Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.295

P-Index

This Author published in this journals

All Journal TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY Psikis : Jurnal Psikologi Islami Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia (JP3I) SEIKO : Journal of Management & Business Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi International Journal of Economics and Management Research

Akhmad Baidun

Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Author-ID : 3178644

Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Citra Diri (Self Image) dan Konformitas Terhadap Perilaku Compulsive Buying pada Remaja Rohman, Januar; Baidun, Akhmad
â€Žâ€Žâ€ŽTAZKIYA: Journal of Psychology Vol 1, No 2 (2013): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh compulsive buying, citra diri (self image) dan konformitas. Sampel penelitian ini yaitu remaja yang berusia antara 15-18 tahun yang berjumlah 167 remaja. Teknik sampling yang digunakan yaitu non-probability sampling. Analisis data yang digunakan yaitu accidental pada taraf signifikansi 0.05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan compulsive buying, citra diri (self image) dan konformitas pada remaja. Proporsi varians dari compulsive buying yang dijelaskan oleh seluruh variabel bebas yaitu sebesar 21%, sedangkan 79% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa konformitas normative dan konformitas informative, serta jenis kelamin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku compulsive buying.

Pengaruh psychological capital dan kepuasan kerja terhadap psychological well-being pada petugas pemadam kebakaran Karima, Raina Fatia; Baidun, Akhmad
â€Žâ€Žâ€ŽTAZKIYA: Journal of Psychology Vol 2, No 2 (2014): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Dalam penelitian ini akan dilihat apakah psychological well-being pada petugas pemadam kebakaran dipengaruhi oleh psychological capital dan kepuasan kerja. Berdasarkan tujuan tersebut, dilakukan penelitian pada 200 orang petugas pemadam kebakaran. Hasilnya menunjukkan bahwa hanya optimisme saja yang memberikan pengaruh secara signifikan terhadap psychological well-being pada petugas pemadam kebakaran. Kesimpulan menyatakan bahwa semakin tinggi petugas pemadam kebakaran memiliki optimisme yang tinggi maka petugas pemadam kebakaran akan mampu memadamkan kebakaran dengan cepat, sehingga semakin tinggi optimisme semakin tinggi pula psychological well-beingnya.

Pengaruh Self Efficacy Dan Dukungan Sosial Terhadap Optimisme Karyawan Kontrak Uin Syarif Hidayatullah Jakarta Hara, Sundus; Baidun, Akhmad
â€Žâ€Žâ€ŽTAZKIYA: Journal of Psychology Vol 5, No 2 (2017): TAZKIYA Journal of Psychologi
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

This study was conducted to determine the factors that affect optimism on employee contract, that involved 217 contract employees of UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Nonprobability sampling was used as sampling technique. Instruments in this study using an adaptation of optimism scale which is Life Orientation test- revised , and a modified scale of Generl Self Efficacy Scale, and the last one is adaptation of social support scale from Weiss (at Cutrona, 1987). While the method of analysis using multiple regression by SPSS software, Lisrel was used for construct validity testing. The result showed that there was a significant effect of self efficacy variables (innitiative, effort, and persistence) and social support (attachment, social integration, reassurance of worth, reliable alliance, guidance, and opportunity for nurturance) to optimism on contract employees. Although it was found that the results showed from nine independent variables there is only six independent variable that significantly affects the optimism of the contract employees was innitiative, effort, persistence, attachment, social integration and reliable alliance.Â DOI:10.15408/tazkiya.v22i2.8407

Uji Validitas Konstruk Resiliensi Meggy Octaryani; Akhmad Baidun
JP3I (Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia) Vol 6, No 1 (2017): JP3I
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/jp3i.v6i1.8150

