Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Borneo Student Research (BSR) International Journal of Economics and Management Research
Fitriansyah Fitriansyah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda) Aditya Shiro Ramadhan; Fitriansyah Fitriansyah
Borneo Student Research (BSR) Vol 4 No 1 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Metodologi: Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS dan SPSS. Hasil: Dari hasil uji T dalam uji hipotesis, lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji F menunjukan lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manfaat: Manfaat dari penelitian ini yaitu pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan.
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda) Achmad Rizani; Fitriansyah Fitriansyah
Borneo Student Research (BSR) Vol 3 No 3 (2022): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pada PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Indonesia) Metodologi: Instrumen pengumpulan data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada para responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel bersyarat purposive sampling. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan kompetensi dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan karena memberikan pengaruh sebesar 86,1% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Manfaat: Penelitian ini sebagai tolak ukur perusahaan sehingga manajemen perusahaan diharapkan untuk menjaga dan meningkatkan kepatuhan karyawan terhadap aturan, untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan dalam menjalankan tugasnya dan bertindak sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan
Hr Management In Intellectual Property Implementation In Tasikmalaya City Fitriansyah Fitriansyah; Dedi Rianto Rahadi; Nurlia Nurlia; Akhmad Baidun
International Journal of Economics and Management Research Vol. 2 No. 1 (2023): April : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v2i1.76

Abstract

2022 will be the rise of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia by contributing 61% of the national GDP and absorbing 97% of the total workforce. Based on the city area, UMKM is one of the components that contributes 9.27 % of economic growth in Pangkal Pinang City. However, the application of Intellectual Property (IP) in MSME business behavior has not been handled optimally. The purpose of this study is to identify human resource management in MSME actors in building work teams that are aware of IP in business activities. This research using a qualitative-descriptive approach. Data were obtained by conducting observations and interviews with MSME business actors in Tasikmalaya City who had not registered or had registered their KI. The results of the study show that SMEs have an awareness of the importance of IP in entrepreneurship. KI is assessed by MSME actors as supporting business continuity through the maturation of the three entrepreneurial teams they have. MSMEs in Tasikmalaya City have at least a production team, operational team and marketing team. The three teams currently being developed are the marketing team, because they involve digital media capabilities. That is, the application of IP is a priority to avoid claims on the brand or type of business they own. In addition, MSME actors utilize family-based human resources. This character is in accordance with the application of the Pancasila economy.
Co-Authors Achmad Rizani Aditya Shiro Ramadhan Akhmad Baidun Dedi Rianto Rahadi Dikky Praseptian M Nurlia Nurlia Putri Tarakanita Wijaya Ningtyas