Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.782
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH ABDIMAS JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Saragi Sitio, Vera Sylvia
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK PGRI 1 KECAMATAN MAKASAR JAKARTA TIMUR Vanessa, Christine Indah; Saragi Sitio, Vera Sylvia
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/0f750d36

Abstract

Guru merupakan pendidik profesional dengan tugas utama mengajar, membimbing dan mengevaluasi peserta didik di sekolah. Keberhasilan proses belajar mengajar sangat dipengaruhi oleh kinerja guru, dimana kinerja guru merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh guru dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan profesinya baik di dalam sekolah maupun di luar sekolah. Kinerja guru di dalam sekolah dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMK PGRI 1 Kecamatan Makasar Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 26. Jumlah populasi 47 dan sampel 47 berdasarkan Teknik purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja dan displin kerja secara simultan berepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK PGRI 1 Kecamatan Makasar Jakarta Timur. Selain itu dalam penelitian ini Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja menjelaskan kinerja 63,6% dan 36,4% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH EKSPEKTASI KINERJA DAN EKSPEKTASI USAHA TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI PADA KARYAWAN PT JASAMARGA TOLLROAD OPERATOR DI JAKARTA Savira Paramithasari; Saragi Sitio, Vera Sylvia
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/qx481e48

Abstract

Karyawan bagian teknologi informasi PT Jasamarga Tollroad Operator menggunakan aplikasi Settlement Monitoring Tools (SMT), yang merupakan sistem monitoring transaksi secara real time yang di rekap dari rincian data pertransaksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha terhadap penggunaan sistem informasi karyawan bagian teknologi informasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan 60 populasi, sampel yang digunakan 50 sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha berpengaruh secara signifikan terhadap penggunaan sistem informasi. Dalam penelitian ini konstribusi pengaruh sebesar 90,3% antara ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha terhadap penggunaan sistem informasi, sedangkan sisanya sebesar 9,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. XYZ JAKARTA Yosianti, Ajeng Nabila; Saragi Sitio, Vera Sylvia
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/cmp8rz21

Abstract

PT. XYZ adalah salah satu perusahaan di Jakarta yang bergerak dalam bidang jasa pengamanan dan keamanan serta memiliki tanggung jawab utama untuk menjaga disiplin dan pengamanan protokoler. Untuk mewujudkannya membutuhkan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas. Untuk itu, perlu diperhatikan SDM tersebut agar tercapainya tujuan organisasi, profesionalisme, efektivitas, efisiensi dan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan negara. Hal ini dapat terwujud melalui kepuasan kerja karyawan yang terjaga dengan dengan baik. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang diantaranya work life balance dan work engagement. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan work engagement terhadap kepuasan kerja karyawan PT XYZ. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 26. Jumlah sampel 45 karyawan, dan menggunakan teknik non-probability yaitu purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, work engagement secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan work life balance dan work engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ Jakarta sebanyak 45,3%, sedangkan sisanya 54,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
Peran Green Human Resource Management dan Inovasi Teknologi Hijau dalam Mendorong Transformasi Ekonomi Hijau: Implikasi pada Sektor Transportasi Indonesia Saragi Sitio, Vera Sylvia; Juhaeti, Juhaeti; Rio Afrianda; Siska Ardini; Zahra Febriyanti L
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6703

Abstract

Transformasi ekonomi hijau merupakan urgensi strategis bagi sektor transportasi Indonesia sebagai penyumbang emisi karbon terbesar kedua. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengeksplorasi dampak Green Human Resource management (GRHM) dan inovasi teknologi hijau ramah lingkungan menuju ekonomi yang berkelanjutan.Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 350 responden yang bekerja pada sektor transportasi baik darat, laut, udara dan logistik. Kuesioner dikumpulkan dengan menggunakan google form kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui prangkat luna SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GRHM yang terdiri dari kemampuan, kesempatan dan motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadapa inovasi teknologi hijau maupun transformasi ekonomi hijau. Sebagai variabel mediasi, inovasi teknologi hijau juga memperkuat pengaruh praktik GRHM dan tranformasi ekonomi hijau. 
PENERAPAN BISNIS MODEL DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS PADA INDUSTRI KECIL MENENGAH (Studi kasus di IKM QUE QOE di Kelurahan Tengah, Jakarta Timur) Saragi Sitio, Vera Sylvia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 7 No 1 (2017): JURNAL M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (528.529 KB) | DOI: 10.35968/m-pu.v7i1.176

