Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Borneo Student Research (BSR)
Fitriansyah Fitriansyah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda) Aditya Shiro Ramadhan; Fitriansyah Fitriansyah
Borneo Student Research (BSR) Vol 4 No 1 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Metodologi: Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS dan SPSS. Hasil: Dari hasil uji T dalam uji hipotesis, lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji F menunjukan lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manfaat: Manfaat dari penelitian ini yaitu pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan.
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda) Achmad Rizani; Fitriansyah Fitriansyah
Borneo Student Research (BSR) Vol 3 No 3 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pada PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Indonesia) Metodologi: Instrumen pengumpulan data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel bersyarat purposive sampling. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan karena memberikan pengaruh sebesar 86,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Manfaat: Penelitian ini sebagai tolak ukur perusahaan sehingga manajemen perusahaan diharapkan untuk menjaga dan meningkatkan kepatuhan karyawan terhadap aturan, untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan dalam menjalankan tugasnya dan bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan
Co-Authors Achmad Rizani Aditya Shiro Ramadhan Dikky Praseptian M Putri Tarakanita Wijaya Ningtyas