Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SETU TAHUN 2021 Angga Pratama; Rahmi Andini Syamsuddin
BUANA ILMU Vol 6 No 1 (2021): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v6i1.1995

This study aims to examine the factors of work discipline and work environment to improve performance in 2021 at the Setu District Office. This study uses an associative approach to determine the relationship between each variable. The data is presented in quantitative data, namely testing and analyzing data by calculating numbers and then drawing conclusions through hypothesis testing. The subjects studied were all permanent employees at the Setu District office as many as 60 employees. The study results concluded that the variables of Work Discipline and Work Environment, which tested partially and simultaneously, had a significant effect on employee performance at the Setu District office. However, the probability of significance was less than 0.05. Key Words: Discipline, Work Environment, and Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor disiplin kerja dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja pada tahun 2021 di Kantor Kecamatan Setu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan antara masing-masing variabel. Data disajikan dalam bentuk data kuantitatif, yaitu menguji dan menganalisis data dengan menghitung angka-angka kemudian menarik kesimpulan melalui pengujian hipotesis. Subyek yang diteliti adalah seluruh pegawai tetap di kantor Kecamatan Setu sebanyak 60 pegawai. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja yang diuji secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Setu. Namun, probabilitas signifikansinya kurang dari 0,05. Kata kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai

ANALISIS PERAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH FSB GARTEKS DALAM MENINGKATKAN KOMPENSASI DI PT PANARUB INDUSTRY KOTA TANGERANG Diah Priditia; Rahmi Andini Syamsuddin
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 2 (2025): APRIL
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kompensasi pekerja/buruh di PT. Panarub Industry melalui analisis peran serikat pekerja/serikat buruh dengan memakai metode kualitatif, hambatan-hambatan yang dihadapi oleh pekerja untuk mendapatkan kompensasi yang layak di PT. Panarub Industry, upaya-upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan yang di hadapi para pekerja dalam meningkatkan kompensasi pekerja/buruh di PT. Panarub Industry. Penelitian ini menunjukkan bahwa Serikat Pekerja/Serikat Buruh Federasi Serikat Buruh Garmen Kerajinan Tekstil Kulit dan Sentra Industri disingkat FSB GARTEKS merupakan nama organisasi serikat pekerja yang terdapat di PT. Panarub Industry. Peranan Serikat Pekerja di perusahaan ini sangat berpengaruh dalam mensejahterakan pekerja/buruh, termasuk ikut andil dalam menyusun Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Serikat Pekerja FSB GARTEKS mengalami hambatan yaitu adanya Undang-Undang terbaru yaitu Undang-Undang CiptaKerja atau OMNIBUSLAW cluster ketenagakerjaan yang membuat perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) menjadi tidak selesai atau menggantung dikarenakan tidak menemukan kesepakatan dalam setiap perundingan. Upaya-upaya yang dilakukan adalah dengan terus mengajak manajemen PT. Panarub Industry untuk melakukan perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan menyepakati hasil perundingan dengan cepat agar tidak berlarut-larut dalam kekosongan hukum yang ada di PT. Panarub Industry demi terciptanya Kompensasi pula pada pekerja/buruh di PT. Panarub Industry.

Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Depok Atikah Hardiyanti; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Depok baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yang berjumlah 65 Pegawai. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,667 dan determinasi sebesar 54,4%. Lingkungan kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja Pegawai dengan nilai korelasi 0,741 dan determinasi sebesar 54,9%. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,798 dan determinasi sebesar 63,7%. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 7,917 + 0,332X1 + 0,455X2. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik beban kerja maupun lingkungan kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja Pegawai di lingkungan organisasi yang diteliti

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SACHIKO ARTHA NUSANTARA TANGERANG BANTEN Atalya Samantha Mamahit; Rahmi Andini Syamsuddin
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 3 (2025): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study was carried out with the aim of determining the influence of work stress and work environment on employee performance, both partially and simultaneously at PT Sachiko Artha Nusantara Tangerang Banten. The methods used are descriptive quantitative data used are primary data and secondary data. The sampling technique used saturated sampling and the sample in this study was obtained with a total of 60 respondents. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, auto correlation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, determinant coefficient test, and hypothesis test. Hypothesis testing the partial work stress variable (X1) obtained Thitung > Ttabel (8.733 > 1.672) and a significant value of 0.000 < 0.05. This means that work stress (X1) has a significant effect on employee performance (Y). The hypothesis test partially of the work environment variable (X2) was obtained by Thcal < Ttable (-1.825 < 1.672) and a significant value of < 0.05. This means that the work environment does not have a significant effect on employee performance (Y). Simultaneously, there is a significant influence of the variables of Work Stress and Work Environment on Employee Performance at PT. Sachiko Artha Nusantara Tangerang Banten, it can be proven from the value of the regression equation Y = 14.113 + 0.768X1 - 0.079X2, that is, the value of the correlation coefficient is obtained of 0.574 and the two variables have a strong relationship.

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SERIM INDONESIA TANGERANG Asti Sulistyawati; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Serim Indonesia Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 25,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,334 > 2,004). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 26,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,423 > 2,004). Work-Life Balance dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,996 + 0,348X1 + 0,361X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 55,2% sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (33,261 > 3,170).

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK UTAMA PINANG SARI 1 KOTA TANGERANG Rizky Aulia Lestari; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh diiplin kerja dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Utama Pinang Sari 1 Kota Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 63 orang dan sampel yang digunakan seluruh karyawan atau sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dan angket/kuesioner. Hasil regresi linear berganda menunjukkan Y = 10,685 + 0,387 + 0,370 dapat diartikan bahwa nilai koefiesien regresi disiplin kerja bernilai positif yaitu 0,387 dan nilai koefisien regresi pelatihan kerja bernilai positif yaitu 0,370. Uji detereminasi diperoleh (R-Square) sebesar 0,412 atau 41,2%. Angka ini memiliki arti bahwa variabel disiplin kerja dan pelatihan kerja disimpulkan secara simultan (Bersama-sama) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 41,2% terhadap kinerja karyawan (Y). Dalam hasil uji parsial (Uji t) pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai (6,532) > Ttabel (1998). sehingga dapat ditarik kesimpulannya bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari hasil nilai uji F variabel disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai nilai Fhitung > Ftabel atau (31,968 > 3,143), hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kienrja karyawan Klinik Utama Pinang Sari 1 Kota Tangerang

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Arisky Wihar Pratomo; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bioplast Unggul Kabupaten Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode dalam penelitian menggunakan kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi sampel yang digunakan adalah sebagian karyawan PT. Bioplast Unggul Kabupaten Tangerang sebanyak 83 karyawan. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Hasil penelitian menjelaskan bahwa; (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan sebesar 10,1% diperkuat dengan uji parsial thitung > ttabel atau (4,296 > 1,664). (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 6,4% diperkuat dengan uji parsial thitung > ttabel atau (5,629 > 1,664). (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 13,2% diperkuat dengan uji simultan Fhitung > Ftabel atau (6,061 > 3,112).

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA UTAMA PERDANA BLOK M JAKARTA SELATAN Dede Setiawan; Rahmi Andini Syamsuddin
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Menggunakan metode slovin sebagai alat ukur untuk menghitung ukuran sampel karena jumlah populasi 150 responden sampel yang di dapat adalah 60 responden dengan tingkat toleransi 10%. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diperoleh nilai thitung > ttabel atau (3,217 > 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,002 < 0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diperoleh nilai thitung > ttabel atau (4,824 > 2,002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan. Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (73,876 > 3,159). Hal ini juga diperkuat dengan nilai p < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antar variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Utama Perdana Blok M Jakarta Selatan.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search