Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Administrasi Terapan
Tamalene, Abdul Haris
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
TINJAUAN STRATEGI PEMASARAN PARIWISATA AIR TERJUN TAENO DI NEGERI RUMAH TIGA, KECAMATAN TELUK AMBON Adelliyan, Adelliyan; Tamalene, Abdul Haris
Jurnal Administrasi Terapan Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Administrasi Terapan
Publisher : P3M Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jat.v5i1.3865

Abstract

Taeno Waterfall is a natural tourist attraction located in Taeno Upper Hamlet, Negeri Rumah Tiga, Teluk Ambon District. Although it has an attractive appeal and beautiful scenery, the number of tourists visiting Taeno Waterfall is still relatively low. This is due to the lack of marketing strategies used by the local government of Negeri Rumah Tiga and the managers to introduce Taeno Waterfall to the wider public. This study aims to determine the tourism marketing strategies for Taeno Waterfall in Negeri Rumah Tiga, Teluk Ambon District. The method used in this writing is qualitative data analysis, in which data are obtained descriptively using the service marketing mix analysis tool. The result of this study is to provide input and solutions on the tourism service marketing strategy for Taeno Waterfall, so that it can increase visitors’ interest in visiting Taeno Waterfall. This study concludes that Taeno Waterfall has not implemented the right marketing strategy to attract visitors, resulting in a continual decline in tourist visits. To address this, management should understand marketing strategies by referring to the Service Marketing Mix (product, price, place, promotion, people, process, physical evidence) to increase tourists' interest in visiting Taeno Waterfall in Negeri Rumah Tiga, Teluk Ambon District. Keywords: Tourism Marketing Strategy
Pengaruh Ketersediaan Uang dan Konsumsi Hedonis terhadap Pembelian Impulse produk ole-ole khas Kota Ambon GOMIES, STEVANUS JOHAN; Tamalene, Abdul Haris; Pattipeilohy, Victor Ringhard
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 7 No. 2 (2018)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v7i2.192

Abstract

Pembelian impulse merupakan salah satu perilaku pembelian yang penting untuk dipahami oleh para produsen atau pelaku usaha retail dalam rangka menetapkan strategi pemasaran karena dapat meningkatkan jumlah omzet penjualan dan laba. Pembelian impulse tanpa disadari sering dialami oleh semua konsumen tanpa membedakan umur, budaya, pekerjaan, maupun tingkat pendapatan.Tujuan dari penelitian saat ini adalah untuk menguji pengaruh secara langsung variabel ketersediaan uang dan konsumsi hedonis terhadap perilaku pembelian impulse khususnya produk ole-ole khas Ambon yang biasanya saat dibeli telah direncanakan sebelumnya oleh pelanggan. Penelitian saat ini melibatkan 100 orang responden yang dijadikan sampel. Teknik sampel yang digunakan adalah purposive sampel, dengan teknik analisis adalah regresi berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa  konsumen yang merasa meampu untuk berbelanja karena memiliki uang yang merupakan representasi dari variabel ketersediaan uang dan selalu merasa ingin tahu terhadap suatu produk yang merupakan representasi dari variabel  konsumsi hedonis mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap pembelian impulse produk ole-ole khas Ambon.Kata kunci: Ketersediaan Uang, Konsumsi Hedonis, Pembelian Impulse
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Radar Ambon) Tamalene, Abdul Haris; Rumadaul, Masila
Jurnal Administrasi Terapan Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Administrasi Terapan
Publisher : P3M Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jat.v3i1.2544

Abstract

As a company that publishes Print Media, PT Radar Ambon is faced with increasingly sharp competition, namely with the emergence of various online media, this has become a threat to the company. Thus, hard work is needed to improve employee performance through improving organizational culture and employee discipline, such as office hours, customer service and carrying out work in accordance with company norms and rules, so that it is hoped that employee performance will increase. With a good organizational work culture and high leadership, employees will have the enthusiasm to complete their tasks and responsibilities so that company performance can improve. Based on the multiple linear regression test, it shows that organizational culture variables influence employee performance. PT. Ambon Radar. This is because the calculated t value is greater in the t table value (tcount 3.059 > ttable 1.721) and the significance value is smaller than 0.05 (sig value 0.006 < Probability 0.05). And based on multiple linear regression testing in this research, it is known that leadership influences employee performance. The calculated t value is equal to the leadership variable which is 3.058. > ttable 1.721 with a significance value of 0.006 < 0.05 so there is a significant influence. Keywords: Culture, Discipline and Performance
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASA RAHARJA CABANG MALUKU Tamamala, Muhammad Amin; Tamalene, Abdul Haris; NAHUWAY, VICTOR
Jurnal Administrasi Terapan Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Administrasi Terapan
Publisher : P3M Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jat.v3i2.2924