This research aims to measure the construct validity of resilience scale scale developed by Connor dan Davidson (2003). The scale consists of 48 items with five aspects, that is personal competence; trust in one’s instincts; positive acceptance of change and secure relationships; control and factor, spiritual influences. The sample this research is 200 male firefighters in DKI Jakarta and taken using non probability sampling technique.The research data is analyzed using Confirmatory Factor Analysis (CFA) technique with Llisrel 16.0 program. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas konstruk skala resiliensi yang dikembangkan oleh Connor dan Davidson (2003). Alat ukur ini terdiri dari 48 item dengan lima aspek, yaitu personal competence; trust in one’s instincts; positive acceptance of change and secure relationships; control and factor dan spiritual influences. Sampel penelitian ini berjumlah 200 orang laki-laki petugas pemadam kebakaran di DKI Jakarta dan diambil dengan menggunakan teknik non probability sampling. Dianalisis menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan bantuan program Lisrel 16.0.DOI: 10.15408/jp3i.v6i1.8150

Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover M. Naffisya Kancana Gumilang; Akhmad Baidun
‎‎‎TAZKIYA Journal of Psychology Vol 2, No 2 (2014): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover. Sampel penelitian ini yaitu karyawan Bank Mandiri Syariah kantor pusat sebanyak 196 karyawan. Teknik sampling yang digunakan, yaitu dengan teknik non-probability sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover karyawan. Proporsi varians dari intensi turnover yang dijelaskan oleh seluruh variabel bebas yaitu sebesar 54.8. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa dimensi gaji (pay), promosi (promotion), rekan kerja (co-workers), sifat pekerjaan (nature of work) dan gejala perilaku stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi turnover. Sedangkan dimensi supervisi (supervision), tunjangan (fringe benefit), penghargaan (contingent rewards), kondisi operasional (operating conditions), komunikasi (communication), gejala fisiologis, dan gejala psikologis tidak berpengaruh terhadap intensi turnover.

Pengaruh Quality of Friendship dan Subjective Well Being terhadap Hardiness Santri Pondok Pesantren Modern Al Amanah Al Gontory Kholilah Kholilah; Akhmad Baidun
‎‎‎TAZKIYA Journal of Psychology Vol 8, No 1 (2020): TAZKIYA: Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

This study aims to prove the influence of the quality of friendship (stimulating friendship, help, intimacy, reliable alliances, self-validation, and emotional security) and subjective well-being (cognitive and affective aspects) on the characteristics of santri in the Islamic Boarding School of Al Amanah Al Gontory Pesantren. This research uses quantitative with multiple regression analysis method. The winning sample is 240 santri. The instrument collects data using a scale compiled by the author based on hardiness theory by Kobasa (1982), friendship quality theory by Mendelson and Aboud (2012), and subjective wellness theory by Diener, Lucas, and Oishi (2002). The results showed that there were significant differences in the quality of friendship and subjective well-being of santri of the Islamic Boarding School of Al Amanah Al Gontory Pesantren.

Faktor-Faktor Psikologis Yang Mempengaruhi Intensi Membeli Produk Fashion Tiruan Jazran Efendi; Akhmad Baidun
‎‎‎TAZKIYA Journal of Psychology Vol 3, No 2 (2015): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/tazkiya.v20i2.9177

The aim of the study was to examine psychological factors that predict intention to buy imitation fashoin product. This study used quantitative apporoach by multiple regression with significance level at 0.05. Data were collected from 150 visitors of Tanah Abang shopping center, Central Jakarta, using non-probability sampling. The result showed that there is significance effect of independent variable towards intention to buy imitation fashion product with R2 is 0.334. The test of minor hypotheses showed that motivation to comply has significant effect towards intention to buy imitation fashion product while behavioral beliefs, outcome evaluation, normative beliefs, control beliefs, power of factor and sex have no sginificant effect. Based on the result, consumers are suggested to explore fashion product they want to purchase so they will not get any loss while willing to purchase imitation fashion product. They are also expected to not easily following trends. DOI: 10.15408/tazkiya.v20i2.9177

Faktor yang mempengaruhi konsumen terhadap keputusan membeli busana muslimah modern Khoirun Nisya; Akhmad Baidun
‎‎‎TAZKIYA Journal of Psychology Vol 2, No 1 (2014): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/tazkiya.v2i1.10765

