Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journals of Ners Community Jurnal Riset Biologi dan Aplikasinya Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof
Basri, Ahmad
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Immunology & microbiology Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA. Hosia, Hosia; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v3i2.728

Abstract

Penelitian di lakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara, dimana dengan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kabudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara, sampel yang dijadikan responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai. Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara. Pengujian hipoPenelitian (uji F) yakni pengujian hipoPenelitian yang dilakukan jika pengujian tersebut dilakukan secara bersama-sama dan untuk mengetahui apakah dapat diterima, maka dengandemikian tujuan pengujian F dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara, maka dapat dilakukan dengan uji F dengan hasilpenelitian maka dapat diketahui bahwa Fhitung>Ftabel artinya Ho ditolak dan Ha diterima dengan hipoPenelitian dengan demikian berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Fhitung>Ftabel artinya Ho ditolak dan Ha diterima yangartinya bahwa Terdapat pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara. Uji parsial (Uji t) dilakukan untuk membuktikan hipoPenelitian apakah pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara denganmembandingkan tHitung dengan tTabel, maka dapat diketahui bahwa thitung>ttabel artinya Ho ditolak dan Ha diterima bahwa terdapat adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara. Uji parsial (Uji t) dilakukan untuk membuktikan hipoPenelitian apakah pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Musi Rawas Utara, maka Ha diterima, maka dapat diketahui bahwa thitung>ttabel artinya Ho ditolak dan Ha diterima bahwa terdapat adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas Utara.
EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM BKR DI DESA AIR LESING KECAMATAN MUARA BELITI KABUPATEN MUSI RAWAS Basri, Ahmad; Zulfikar, Zulfikar; Priatin, Priatin; Nasruddin, Nasruddin; Nas, Syamsah
Jurnal Interprof Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v6i2.1193

Abstract

Based on the motivation aspect of the members, it is not seen that the quality assessment of the quality of the Youth Family Development cadres is positive, while the empowerment aspect of the members is also not maximal in the application of trust and communication to the cadre members of the Youth Family Development from the organizing committee. So it can be concluded that the motivation of members and empowerment of members of Air Lesing Village Youth Families is not effective.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN KABUPATEN MUSI RAWAS Susanto, Yohanes; Basri, Ahmad; Amsari, Yuti
Jurnal Interprof Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Rawas. Populasi dan sampel penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Rawas berjumlah 84 orang. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, nilai t hitung sebesar 3,992 dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 > nilai kritis t – table sebesar 1,6637. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan terdapat pengaruh antara disiplin disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, nilai t hitung sebesar 2,112 dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 > nilai kritis t – tabel sebesar 1,6637. Berdasarkan nilai F-hitung sebesar 9,326 > nilai F-tabel sebesar 3,293. Kesimpulan dinyatakan bahwa ada pengaruh yang nyata antara struktur motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA ASN (STUDI KASUS DI 4 KECAMATAN) KOTA LUBUKLINGGAU Basri, Ahmad; Ustadi, Noorchamid; Pelkandis, Jekki
Jurnal Interprof Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja ASN (Studi Kasus di 4 Kecamatan) Kota Lubuklinggau. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi (R2), dan Uji F. Dari hasil Analisi Regresi Berganda diperoleh persamaan Ŷ = 0,448 + 0,617 X1 + 0,379 X2. Snalisis Determinan diperoleh nilai R square (R2) sebesar 0,867 atau 86,7%. Sedangkan sisanya sebesar 13,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil perhitungan (Uji F), terlihat bahwa nilai Fhitung (169,645) > Ftabel (3,175), artinya Ho ditolak dan Ha diterima.
PENGARUH SEMANGAT KERJA, KESEJAHTERAAN PEGAWAI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN MUSI RAWAS Andriana, Ria; Nuraini, Betti; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i1.2566

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Semangat Kerja, Kesejahteraan Pegawai, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, kesejahteraan pegawai, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas sebanyak 124 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 3,623 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,021 < 0,05. 2). Kesejahteraan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 5,289 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,002 < 0,05. 3). Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 4,025 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,013 < 0,05. 4). Semangat kerja, kesejahteraan pegawai, dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas, di mana Fhitung 5,511 > Ftabel 2,68 dan juga Sig sebesar 0,004 < 0,05
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KUALITAS LAYANAN DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) MUSI RAWAS I Susanti, Romi; Yusuf, Muhammad; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2569

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Layanan adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kualitas layanan secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Sistem Sistem Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I sebanyak 44 pegawai.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,880 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan jika kompetensi merupakan variabel dominan, dengan persentase pengaruh sebesar 37,3%. 2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 4,487 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,001< 0,05. 3). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,435 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kualitas layanan, di mana Fhitung 114,092 > Ftabel 2,84 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05.
EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN PROTOKOL KABUPATEN MUSI RAWAS Meferiani, Deli; Sardiyo, Sardiyo; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2574

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Bagian Protokol Kabupaten Musi Rawas. Subfokus penelitian adalah displin kerja, kompetensi dan proses pelaksanaan tugas dan pengaruhnya terhadap efektivitas kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan informan sebagai sumber data utama. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Prosedur analisis data terdiri dari reduksi, penyajian dan pembuatan kesimpulan dan atau verifikasi. Simpulan penelitian yaitu (1) Disiplin kerja pegawai mengalami peningkatan setelah penerapan sistem absensi pengenalan wajah berbasis komputer dan pemasangan CCTV di ruang kerja. (2) Efektivitas kinerja dipengaruhi oleh kompetensi pegawai terkait detail pekerjaan. (3) Pelaksanaan tugas berjalan kurang optimal akibat minimnya anggaran dan waktu pelaksanaan program.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA LUBUKLINGGAU Danilawati, Rahma; Susanto, Yohanes; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2576

