Articles
<![CDATA[Membangun Jiwa Kepemimpinan dalam Kewirausahaan pada Siswa SMK 1 PGRI Jakarta ]]>
<![CDATA[Nalurita, Sari]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>;
<![CDATA[Wibowo, Dedi]]>;
<![CDATA[Simamora, Saur Costanius]]>
<![CDATA[ IKRA-ITH ABDIMAS Vol. 10 No. 2 (2026): IKRAITH-ABDIMAS Vol 10 No 2 Juli 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Persada Indonesia YAI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37817/ikra-ithabdimas.v10i2.5406
<![CDATA[Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) di SMK PGRI 1 Jakarta bertujuanmenumbuhkan jiwa kepemimpinan dan keterampilan komunikasi siswa dalamkewirausahaan. Metode yang digunakan adalah pelatihan tatap muka dengan kombinasiceramah dan diskusi interaktif, diikuti 116 siswa kelas X. Evaluasi dilakukan melaluipretest dan posttest yang menunjukkan peningkatan pemahaman siswa dari 78,30%menjadi 98,27%. Hasil kegiatan memperlihatkan bahwa pelatihan efektif dalammeningkatkan motivasi, kepercayaan diri, serta keterampilan public speaking siswa sebagaimodal dasar kewirausahaan. Kegiatan ini memberikan dampak positif jangka pendek danjangka panjang bagi pengembangan jiwa wirausaha di kalangan siswa SMK.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPERCAYAAN ORGANISASI DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PT DAYAWISATA INTI INDAH ]]>
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 14 No 1 (2024): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/m-pu.v14i1.1184
<![CDATA[Performa yang tinggi dari suatu organisasi akan mengarahkan organsiasi untuk lebih berupaya untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan melalui peningkatan perilaku karyawan yang dicerminkan dalam organizational citizenship behaviour (OCB). Organizational Citizenhip Behaviour (OCB) berperan dalam meningkatkan kemampuan organisasi untuk mempertahankan sumber daya manusia yang handal. Mempertahankan sumber daya manusia dapat diwujudkan melalui sikap komitmen karyawan didalam organisasi. Komitmen karyawan dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh factor kepuasaan kerja dan kepercayaan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behaviour (OCB) pada PT Dayawisata Inti Indah. Populasi pada penelitian ini berjumlah 66 responden, teknik penentuan sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan total sampel penelitian berjumlah 66 responden. Metode penelitian ini ada explanatory research dan bersifat kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dilakukan dengan structural equation modelling (SEM) untuk menguji hipotesis. Metode SEM yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan applikasi SmartPLS versi 3.0. PLS. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh kepercayaan organisasi terhadap OCB dan komitmen organisai baik secara langsung maupun tidak langsung. Kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh secara langsung terhadap komitmen organisasi. Kepuasaan kerja tidak terdapat pengaruh secara tidak langsung terhadap OCB dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.Kata kunci : Kepercayaan Organisasi, Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational                       Citizenship Behaviou]]>
<![CDATA[Peran Green Human Resource Management dan Inovasi Teknologi Hijau dalam Mendorong Transformasi Ekonomi Hijau: Implikasi pada Sektor Transportasi Indonesia ]]>
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>;
<![CDATA[Juhaeti, Juhaeti]]>;
<![CDATA[Rio Afrianda]]>;
<![CDATA[Siska Ardini]]>;
<![CDATA[Zahra Febriyanti L]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6703
<![CDATA[Transformasi ekonomi hijau merupakan urgensi strategis bagi sektor transportasi Indonesia sebagai penyumbang emisi karbon terbesar kedua. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengeksplorasi dampak Green Human Resource management (GRHM) dan inovasi teknologi hijau ramah lingkungan menuju ekonomi yang berkelanjutan.Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 350 responden yang bekerja pada sektor transportasi baik darat, laut, udara dan logistik. Kuesioner dikumpulkan dengan menggunakan google form kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui prangkat luna SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GRHM yang terdiri dari kemampuan, kesempatan dan motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadapa inovasi teknologi hijau maupun transformasi ekonomi hijau. Sebagai variabel mediasi, inovasi teknologi hijau juga memperkuat pengaruh praktik GRHM dan tranformasi ekonomi hijau. ]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORECABANG BANDUNG ISTANA PLAZA ]]>
<![CDATA[Septian Dwi Cahyo]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/cvrp9x54
<![CDATA[Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Matahari Departement Store Cabang Bandung Istana Plaza secara empiris, secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian pengambilan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 100 orang SPG. Hasil penelitian berpengaruh persamaan regeresi berganda y = 42,910+ 0,659 x1 + 0,406 x2 + 0,569x3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan nilai dari koefisien determinasi 46% sisanya 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini yang berarti bahwa berpengaruh secara simultan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA PT. BERCA MANDIRI PERKASA DI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Dea Ameilia Agustiani]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/8wks7g69
