Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journals of Ners Community Jurnal Riset Biologi dan Aplikasinya Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof
Basri, Ahmad
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Immunology & microbiology Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
THE STUDENTS WORKSHEET DEVELOPMENT ON FUNGI BASED ON THE PLUS KWL’S STRATEGY TO TRAIN THE METACOGNITIVE SKILLS Andarwati, Indrie Dwi; Susantini, Endang; Basri, Ahmad
Jurnal Riset Biologi dan Aplikasinya Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this research was to produce worksheet of fungi material based on Plus KWL?s strategy to train the metacognitive skills seen at the effectiveness. The type of this research was a development with a 3D research design that was shortened into define, design and development. The subjects of this study were students of class X MIA 1. Instruments used in this study was test. Based on the effectiveness of worksheet based on Plus KWL?s strategy was obtained from pre and posttest result which have been tested from the positive value sensitivity. This worksheet can be used to train the metacognitive skills by very good criteria that were determining the level of confidence and score. It can be concluded that the worksheet based Plus KWL ?s is very effective to train metacognitive skills
EFEKTIVITAS FOOT MASSAGE MENGGUNAKAN LAVANDULA ANGUSTIFOLIA PADA PASIEN HIPERTENSI Prayoga, dimas; Basri, Ahmad
Journals of Ners Community Vol 14 No 2 (2023): Journals of Ners Community
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Hipertensi merupakan salah satu penyebab utama kematian dini diseluruh dunia. Terapi non farmakologis belum banyak digunakan sebagai upaya penurunan hipertensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas terapi foot massage menggunakan Lavandula angustifolia pada pasien hipertensi. Metode: Desain penelitian ini menggunakan Quasy eksperimental dengan pendekatan pre-post test with three group design. Metode sampling menggunakan purposive sampling. Sampel diambil dari puskesmas Manyar sebanyak 48 responden. Intervensi diberikan selama 3 hari. Variabel independent yaitu massase kaki dengan minyak lavender dan rendam kaki dengan air sereh hangat. Variabel dependen yaitu hipertensi. Analisis : Data penelitian dianalisis dengan menggunakan uji paired sample t-test dan independent sample t-test dengan SPSS 25.0. Hasil: Hasil penelitian uji statistic independent sample t-test massase kaki dengan minyak lavender didapatkan nilai sistolik p=0.460 dan nilai diastolik p=0.058 artinya tidak ada perbedaan penurunan tekanan darah sistolik dan diastolik setelah dilakukan intervensi. Hasil analisis mean rank dan selisih rata-rata massase kaki dengan minyak lavender nilainya lebih tinggi daripada rendam kaki dengan air sereh hangat terhadap hipertensi. Diskusi : Massase kaki adalah tindakan pijat yang dilakukan pada area kaki untuk memanipulasi otot dan jaringan lunak dengan tekanan dan berbagai gerakan. Dengan merelaksasi jaringan lunak tubuh, rasa sakit dapat berkurang dan lebih banyak darah yang kaya oksigen dapat masuk ke area yang terkena. Pada saat melakukan massase kaki pada otot-otot kaki maka tingkatan tekanan ke otot ini secara bertahap dapat mengendurkan ketegangan sehingga membantu memperlancar aliran darah ke jantung sehingga dengan pemberian aroma terapi lavender dapat memberikan efek relaksasi yang lebih cepat pada pasien hipertensi
EFEKTIFITAS SENAM LANSIA PENURUNAN TINGKAT DEPRESI PADA LANSIA Prayoga, dimas; Basri, Ahmad
Journals of Ners Community Vol 14 No 3 (2023): Journals of Ners Community
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/jnerscommunity.v13i3.3025

Abstract

Latar Belakang : Lansia merupakan tahap akhir dari siklus hidup manusia yang merupakan bagian dari proses alamiah kehidupan yang tidak dapat dihindari dan akan dialami oleh setiap manusia. Penurunan kondisi fisik dan kurangnya perhatian dari lingkungan akan berpengaruh pada kondisi psikisnya. Depresi terus menjadi masalah kesehatan mental yang serius, banyak faktor yang menyebabkan seorang lansia mengalami gangguan mental. Salah satu terapi yang dapat dilakukan untuk mengatasi depresi adalah senam lansia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Senam Lansia terhadap tingkat depresi pada lansia. Metode : Desain penelitian yang digunakan adalah one grup pre-post-test design. Uji statistik yang digunakan adalah uji statistik Wilcoxon Signed Rank Test Signed Rank Test. Sampel sebanyak 20 responden diambil menggunakan total sampling,dan pengukuran skala depresi menggunakan Beck & Deck. Hasil : Berdasarkan uji Wilcoxon Signed Rank Test di peroleh hasil uji statistik menunjukkan nilai sig (2-tailed=0,000) berarti ≤ 0,05 artinya ada pengaruh senam lansia terhadap tingkat depresi pada lansia Diskusi : Senam lansia dapat menurunkan tingkat depresi dengan hasil penilitian menunjukkan penurunan tingkat depresi pada lansia, lansia bisa menggunakan waktu luangnya dengan melakukan senam lansia sehingga lansia tidak mengalami kesepian, bisa bertemu sesama lansia,bercanda,dapat bersosialisasi dengan sesama lansia dan depresi yang di alami akan mengalami penurunan. Dampak secara psikologis dapat membantu memberi perasaan santai, mengurangi ketegangan dan kecemasan, meningkatkan perasaan senang dan dengan adanya senam lansia menunjukkan perbaikan kesehatan jiwa (mental health).
PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP MUTU PESERTA PELATIHAN PADA UPT BLK UKM KABUPATEN MUSI RAWAS Basri, Ahmad; Susanto, Yohanes; Kenedi, Johan
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 1 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i1.826

