Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Bansi (Jurnal Bisnis Manajemen Akuntansi) Journal of Innovation Research and Knowledge JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Rafika Meilia Sari
Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALYSIS OF THE PROCESS STRATEGY IN CATFISH FARMING MITRA MAKMUR TULUNGAGUNG Sari, Rafika Meilia
Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2015): October
Publisher : Department of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.304 KB) | DOI: 10.22219/jmb.v5i2.5380

Abstract

The research aims is to determine time process duration of catfish cultivation. Processing chart used to analyse time determination in cultivation process. Processing chart shows a series of activities, operating time cycle, value-added time, and non value-added activities. The result shows that to produce 1 pool of catfish need 80 days with 1.5 eficiency level. Catfish size was standardized in harvest time and the farmer earn some profits.
ANALYSIS OF THE PROCESS STRATEGY IN CATFISH FARMING MITRA MAKMUR TULUNGAGUNG Rafika Meilia Sari
Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2015): October
Publisher : Universitas muhammadiyah malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/jmb.v5i2.5380

Abstract

The research aims is to determine time process duration of catfish cultivation. Processing chart used to analyse time determination in cultivation process. Processing chart shows a series of activities, operating time cycle, value-added time, and non value-added activities. The result shows that to produce 1 pool of catfish need 80 days with 1.5 eficiency level. Catfish size was standardized in harvest time and the farmer earn some profits.
PEMANFAATAN ARTIFICIAL INTELLEGENCE (AI) PADA PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN: MENGKAJI TREN, PELUANG DAN TANTANGAN Sari, Rafika Meilia
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 5: Oktober 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i5.8709

Abstract

Studi ini menyelidiki pemanfaatan Artificial Intellegence (AI) dalam pengambilan keputusan manajemen dengan mengkaji tren utama, peluang dan tantangan penggunaan AI pada kinerja dan hasil akhir dari kegiatan manajemen. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode studi literatur, yaitu berfokus meninjau literatur yang berkaitan tentang penggunaan AI dalam pengambilan keputusan manajemen. Hasil penelitian ini menunjukkan tren utama dalam penggunaan AI untuk keputusan manajerial menunjukkan potensi yang besar dalam meningkatkan efisiensi, inovasi, dan pengalaman pelanggan. Peluang yang dihadirkan oleh AI dalam pengambilan keputusan manajemen sangat luas, mulai dari peningkatan analitik data, prediksi yang lebih baik, otomatisasi proses operasional, hingga personalisasi keputusan bisnis. Selain memunculkan peluang, penggunaan AI dalam pengambilan keputusan juga membawa tantangan yang kompleks, termasuk masalah kualitas data, resistensi terhadap perubahan, keterbatasan infrastruktur, kekhawatiran etis, dan kekurangan keterampilan. Implikasi penggunaan AI dalam pengambilan keputusan manajemen di masa depan mencakup peran yang lebih besar dalam otomatisasi, peningkatan akurasi prediksi, serta kemampuan untuk memanfaatkan data secara lebih mendalam.
Peran Budaya Dan Gaya Hidup Dalam Membentuk Preferensi Konsumen Milenial Rizal Mukhyidin; Iffan Hasymi Sabkhala; Rafika Meilia sari
Jurnal BANSI - Jurnal Bisnis Manajemen Akutansi Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Yayasan Rahmatan Fidunya Wal Akhirah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58794/bns.v5i2.1922

Abstract

Studi ini meneliti peran budaya dan gaya hidup terhadap preferensi konsumen Milenial. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor dominan yang membentuk keputusan pembelian mereka di era digital. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui tinjauan pustaka dan analisis konten digital. Hasil temuan menunjukkan bahwa preferensi konsumen secara signifikan diperani oleh budaya digital yang menghargai keaslian, pengalaman, dan tanggung jawab sosial. Gaya hidup yang ditandai dengan kemudahan dan personalisasi semakin menentukan ketertarikan mereka terhadap suatu merek. 
Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Putri, Elsa Amanda Aulia; Veninda Ariesta Mawarni; Hamidatul Aulia; Rafika Meilia Sari
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 3 (2026): Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i3.9861

Abstract

This study aims to examine the implementation of Sharia-based human resource management (HRM) in an effort to improve employee performance. This research is motivated by the importance of human resource management that emphasizes not only productivity but also moral and spiritual values derived from Islamic teachings. The method used in this study is a qualitative approach through literature review, examining various concepts of Sharia-based HRM, including the recruitment, selection, employment agreements, and performance evaluation processes. The results indicate that the implementation of Sharia-based HRM can improve employee quality by integrating the values of honesty, trustworthiness, fairness, and professionalism into every management process. Furthermore, an objective recruitment and selection system, accompanied by fair and transparent employment contracts, contributes to the creation of a conducive work environment. The implications of this study indicate that organizations that implement Sharia principles in human resource management are not only able to improve employee performance but also build an ethical, harmonious, and sustainable work culture.
Keterkaitan Pendidikan, Pelatihan Kerja, dan Kesempatan Kerja dalam Menjelaskan Pengangguran di Indonesia: Analisis Kualitatif 2020–2025 Hasanah, Imama Inaroh; Sari, Viona Anie Vadinda; Luhtitisari, Floreta; Sari, Rafika Meilia
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/bfjen268

Abstract

Pengangguran merupakan permasalahan struktural yang masih menjadi tantangan dalam perekonomian Indonesia pada periode 2020–2025. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kausal antara pendidikan, pelatihan kerja, dan kesempatan kerja dalam menjelaskan pengangguran di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain systematic literature review yang dipadukan dengan analisis kebijakan, dengan memanfaatkan data sekunder dari publikasi Badan Pusat Statistik, artikel jurnal ilmiah terindeks, serta dokumen kebijakan ketenagakerjaan. Pemilihan data dilakukan secara purposive berdasarkan relevansi, kredibilitas, dan periode publikasi 2020–2025. Analisis data dilakukan menggunakan teknik content analysis melalui tahapan open coding, kategorisasi, dan analisis tematik, yang dilanjutkan dengan interpretasi kebijakan serta triangulasi sumber untuk meningkatkan validitas temuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan jumlah lulusan pendidikan tidak diimbangi dengan kualitas dan relevansi kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri, sehingga memunculkan fenomena skill mismatch. Pelatihan kerja belum sepenuhnya berbasis kebutuhan pasar, sementara kesempatan kerja masih didominasi sektor informal dengan produktivitas rendah. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengangguran merupakan hasil interaksi kausal ketiga variabel tersebut, dengan skill mismatch sebagai variabel mediasi, serta menawarkan kerangka integratif bagi perumusan kebijakan.  
Co-Authors Hamidatul Aulia Hasanah, Imama Inaroh Iffan Hasymi Sabkhala Luhtitisari, Floreta Putri, Elsa Amanda Aulia Rizal Mukhyidin Sari, Viona Anie Vadinda Veninda Ariesta Mawarni