<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi rekrutmen dan teknik seleksi yang diterapkan di PT. Phapros Tbk dalam mencapai kesesuaian kompetensi karyawan dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Phapros Tbk menerapkan strategi rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi secara sistematis melalui workload analysis (WLA), analisis jabatan, rekrutmen internal dan eksternal, serta tahapan seleksi yang mempertimbangkan kompetensi teknis dan kesesuaian nilai calon karyawan dengan budaya organisasi AKHLAK. Namun, pelaksanaannya masih belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat competency gap, keberatan calon karyawan terhadap ketentuan kerja perusahaan, dan informasi lowongan kerja yang belum disampaikan secara lengkap. Oleh karena itu, proses rekrutmen dan seleksi masih perlu dioptimalkan agar tercapai kesesuaian yang lebih baik antara kompetensi calon karyawan dengan kebutuhan organisasi.]]>
