Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan Return : Study of Management, Economic and Bussines
Safari, Budi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Transportation

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Merpati NusantaraAirlines and the Challenges of Operating Again in the Deregulation of the Indonesian Aviation Industry Basneldi, Basneldi; Safari, Budi
Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan
Publisher : STP AVIASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance Management Challenges in Multinational Organizations: Global and Local Policy Perspectives Jati, Prihatina; Astuti, Indri; Safari, Budi; Devi, Nurwulan Kusuma
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 2 No. 10 (2023): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v2i10.175

Abstract

Globalization of management is a fact of life. Global management is the performance of management activities that cross national boundaries. Global management helps to solve problems that cannot be solved alone in international cooperation. The growth and development of multinational companies requires quality management. The complexity in handling companies across countries spurs the resources in it to continue to be creative and innovative. The method used in this study is descriptive analytics, by conducting a literature search related to performance management challenges in the context of multinational companies, with a conceptual approach and a historical approach. The results of this study show that management challenges always exist in building a multinational organization, performance management is needed in building a change mentality. To face performance challenges in miltnational organizations there are several steps or strategies that can anticipate them, including: Creating the availability of skilled personnel, Improving the company's ability to adopt and use progress, Building a more effective, efficient, and highly motivated team, which is able to improve the company's competitive position, Ensuring adequate human resources for expansion into new programs. Training, Increased productivity. Reduce employee turnover. Increased efficiency.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CLICKHEART HOTOGRAPHY JAKARTA TAHUN 2023 Safari, Budi; Nugraha, Angga; Lestari, Dwi
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.572

Abstract

Unit Usaha ClickHeart Photography adalah perusahaan yang bergerak dibidang fotografi dansocial media management. Jika perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan, salah satu cara yang bisa dilakukan adalah dengan membuat  karyawan merasa puas dalam bekerja.  Saat ini masih ada karyawan yang belum merasa puas dalam bekerja terlebih jika dilihat dari indikator kepuasan kerja itu sendiri, seperti lingkungan kerja, sifat pekerjaan, kepemimpinan, rekan kerja, dan gaji. Ini adalah penelitian dengan  jumlah responden sebanyak  34  orang.  Analisis  yang digunakan adalah analisis kuantitatif, dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa uji hipotesis perhitungan diperoleh nilai tingkat signifikansi sebesar 0,000 untuk variable kepuasan kerja  dan t hitung sebesar 7,330 t tabel 0,349 dan 0,627 untuk nilai R square. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,627 atau 62,7%. Perhitungan regrtesi sederhanya  menjadi   Y = 10.525 + 0,448 X, berarti ada pengaruh yang positif antara kepuasa kerja dengan kinerja karyawan di     ClickHeart Photography. Hasil penelitian menunjukan bahwa sifat pekerjaan dan gaji  menyebabkan karyawan menjadi kurang puas dalam bekerja, sedangkan dari sisi kualitas kerja menyebabkan karyawan berkinerja rendah.   Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat) Hulu, Perlina; Safari, Budi
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. Pengaruh yang dimaksud adalah pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pedekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat merupakan perusahaan yang bergerak pada pelayanan kesehatan masyarakat dan penyediaan alat-alat kesehatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 2,900 ttabel 2,045. Demikian pula secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 6,172 ttabel 2,045. Uji simultan menjukan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dan kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,914.
Co-Authors Angga Nugraha Basneldi, Basneldi Devi, Nurwulan Kusuma Dwi Lestari Hulu, Perlina Indri Astuti Jati, prihatina