Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa
Mittra Candana, Dori
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Customer Relationship Management Sales Shop Istana Boneka-Website Purwasih, Ratih; Mittra Candana, Dori; Afuan, M
Jurnal Sains Informatika Terapan Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Sains Informatika Terapan (Februari, 2022)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia (RISINDO)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jsit.v1i1.3

Abstract

Saat ini Jumlah industri kecil yang mempromosikan dan menjual produknya terbatas pada wilayah tempat usaha tersebut berada.Hal ini akan menyebabkan produk hanya dikenal oleh masyarakat sekitar dan penjualan tidak akan meningkat. Salah satu cara untuk meningkatkan area pemasaran adalah dengan menggunakan sistem informasi berbasis web atau crm penjualan online. Dengan memanfaatkan sistem informasi berbasis web dengan menambahkan crm untuk penghubung antara konsumen dengan pemilik toko,serta produk-produk usaha industri kecil tersebar luas dari kawasan regional hingga internasional.Oleh karena itu untuk meningkatkan konsumen maka diperlukan media promosi dan juga wadah untuk transaksi jual beli Boneka agar para penggemar Boneka bukan hanya kalangan anak-anak saja orang dewasa juga dan konsumen dapat memantau boneka yang ada dan jika ingin melakukan transaksi pembelian boneka bisa langsung melalui web, promosi media penjualan dan boneka.
Development of Inventory Management Information System in A Retail Company Purwasih, Ratih; Mittra Candana, Dori
Jurnal Sains Informatika Terapan Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Sains Informatika Terapan (Juni, 2024)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia (RISINDO)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jsit.v3i2.341

Abstract

The challenge of maintaining accurate and efficient inventory management is a significant issue faced by retail companies. Ineffective inventory management can lead to stockouts, overstocking, and increased operational costs. The objective of this research is to develop an Inventory Management Information System (IMIS) to address these issues by streamlining inventory tracking, minimizing manual errors, and providing real-time data for better decision-making.This study employs a system development methodology that includes requirement analysis, system design, implementation, and evaluation. The IMIS is developed using PHP and MySQL for backend processes, ensuring the system is robust and scalable. Key functionalities of the system include automated inventory updates, low stock alerts, and comprehensive reporting tools.The results of this research indicate that the implementation of the IMIS significantly enhances the accuracy and efficiency of inventory management. The system provides real-time visibility into stock levels, which enables timely restocking and reduces instances of stockouts and overstocking. User feedback highlights high satisfaction with the system's ease of use and its positive impact on operational workflows.In conclusion, the developed IMIS proves to be a valuable tool for retail companies, improving inventory management practices and contributing to more informed strategic decisions through detailed data analysis. This research underscores the importance of integrating information technology solutions in retail operations to enhance efficiency and effectiveness.
Implementasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Usaha Tahu Solo Bude Ani Afuan, M.; Mittra Candana, Dori; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 2 (2023): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jpb.v1i2.146

Abstract

Pokok permasalahan PKM ini adalah Kemampuan rata-rata yang dimiliki setiap karyawan tidak sama, sehingga pemilik usaha tahu Solo Bude Ani sedikit kewalahan dalam menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan. Fokus dalam PKM ini adalah penulis ingin mengetahui lebih banyak mengenai usaha tahu Solo Bude Ani dengan judul Implementasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja pada usaha tahu Solo Bude Ani. Tujuan Pengabdian, metode/pendekatan adalah Kegiatan PKM ini dilakukan dengan pendekatan sosialisasi kepada pemilik usaha tahu Solo Bude Ani untuk menerapkan pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di tempat usahanya.Setelah adanya kegiatan sosialisasi yang bisa direncanakan atau diprogramkan adalah mengadakan pemantauan secara berkala mengenai perkembangan program sosialisasi dan bekerjasama dengan pihak usaha tahu Solo Bude Ani untuk memberikan pelatihan terhadap karyawan
Edukasi Dan Inovasi Pembuatan Sabun Cuci Piring Sebagai Upaya Penghematan Dan Pengembangan UMKM Di Masyarakat Purwasih, Ratih; Mittra Candana, Dori; Yani, Zulfitri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 2 (2024): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jpb.v2i2.339

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan inovasi kepada masyarakat mengenai pembuatan sabun cuci piring buatan sendiri. Sabun cuci piring ini tidak hanya menghemat pengeluaran rumah tangga tetapi juga memiliki potensi untuk dikembangkan sebagai skala bisnis UMKM. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini meliputi pelatihan langsung dan demonstrasi pembuatan sabun cuci piring. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa masyarakat mampu memproduksi sabun cuci piring sendiri dengan biaya yang lebih rendah dibandingkan produk komersial, serta ada minat yang signifikan dari peserta untuk mengembangkan produk ini menjadi bisnis skala kecil. Pengabdian ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan pengetahuan dan keterampilan masyarakat serta potensi peningkatan ekonomi melalui pengembangan UMKM.
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLE IN PT. P&P LEMBAH KARET Andhika Putra, Rio; Mittra Candana, Dori; Lima Krisna, Nandan
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 2 No. 2 (2020): Dinasti International Journal of Management Science (November - December 2020)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v2i2.612

