Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

The Role of BRI Bank Medan Perjuangan Unit for Customer's Households, Indonesia Rosmika, T. Enita; Mulia, Amrin; Chairy, Putra
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 2, No 4 (2019): Budapest International Research and Critics Institute November
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v2i4.600

Abstract

This study aims is to finds out how the role of BRI Bank in Medan Perjuangan unit for customer’s households. This type of research that will be used in this study is the correlation method, which describes systematically about the influence of the KUR government program channeled by PT. BRI (Persero) Tbk. The result of this study the results of the 30 sample / debtor research, it can be concluded that the debtor feels an increase in living standards starting from increased production turnover, sales value, total profits, number of employees, and business assets after borrowing from BRI Bank Medan Perjuangan Unit. With the increase in the customer's business after making a loan to BRI Medan Perjuangan, it can be said that the loan received is well used for the business of the debtors and thus the credit assistance provided by the BRI Perjuangan Unit can be said to be effective in developing micro and small businesses.
Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Persada Para Sawita) Rosmika, T. Enika; Hartini, sri; Lubis, Renny; Chairy, Putra
Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 7 No. 1 (2024): Juripol (Jurnal Institusi Polgan)
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PERSADA PARA SAWITA . Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PERSADA PARA SAWITA sampai dengan Desember 2020 yang berjumlah 50 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50. Penelitian ini merupakan peneliti populasi dan pengambilannya dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan bahwa rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya koefisien determinasi sebesar 0,497 artinya kemampuan variabel rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 49,7%. Sedangkan sisanya sebesar 50,3% merupakan variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pelatihan, kompetensi, kepemimpinan, budaya organisasi, dan lainnya. Kesimpulan menyatakan bahwa secara parsial dan simultan, rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PERSADA PARA SAWITA.
Implementasi Lean Manufacturing Pada Sektor Otomotif Indonesia Suatu Kajian Literatur Rosmika, T. Enika; Chairy, Putra; Hartini, Sri; Renny Lubis, Renny Lubis
Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan) Vol. 7 No. 2 (2024): Juripol (Jurnal Institusi Polgan)
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Implementasi Lean Manufacturing (LM) telah menjadi perhatian utama dalam industri otomotif global, termasuk di Indonesia. Kajian literatur ini bertujuan untuk menyelidiki praktik dan penelitian terkait implementasi LM dalam sektor otomotif Indonesia. Melalui analisis literatur yang komprehensif, berbagai aspek dari LM termasuk konsep dasar, prinsip, alat, dan teknik telah dieksplorasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi LM diidentifikasi, termasuk budaya organisasi, kepemimpinan, keterlibatan karyawan, dan dukungan pemerintah. Selain itu, tantangan yang dihadapi dalam menerapkan LM dalam konteks industri otomotif Indonesia dibahas. Hasil kajian ini memberikan wawasan yang berharga bagi praktisi dan peneliti dalam upaya mereka untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan daya saing industri otomotif Indonesia melalui penerapan prinsip-prinsip LM.