Abstract

This research was conducted with the aim to determine the Impact of education, competence, training and motivation on the quality of trainees partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method, with data collection techniques using questionnaires and samples in this study amounting to 81 people consisting of training participants and organizing teams. Research Results The influence of education, competence, training and motivation on the quality of training participants at the UPT BLK UKM Musi Rawas. Obtained Fcount value of 212.522 and Ftable of 2.48. It means that there is a positive and significant influence of education, competence, training and motivation on the quality of training participants at the UPT BLK UKM Musi Rawas. The influence of education, training and motivation on the quality of the trainees in the UPT BLK UKM Musi Rawas Regency has a Fcount of 162.505 and a Ftable of 2.48. The Impact of competence, training and motivation on the quality of trainees in the UPT BLK UKM Musi Rawas Fcount value of 199.593 and Ftable 2.48 This shows that there is a positive and significant Impact of competence, training and motivation on the quality of trainees at the UPT BLK UKM Musi Rawas. The influence of education, competence and training on the quality of the trainees in the UPT BLK UKM Musi Rawas Regency has a Fcount of 162,505 and a Ftable of 2.48.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RS SOBIRIN KABUPATEN MUSI RAWAS Basri, Ahmad
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v23i3.1743

Abstract

Tujuan penelitian adalah untu mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Sampel penelitian adalah 30 orang perawat pada Bagian Rawat Inap. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Instrumen, setelah melalui uji validitas dan reliabilitas, dinyatakan valid dan reliabel untuk digunakan pada penelitian sebenarnya. Analisis yang digunakan uji t parsial dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) terdapat gubungan yang positif antara variabel bebas dengan variabel terikat, (b) besaran pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu 43,70%, (c) hasil uji t parsial lebih besar daripada t tabel dan (d) hasil uji F lebih besar daripada F – tabel. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Sobirin Kabupaten Musi Rawas
PENGARUH DISIPLIN GURU DAN KINERJA GURU TERHADAP PRESTASI SISWA SMP NEGERI 11 KOTA LUBUKLINGGAU Basri, Ahmad; Gunadi, Gunadi; Sari, Desi Nurmala
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kinerja guru terhadap prestasi siswa SMP Negeri 11 Kota Lubuklinggau. Populasi mewakili seluruh siswa SMP Negeri 11 Kota Lubuklinggau pada kelas X1 IPS yang berjumlah 83 siswa. Analisis yang digunakan yakni regresi linear berganda, uji koefisien determinasi. Pengujian hipotesis pertama terdapat pengaruh disiplin guru dan prestasi terhadap prestasi siswa SMP Negeri 11 Kota Lubuklinggau dengan thitung. sebesar 12.499 > ttabel sebesar 1.664. Pengujian hipotesis kedua terdapat adanya pengaruh signifikan kinerjaguru terhadap prestasi siswa SMP Negeri 11 Kota Lubuklinggau dengan thitung sebesar 7.801> ttabel sebesar 1.664. Pengujian hipotesis secara simultan diperolah nilai Fhitung sebesar 33.714 > Ftabel Ftabel sebesar 3.111. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja dan kinerjan guru terhadap prestasi siswa pada SMP Negeri 11 Kota Lubuklinggau.
PENGARUH KOMPENTENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LUBUKLINGGAU TIMUR I KOTA LUBUKLINGGAU Susanto, Yohanes; Basri, Ahmad
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini populasinya yaitu 54 pegawai Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dinyatakan bahwa Terdapat Pengaruh Kompentensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur I Kota Lubuklinggau.
PENGARUH KOMPETENSI, KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS Basri, Ahmad; Afrianto, Ronal; Lestar, Sri
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas dibutuhkan dalam menjalankan kegiatan pemerintahan pada era globalisasi. Pegawai dengan kemampuan koordinasi internal dan eksternal yang baik serta motivasi yang kuat turut menunjang kinerja yang optimal. Bekerja dengan kompetensi yang rendah, ketidakmampuan dalam melakukan koordinasi yang baik atau kurangnya motivasi dapat mengakibatkan kinerja yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Musi Rawas. Pada penelitian ini digunakan metode sensus dengan cara memberikan kuesioner pada seluruh populasi yang berjumlah 105 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program LISREL 8.70. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompetensi dan koordinasi masing-masing berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai. Selain itu, motivasi sebagai variabel intervening menunjukkan pengaruh positif yang tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan penelitian ini disimpulkan bahwa baik variabel Kompetensi dan koordinasi melalui variabel motivasi menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja Pegawai.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MUSI RAWAS Mardhotillah, Mardhotillah; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i2.707