Abstract

This study aims to determine how much influence the Career Development and Organizational Commitment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. P&P Valley Karet. Methods of data collection through the distribution of questionnaires with a sample of 77 respondents PT. P&P Valley Karet. The analytical methods used are validity test, reliability test, classic assumption test, statistical test and MRA test. Based on the results of the study found that Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance with a significant level (0.009 <0.05). Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance with a significant level (0,000 <0.05). Career Development moderates the relationship of Job Satisfaction to Employee Performance with a significant level (0.041 <0.05). Organizational Commitment moderates the relationship of Job satisfaction with Employee Performance with a significant level (0,000 <0.05). Career Development Contribution and Organizational Commitment to Employee Performance is 58.4% while the remaining 41.6% is influenced by other variables outside this study. Finally, the authors suggest to the management of PT. P&P Lembah Karet that Employee Performance will improve if management enhances Career Development, Organizational Commitment and Job Satisfaction through its indicators.
PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MANDIRI UTAMA FINANCE Dharma, Robby; Mittra Candana, Dori; Arilla, Sancia
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2020)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v1i6.295

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Mandiri Utama Finance. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Variabel penelitian yaitu Stres Kerja (X1), Kompensasi (X2), Motivasi Kerja (Y) dan Kinerja Karyawan (Z). Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 35 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, path analisis, analisis regresi berganda, untuk uji hipotesis digunakan yaitu uji t dan uji f dan analisis statistik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap motivasi kerja sebesar 0,470 dan nilai signifikan (0,003< 0,05) (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,302 dan nilai signifikan (0,043< 0,05) (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,402 dan nilai signifikan (0,006 < 0,05) (d) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,286 dan nilai signifikan (0,030 < 0,05) (e) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,315 dan nilai signifikan (0,039 < 0,05). Variabel Stres Kerja dan Kompensasi sebesar 0,316 atau 31,6% sedangkan sisanya sebesar 68,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini dan variabel Stres Kerja Kompensasi dan Motivasi Kerja sebesar 0,536 atau 53,6% sedangkan sisanya sebesar 46,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. (f) Pada variabel stres kerja, dari semua indicator yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.86 (g) dari semua faktor yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.89 (h) Pada variabel motivasi kerja, dari semua indicator yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.81 (i) Pada variabel kinerja karyawan, dari semua faktor yang paling tinggi dari indicator yang digunakan adalah sebesar 0.88
MODEL PRODUKTIVITAS KERJA ; KOMPENSASI DAN MOTIVASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR DINAS KESEHATAN SUMATERA BARAT Dharma, Robby; Mittra Candana, Dori
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i1.336

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Sumatera Barat baik secara persial maupun bersama – sama. Sampel dalam penelitian ini mengunakan rumus slovin dengan populasi dan sampel Pegawai pada Dinas Kesehatan Sumatera Barat. Metode analisis data mengunakan analisis regresi berganda dan dengan aplikasi SPSS 21.00. Kompensasi memberikan pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepusan kerja sebagai variabel intervening. Dan Motivasi memberikan pengaruh langsung lebih kecil dibandingkan tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepusan kerja sebagai variabel intervening. Kontribusi variable Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 70,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Dr. MUHAMMAD ZEIN PAINAN Andhika Putra, Rio; Mittra Candana, Dori
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i1.337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhMotivasi dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas,Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Linier Berganda, Koefisien Determinasi, untuk Uji hipotesis digunakan Uji f dan Uji t danPath Analysisdengan Sampel berjumlah 85 responden. Dengan Hasil penelitian menunjukkan (a) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 4,817 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (b) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Ctizenship Behavior (OCB)sebesar 3,214 dengan tingkat signifikan (0,002<0,05). (c) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 8,219 dengan tingkat signifikan (0.000<0.05). (d) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 2,372dengan tingkat signifikan (0.020<0,05). (e) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 5,191 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (f) Sumbangan Model 1 Hasil uji koefisien determinasi R Square sebesar 0,291 atau 29,1%. Sedangkan sisanya adalah 70,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. (g) Sumbangan Model 2 Hasil uji koefisien determinasi R square sebesar 0,704 atau 70,4%. Sedangkan sisanya adalah 29,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Afuan, M Afuan, M. Andhika Putra, Rio Arilla, Sancia Dharma, Robby Lima Krisna, Nandan Yani, Zulfitri