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi pada PT. Berca Mandiri Perkasa di Jakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Berca Mandiri Perkasa yang berjumlah 181 orang. Metode penentuan menggunakan metode probability sampling dengan teknik random sampling, sampel dalam penelitian ini sebanyak 125 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif kausal. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian didapat pengaruh positif signifikan antara (1) Keadilan Organisasi dan (2) Komitmen Organisasi secara parsial maupun simultan terhadap (3) Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Penelitian ini menunjukan hasil R² sebesar 0,513 artinya 51,30% variabel Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dipengaruhi oleh variabel Keadilan organisasi dan Komitmen Organisasi. Sedangkan sisanya 48,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK KCU DEPOK ]]>
<![CDATA[Genika Virgiana Wulandari]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/n0h2at71
<![CDATA[Organizational citizenship behavior merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang kesuksesan pada karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk KCU Depok. Organizational citizenship behavior dapat dipengaruhi oleh beberapa hal seperti Quality of Work Life dan Work Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life dan Work Engagement terhadap organizational citizenship behavior. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini adalah dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan variabel Work Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan variabel Quality of Work Life dan Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Engagement berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Jika dilihat dari hasil koefisien determinasi maka diperoleh 67,2 % organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh Quality of Work Life dan Work Engagement sedangkan sisanya sebesar 32,8 % dipengaruhi oleh variasi variabel-variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT GRAHA MENARA HIJAU ]]>
<![CDATA[Amalia, Cika]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/
<![CDATA[Komitmen merupakan hal yang penting dalam setiap aktivitas perusahaan PT Graha Menara Hijau. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi PT Graha Menara Hijau. Menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 58 orang. Metode analisis data yang digunakan kuesioner dengan analisis regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi terhadap komitmen organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara bersama-sama motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT Graha Menara Hijau sebesar 40,8%. Sedangkan sisanya sebesar 59,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH TRAINING NEEDS ANALYSIS DAN PARTISIPASI SUBJECT MATTER EXPERT TERHADAP PENGEMBANGAN KONTEN PEMBELAJARAN INTERNAL PADA PRAKTISI LEARNING & DEVELOPMENT DI JABODETABEK ]]>
<![CDATA[Caiseria, Riska]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/vf52kn86
<![CDATA[This study is motivated by the importance of identifying training needs and the role of Subject Matter Experts (SMEs) in ensuring that training materials remain relevant to required competencies. The objective is to analyze the influence of Training Needs Analysis (TNA) and SME participation on the development of internal learning content among Learning & Development (L&D) practitioners in the Greater Jakarta (Jabodetabek) area. The study employs a quantitative associative approach with a sample of 50 L&D practitioners from various industry sectors. Data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed through multiple linear regression after instrument feasibility testing. The findings indicate that, partially, TNA has a significant effect on the development of internal learning content, while SME participation does not show a significant effect. However, simultaneously, both variables exert a significant influence, contributing 14.3%, while the remaining 85.7% is explained by external factors beyond the scope of this study. These results suggest that the development of internal learning content is not solely determined by TNA and SME participation, but also by other external factors outside the proposed model.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG IGD PADA RUMAH SAKIT HARUM SISMA MEDIKA JAKARTA TIMUR ]]>
<![CDATA[Astrini, Siti Hanifah]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/jqjvyx19
<![CDATA[Masih ditemukannya perawat yang masih datang tidak tepat waktu dan tidak teraturnya jam kerja dan istirahat kerja perawat menghasilkan adanya penurunan kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta dilihat dari faktor disiplin kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta dengan menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dan analisis deskriptif asosiatif melalu software spss versi 26. Jumlah populasi dan sampel 35 orang berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat rumah sakit harum sisma medika jakarta. Selain itu, dalam penelitian ini Disiplin Kerja dan Beban Kerja memiliki kontribusi terhadap Kinerja perawat sebesar 41,9%, dan 58,1% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN SEKTOR MAKASAR, JAKARTA TIMUR ]]>
<![CDATA[Mariana, Alda]]>;
<![CDATA[Saragi Sitio, Vera Sylvia]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35968/bjr3zw15
<![CDATA[Dalam sebuah perusahaan dengan karyawan yang memiliki organizational citizenship behavior akan mampu membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Karena karyawan yang memiliki perilaku OCB akan sukarela melakukan pekerjaan extra di luar deskripsi pekerjaannya, membantu rekan kerjanya, dan menaati peraturan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap OCB pegawai dinas pemadam kebakaran sector makasar, Jakarta timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap OCB pegawai, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai, disiplin dan motivasi kerja secara simultan berepengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Makasar. Selain itu dalam penelitian ini Disiplin dan Motivasi Kerja memiliki kontribusi terhadap OCB sebesar 68,2% dan 31,8% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.]]>