Abstract

The aim of this research was to determine the influence of competence and training to the performance of Civil Servants in the Ministry Of Religious Affairs office of Musi Rawas District. The research method was used is quantitativemethod. The population in this research are Civil Servant of Religious Affairs Office of Musi Rawas Regency as many as 204 people and the number of samples are 67 people. Research data was obtained by using questionnaire technique with 15 instrument numbers of statements. Analysis technique was used are t test and F test. From t test result, Competence variable (X1) to performance shows tcount 5,602> ttable 1,997 and sig 0,00 <0,05. Therefore, on partial, competence variable to have an influence a significant impact on the performance (Y) at civil servants of Religious Ministry of Musi Rawas District. The training variable (X2) on performance (Y) showed the tcount of 3,471> ttable 1,997 and sig 0.001 <0.05. Its means that # partially training variables had a significant influence on the performance of Civil Servants of Religious Ministry of Musi Rawas District. This showed the proven the research hypothesis and the hypothesis was accepted. Testing of the hypothesis obtained Fcount = 84.289> Ftable = 3.14 with significant level sig = 0,000 <α = 0.05. This illustrated the existence of significant influence, so it could be said that furouning competence and training significantly influenced the performance of Civil Servants of Religious Ministry of Musi Rawas District. This proved that hypothesis in this research was proven and acceptable.
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LAHAT Saidi, Saidi; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i1.710

Abstract

Penerepan manajemen kinerja menurut Wibowo (dalam Fahmi, 2015 : 2), merupakan kebutuhan mutlak bagi organisasi untuk mencapai tujuan dengan mengatur kerja sama secara harmonis dan terintegrasi antara pemimpin dan bawahannya. Manajemen kinerja akan dapat diwujudkan jika ada hubungan dan keinginan yang sinergi antara atasan dan bawahan dalam usaha bersama-sama mewujudkan visi dan misi organisasi. Untuk itu salah satu dasar mewujudkan konsep manajemen kinerja adalah dengan mengembangkan dan mengedepankan komunikasi yang efektif antar berbagai pihak baik di lingkungan internal organisasi dan ektsternal organisasi. Dalam penelitian diperlukan adanya teori yang membantu memilih salah satu metode yang relevan terhadap permasalahan yang diajukan, mengingat kemampuan peneliti, biaya dan lokasi peneliti memutuskan untuk melaksanakan penelitian ini menggunakan metodepenelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif, dengan fokus melakukan pengkajian kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat yang meliputi kajian pelatihan dan budaya organisasi.Adapun permasalahan yang akan diteliti peneliti yaitu mengenai pelatihan bahwa pelatihan merupakan bagian yang perlu diperhatikan untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan atau keterampilan para pegawai dalam menghadapi pekerjaan atau tugas tertentu.Selanjutnya mengenai budaya organisasi.Budaya suatu organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan tempatnya berada, karena organisasi adalah sebuah sistem yang terbuka, yang selalu beradaptasi dengan lingkungannya.Secara spesifik budaya organisasi, tergantung pada misi dan visi serta strategi organisasi dalam upaya mencapai tujuan. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat. Hal ini dibuktikan denganthitung = 3,139lebih besar dari nilai ttabel2,000 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α)0.05,df (n-2) 52 – 2 = 50 adalah sebesar 2,000, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawaidi Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat. Selanjutnya Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat. Hal ini dibuktikan dengan thitung = 4,256 lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (α) 0.05, df (n-2) 52 – 2 = 50 adalah sebesar 2,000, hal ini menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima dan secara parsial variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawaidi Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat. Kemudian Pelatihan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat. Hal ini dibuktikan denganFhitung =14,699 > Ftabel = 3,18 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya adalah 0,000 < (α) = 0,05 df = n – k = 52 - 2 – 1 = 49 adalah sebesar 3,18sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya menunjukan bahwa secara bersamasama (simultan) variabel bebas yaitu pelatihan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lahat, jadi terbukti kebenarannya dan hipotesis Penelitiannya dapat diterima.
Co-Authors Afrianto, Ronal Amsari, Yuti Andarwati, Indrie Dwi Betti Nuraini Danilawati, Rahma ENDANG SUSANTINI Gunadi Gunadi Hosia, Hosia Kenedi, Johan Lestar, Sri Mardhotillah, Mardhotillah Meferiani, Deli Muhammad Yusuf Nas, Syamsah Nasruddin Nasruddin Pelkandis, Jekki Prayoga, Dimas Priatin, Priatin Ria Andriana Romi Susanti, Romi Saidi, Saidi Sardiyo Sardiyo, Sardiyo sari, Desi Nurmala Susanto, Yohanes Ustadi, Noorchamid Zulfikar Zulfikar