, and installment simulations. The methods used involved lectures and interactive discussions, while the effectiveness of the training was evaluated through pre-test and post-test to assess the participants' knowledge improvement. The results showed that the training was effective in improving participants' understanding. Based on spiderweb analysis, there was a significant increase in several banking literacy indicators. Participants also showed high enthusiasm during the discussion sessions and better understood the use of digital financial products to support business financial management. Overall, this program succeeded in strengthening the banking literacy of SMEs in Subang Regency, especially in knowing and utilizing digital banking services and financing such as KUR. This increased understanding is expected to help SMEs optimize their business management through digitalization to support better business growth.
Co-Authors Angga Pratama Anggraini, Rr Renny Arsando, Fellix Barnast Azilla, Nazla Zunia Gandung, Muhammad Hari Gursida Hudiyah, Dewi Irawati, Laila Karina Apriyani Lisdawati Lisdawati Maman Suryaman Marthalia, Lia Muharam, Hari Nur, Fauziah Nurdina, Anisa Pramustika, Sheila Prayudo, Gito Prihatini Prihatini, Prihatini R, Catur Galuh R, Pancagaluh Rahmania, Isykarima Nur Rizqahu, Argosawwa Rukmana, Dwita Salmah Saprudin, Udin Siamto, Wahadi