Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JoEMS : Journal of Education and Management Studies Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Application on Economics and Business
Sugianto, Helena Anggraeni Tjondro
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
THE POWER OF BONDING SOCIAL CAPITAL BEHIND THE PROGRESS OF A LEADING TELECOMMUNICATIONS COMPANY Nine, Denita Indah; Sugianto, Helena Anggraeni Tjondro; Ilis, Kristinia
International Journal of Application on Economics and Business Vol. 2 No. 4 (2024): November 2024
Publisher : Graduate Program of Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/ijaeb.v2i4.661-669

Abstract

This research departs from a phenomenon of a very advanced company for telecommunications in Indonesia. This progress is shown by the net profit it obtained in 2021 of IDR 3,443 trillion. Entering the composition of their HRD team, there was a group of young people, not a group of senior people who had a lot of experience in the business world. Therefore, through this research, we want to get an overview of what is the secret of the company's success through its HRD Team. The research method uses qualitative methods with an ethnographic approach. Based on the results of the study, it was found that one of the secrets behind this success is due to the existence of social capital bonding among young people who sit on the HRD Team. The noble values instilled by the company become values that are lived together so that trust is created among them. This trust forms a social network and eventually becomes a bonding social capital because it brings profits to the company.
Analisis Dampak Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan DPMPTSP Di Kabupaten Perbatasan Vian, Graceia Pebriana; Sugianto, Helena Anggraeni Tjondro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Perbatasan. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi dari 4 karyawan yang dipilih secara purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis yang diterapkan berdampak negatif terhadap kinerja karyawan, ditandai dengan ketergantungan berlebih pada pemimpin, terbatasnya inisiatif, dan menurunnya motivasi kerja. Pola komunikasi satu arah dan terbatas menyebabkan miskomunikasi, keterlambatan informasi, dan rendahnya kolaborasi efektif antar karyawan. Penelitian juga mengidentifikasi faktor-faktor pengoptimalan kinerja yang meliputi transformasi gaya kepemimpinan menjadi lebih partisipatif, peningkatan komunikasi dua arah, penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, pemberian apresiasi kepada karyawan, dan penempatan karyawan sesuai minat dan kemampuan. Temuan ini memiliki implikasi praktis bagi upaya peningkatan efektivitas kepemimpinan dan komunikasi dalam organisasi pelayanan publik, khususnya di daerah perbatasan.
Peran Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Peningkatkan Kinerja Karyawan Di Voursharevel Company Melindaria, Melindaria; Sugianto, Helena Anggraeni Tjondro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.547

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan memahami peran motivasi dan diisplin kerja dalam peningkatan kinerja karyawan di Voursharevel Company, wilayah Pontianak Kalimantan Barat, dengan harapan dapat menambah wawasan yang lebih mendalam mengenai keterkaitan aspek motivasi dan disiplin kerja yang memeberikan dampak pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan etnografi. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah, data primer  dikumpulkan melalui observasi dan wawancara yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian. Teknik analisis data penelitian ini melalui beberapa tahapan yaitu transkrip data, reduksi data, kodifikasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja.                                                                                                                                                                          
Peran Kapital Sosial Terhadap Budaya Organisasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Organisasi Perlindungan Dan Pendampingan Anak Titian Kasih Bengkayang Deri, Kristianus Natanel; Sugianto, Helena Anggraeni Tjondro; Dedy, Dedy; Salfarini, Eligi Monixa
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1684

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran kapital sosial terhadap budaya organisasi dan dampaknya pada kinerja karyawan di Organisasi Perlindungan dan Pendampingan Anak Titian Kasih Bengkayang. Dengan menggunakan metode kualitatif etnografi, penelitian ini menemukan bahwa kapital sosial di Titian Kasih berada dalam kondisi yang kuat dan positif, dengan hubungan antar karyawan yang erat dan kepercayaan yang tinggi. Kapital sosial berperan penting dalam membentuk budaya organisasi yang inklusif, peduli, dan responsif, serta meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja, rasa memiliki, dan kolaborasi yang baik. Hasil penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana kapital sosial dan budaya organisasi dapat dioptimalkan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas layanan di organisasi nirlaba.  
Peran Motivasi Diri Dan Budaya Organisasi Dalam Degradasi Disiplin Kerja Pegawai Divisi Accounting Pada PT. Agro Dynasty Wilayah Pontianak Kalimantan Barat Ester, Ester; Sugianto, Helena Anggraeni Tjondro
JoEMS (Journal of Education and Management Studies) Vol. 8 No. 2 (2025): April
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/joems.v8i2.1478

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran motivasi diri dan budaya organisasi dalam degradasi disiplin kerja pegawai Divisi Accounting pada PT. Agro Dynasty. Fenomena yang terjadi menunjukkan adanya masalah disiplin, seperti keterlambatan dan ketidakhadiran pegawai. Untuk meningkatkan disiplin, diperlukan motivasi diri dan budaya organisasi yang kuat. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan etnografi, melalui observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi diri dan budaya organisasi, termasuk budaya kolaboratif, lingkungan kerja nyaman serta sistem reward dan punishment, komitmen dalam bekerja, kesadaran diri dan kepatuhan serta penetapan target dan prioritas, berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai.
Co-Authors dedy dedy, dedy Deri, Kristianus Natanel Ester Ester Ilis, Kristinia Melindaria, Melindaria Nine, Denita Indah Salfarini, Eligi Monixa Vian, Graceia Pebriana