Abstract

The government began focus their attention to the Small and Medium Industries (SMEs), because this sector can address equity in income distribution among other regions, which is the amount of labor absorption. SME QUE QOE is one of SMEs which is still surviving their business to compete with another enterpreuner. In order to resolve the problems which is faced by SMEs, this research focuses on the business canvas model (BMC). The aim of this research were to describe the business canvas model of SME QUE QOE and to know the desain of business canvas model as a form of business development strategies are appropriated and advised to apply at SME QUE QOE. This research is using method data which consists of qualitative methodological approach. The result of this research showed that SMEs have a great opportunity to develop their market with production registering such as PIRT and HALAL. Otherside, SMEs need to change packaging of their product so it can be marketable. Keywords : Business Canvas Model, Small and Medium Industries (SMEs)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK PANIN DUBAI SYARIAH, TBK JABODETABEK SELAMA MASA PANDEMIK COVID-19 Saragi Sitio, Vera Sylvia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 11 No 2 (2021): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v11i2.694

Abstract

Environmental changes that are quite significant are experienced by employees as a result of the Covid -19 virus, so that employees are required to be able to carry out their work productively and professionally. The purpose of this study is to identify the factors that affect employee productivity and to analyze the dominance of these factors. The number of samples in this study amounted to 86 respondents using purposive sampling technique. The research method used is Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 application and path path analysis. The results showed that there was an effect of mental attitude, skills and technology with the coefficient of determination R2 valued at 98.5%. The results of the analysis of dominance show that there are dominant indicators that affect productivity, including the loading factor value for each variable. Mental attitude has a value of 0.956, stability is 0.898 and technology is 0.949 Keyword : Mental Attitude, Skills, Technology and Productivity
FAKTOR ANALISIS YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA, TBK DENGAN PENDEKATAN METODE PARTIAL LEAST SQUARE (PLS) Saragi Sitio, Vera Sylvia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i1.1023

Abstract

Peningkatan produktivitas kerja karyawan hanya mampu dilakukan oleh manusia selaku sumber daya utama didalam kegiatan operasional perusahaan. Oleh karenanya, produktivitas kerja karyawan merupakan persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan pendekatan eksploratif.  Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 167 karyawan dengan jumlah sampel 120 responden. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode penelitian ini dilakukan dengan SEM dibantu menggunakan alat Smart PLS 3.0.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R square adjusted adalah sebesar 21.7 %  variabel laten independent (sikap kerja, keterampilan dan teknologi) mempengaruhi variabel laten dependen (produktivitas) dan sisanya tidak dibahas dalam model konstruk . Kata kunci : Sikap kerja , keterampilan, teknologi dan produktivitas
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEDEFINDO Saragi Sitio, Vera Sylvia
JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Vol 13 No 2 (2023): JURNAL ILMIAH M-PROGRESS
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/m-pu.v13i2.1065

Abstract

Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) memiliki peran yang sangat penting dan menentukan perilaku karyawan di dalam dunia kerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan dan kemauan dalam melakukan pekerjaan sebagai tugas pokok karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasaan kerja pada PT Cerefindo. Populasi sebanyak 100 responden , sampel berjumlah 100 responden. Pendekatan dalam penelitian ini adalah explanatory  dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian menggunakan metode analisis SEM dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh tidak langsung dan langsung antara variabel keadilan distributif, keadilan procedural dan keadilan intraksional terhadap kepuasaan kerja dan OCB.  Hanya variabel keadilan distributif yang berpengaruh terhadap sistem OCB.Kata kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Intraktif, Kepuasaan Karyawan, OCB
Co-Authors Afrianda, Rio Amalia, Cika Astrini, Siti Hanifah Caiseria, Riska Dea Ameilia Agustiani Genika Virgiana Wulandari Juhaeti, Juhaeti Mariana, Alda nalurita, sari Saur Costanius Simamora, Saur Costanius Savira Paramithasari SEPTIAN DWI CAHYO Siska Ardini Vanessa, Christine Indah Wibowo, Dedi Yosianti, Ajeng Nabila Zahra Febriyanti L