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi konsumen terhadap keputusan membeli busana muslimah modern dengan menggunakan pendekatan regresi logistik. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 595 orang sedangkan sampel berjumlah 200 orang yang diambil dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Untuk mengukur orientasi tujuan, penulis membuat sendiri alat ukur berdasarkan teori Kotler dan Armstrong (2007). Analisis faktor konfirmatorik digunakan untuk menguji alat ukur dan analisi regresi logistik digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Semua teknik pengujian dilakukan menggunakan SPSS dan LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi keyakinan dan sikap dari faktor psikologis mempengaruhi keputusan membeli busana muslimah modern fit (P>0.05) (Chi-Square=21.86, df=14, P-value=0.08146) dan memberikan kontribusi sebesar 38.4% dari variasi keputusan membeli dalam satuan logit. Namun dilihat dari tabel koefisien regresi dari enam variabel independen hanya satu yang berpengaruh signifikan terhadap logit keputusan membeli yaitu dimensi keyakinan dan sikap dari faktor psikologis (P-value < 0.05).

Pengaruh Work Family Conflict, Modalpsikologis Dan Variabel Demografis Terhadap Kinerja Guru Aisya Dewi Nashtya; Akhmad Baidun
‎‎‎TAZKIYA Journal of Psychology Vol 5, No 1 (2017): TAZKIYA Journal of Psychologi
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

This study aims to examine the effect of work family conflict, psychological capital and demographic variables on the performance of 200 teachers. Sampling conducted using non probability sampling technique. Measurers used in this study consist of Individual Work Performance (IWP) to measure performance, then the authors make their own items to measure work family conflict and use Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) to measure psychological capital. Test the validity of measuring instruments using Confirmatory Factor Analysis (CFA) techniques and data analysis techniques using multiple regression analysis techniques. The results showed that there is a significant influence work family conflict, psychological capital and demographic variables on teacher performance of 26.6%. That is, the proportion of variance of performance explained jointly by work family conflict, psychological capital and demographic variable is 26.6% while the other 73.4% is influenced by other variables beyond this study. DOI :10.15408/tazkiya.v22i1.8165

Pengaruh psychological capital dan kecerdasan emosi terhadap stres kerja Deden Dwi Haryadi; Akhmad Baidun
‎‎‎TAZKIYA Journal of Psychology Vol 4, No 2 (2016): TAZKIYA Journal of Psychology
Publisher : Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital dankecerdasan emosi terhadap stress kerja. Sampel dalam penelitian ini adalahkaryawan PT. Dynaplast Mandiri sebanyak 180 orang. Jenis pengambilan sampeldalam penelitian ini adalah total sampling. Analisis data yang digunakan dalampenelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda (Multiple RegressionAnalysis) pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwaterdapat pengaruh yang signifikan psychological capital dan kecerdasan emositerhadap stres kerja pada karyawan PT. Dynaplast Mandiri. Proporsi variansdari stres kerja yang dijelaskan oleh seluruh variabel bebas yaitu sebesar 16,1%,sedangkan 83,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa dimensi self-efficacy, resiliency dan selfawareness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja. Sementaraitu, dimensi optimism, hope, self-management, social awareness, dan relationshipmanagement tidak berpengaruh yang signifikan terhadap stres kerja

Co-Authors Aisya Dewi Nashtya Deden Dwi Haryadi Dedi Rianto Rahadi Desy Widiarti Fachrurazi Fitriansyah Fitriansyah Hara, Sundus Hartanto Helmi Ali Jazran Efendi Karima, Raina Fatia Karyono Karyono Khoirun Nisya Kholilah Kholilah Krishernawan, Indra Laila Qadriyani MR Latifa, Rena M. Naffisya Kancana Gumilang Meggy Octaryani Muchtar, Desi Yustari Muhammad Ade Kurnia Harahap Muhammad Yusuf Norvadewi Nurlia Nurlia Nyhof, Melanie Rahmah, Muthia Rebecha Prananta Rihfenti Ernayani Rohman, Januar Solapari, Nuryati Syamsu Rijal Yeti Yeti

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search