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja, dilakukan di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau sebanyak 40 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,472. 2). Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,216. 3). Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kompensasi dengan nilai koefisien jalur = 0,521. 4). Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,185. 5). Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur = 0,367. 6). Kompetensi secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,173. 7). Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening, dengan nilai koefisien jalur = 0,191.
EFEKTIVITAS FOOT MASSAGE MENGGUNAKAN LAVANDULA ANGUSTIFOLIA PADA PASIEN HIPERTENSI Prayoga, dimas; Basri, Ahmad
Journals of Ners Community Vol 14 No 2 (2023): Journals of Ners Community
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Hipertensi merupakan salah satu penyebab utama kematian dini diseluruh dunia. Terapi non farmakologis belum banyak digunakan sebagai upaya penurunan hipertensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas terapi foot massage menggunakan Lavandula angustifolia pada pasien hipertensi. Metode: Desain penelitian ini menggunakan Quasy eksperimental dengan pendekatan pre-post test with three group design. Metode sampling menggunakan purposive sampling. Sampel diambil dari puskesmas Manyar sebanyak 48 responden. Intervensi diberikan selama 3 hari. Variabel independent yaitu massase kaki dengan minyak lavender dan rendam kaki dengan air sereh hangat. Variabel dependen yaitu hipertensi. Analisis : Data penelitian dianalisis dengan menggunakan uji paired sample t-test dan independent sample t-test dengan SPSS 25.0. Hasil: Hasil penelitian uji statistic independent sample t-test massase kaki dengan minyak lavender didapatkan nilai sistolik p=0.460 dan nilai diastolik p=0.058 artinya tidak ada perbedaan penurunan tekanan darah sistolik dan diastolik setelah dilakukan intervensi. Hasil analisis mean rank dan selisih rata-rata massase kaki dengan minyak lavender nilainya lebih tinggi daripada rendam kaki dengan air sereh hangat terhadap hipertensi. Diskusi : Massase kaki adalah tindakan pijat yang dilakukan pada area kaki untuk memanipulasi otot dan jaringan lunak dengan tekanan dan berbagai gerakan. Dengan merelaksasi jaringan lunak tubuh, rasa sakit dapat berkurang dan lebih banyak darah yang kaya oksigen dapat masuk ke area yang terkena. Pada saat melakukan massase kaki pada otot-otot kaki maka tingkatan tekanan ke otot ini secara bertahap dapat mengendurkan ketegangan sehingga membantu memperlancar aliran darah ke jantung sehingga dengan pemberian aroma terapi lavender dapat memberikan efek relaksasi yang lebih cepat pada pasien hipertensi
EFEKTIFITAS SENAM LANSIA PENURUNAN TINGKAT DEPRESI PADA LANSIA Prayoga, dimas; Basri, Ahmad
Journals of Ners Community Vol 14 No 3 (2023): Journals of Ners Community
Publisher : Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/jnerscommunity.v13i3.3025

Abstract

Latar Belakang : Lansia merupakan tahap akhir dari siklus hidup manusia yang merupakan bagian dari proses alamiah kehidupan yang tidak dapat dihindari dan akan dialami oleh setiap manusia. Penurunan kondisi fisik dan kurangnya perhatian dari lingkungan akan berpengaruh pada kondisi psikisnya. Depresi terus menjadi masalah kesehatan mental yang serius, banyak faktor yang menyebabkan seorang lansia mengalami gangguan mental. Salah satu terapi yang dapat dilakukan untuk mengatasi depresi adalah senam lansia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Senam Lansia terhadap tingkat depresi pada lansia. Metode : Desain penelitian yang digunakan adalah one grup pre-post-test design. Uji statistik yang digunakan adalah uji statistik Wilcoxon Signed Rank Test Signed Rank Test. Sampel sebanyak 20 responden diambil menggunakan total sampling,dan pengukuran skala depresi menggunakan Beck & Deck. Hasil : Berdasarkan uji Wilcoxon Signed Rank Test di peroleh hasil uji statistik menunjukkan nilai sig (2-tailed=0,000) berarti ≤ 0,05 artinya ada pengaruh senam lansia terhadap tingkat depresi pada lansia Diskusi : Senam lansia dapat menurunkan tingkat depresi dengan hasil penilitian menunjukkan penurunan tingkat depresi pada lansia, lansia bisa menggunakan waktu luangnya dengan melakukan senam lansia sehingga lansia tidak mengalami kesepian, bisa bertemu sesama lansia,bercanda,dapat bersosialisasi dengan sesama lansia dan depresi yang di alami akan mengalami penurunan. Dampak secara psikologis dapat membantu memberi perasaan santai, mengurangi ketegangan dan kecemasan, meningkatkan perasaan senang dan dengan adanya senam lansia menunjukkan perbaikan kesehatan jiwa (mental health).
Co-Authors Afrianto, Ronal Amsari, Yuti Andarwati, Indrie Dwi Betti Nuraini Danilawati, Rahma ENDANG SUSANTINI Gunadi Gunadi Hosia, Hosia Indradewa, Rhian Kenedi, Johan Lestar, Sri Mardhotillah, Mardhotillah Meferiani, Deli Muhammad Yusuf Nas, Syamsah Nasruddin Nasruddin Pelkandis, Jekki Prayoga, Dimas Priatin, Priatin Ria Andriana Romi Susanti, Romi Saidi, Saidi Sardiyo Sardiyo, Sardiyo sari, Desi Nurmala Susanto, Yohanes Ustadi, Noorchamid