Abstract

The Effect of Training and Work Discipline on Employee Performance at PT Jasa Raharja Maluku Branch,This research is inseparable from the Human Resources of a company. For this reason, the author made this study to find out and analyze the influence of training and work discipline on employee performance at PT Jasa Raharja Maluku Branch. Data analysis was carried out quantitatively, the population in this study was 30 employees of PT Jasa Raharja Maluku Branch and the sample used in this study was 30 people. The data collection technique in this study uses questionnaires and documentation used to obtain data on PT Jasa Raharja Maluku Branch, and the data analysis technique in this study uses Validity Test, Normality Test, Reliability Test, multiple linear regression test, t test and f test and determination coefficient. The data processing in this study uses the SPSS program (version 26).The results of this study show that Training (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Jasa Raharja Maluku Branch, Work discipline (X2) has a positive and significant effect on employee performance (Y) at PT Jasa Raharja Maluku Branch, Training and Work Discipline have a positive and significant effect on Employee Performance at PT Jasa Raharja Maluku Branch. Keywords: Training, Work Discipline, Employee Performance
TINJAUAN BEBAN KERJA PADA PT. JASA RAHARJA PUTERA INSURANCE CABANG AMBON PROVINSI MALUKU Hitimala, Yati; Tamalene, Abdul Haris
Jurnal Administrasi Terapan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Administrasi Terapan
Publisher : P3M Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jat.v4i1.3403

Abstract

Beban kerja adalah sebuah proses yang di lakukan seorang karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas suatu pekerjaan atau kelompok jabatan yang di laksanakan dalam keadaan normal sesuai dengan jangka waktu yang di tentukan. Terkhusus bagian Staff Claim service masalah beban kerja yang di alami oleh karyawan, kesediaan pekerjaan yang sangat banyak sehingga efek pada mental dan menjadi karyawan tidak nyaman hal itu di akibatkan karena karyawan mengerjakan banyak pekerjaan yang harus di selesaikan dalam tepat waktu. tujuan yang ingin di capai dari peniltii adalah, Untuk melihat sejauh mana beban kerja karyawan staff claim service.Metode yang di gunakan dalam penulisan ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif yaitu penulisan menggunakan teori-teori dan pendapat para ahli tentang beban kerja berdasarkan hasil tabulasi kuisioner.Hasil dari penulisan ini adalah memberikan masukan atau solusi mengenai beban kerja. Kesimpulan dari hasil penulisan ini adalah beban kerja karyawan staff claim service Hasil perhitungan tabulasi kuisioner dari jawaban responden dalam hal in PT.Jasa Raharja Putera Insurance pada bagian staff claim service,maka responden berpendapat bahwa beban kerja yang di lakukan di kantor ini belum efektif.Indikator Tuntutan tugas,menguasai situasi pekerjaan yang menjadi tuntutan tugas di tempat kerja cukup baik.Indikator peran adanya tekanan yang diberikan oleh atasan dalam melakukan pekerjaan.Indikator pribadi Dalam bekerja adanya tekanan dari rekan kerja yang lain.Indikator organisasi Adanya kejelasan tentang peran dan tanggung jawab saya di tempat kerja. Indikator kepemimpinan Adanya tidak nyaman pada karyawan karena atasan selalu mengawasi pekerjaan karyawan
Co-Authors Adelliyan, Adelliyan GOMIES, STEVANUS JOHAN Hitimala, Yati Nahuway, Victor Pattipeilohy, Victor Ringhard Rumadaul, Masila Tamamala, Muhammad Amin