Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN
Noor, Aditya Ferry
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh organizational justice terhadap tingkat employee engagement Noor, Aditya Ferry; Robiansyah, Robiansyah; Syaharuddin Y, Syaharuddin Y
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v12i2.8033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh organizational justice yang terdiri dari distributive justice, procedural justice dan interactional justice secara signifikan dan parsial, serta untuk mengetahui variable yang dominan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan PT. Geoservices Samarinda. Sampel penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa distributive justice,  procedural justice dan interactional justice berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement.
Co-Authors Robiansyah, Robiansyah Syaharuddin Y, Syaharuddin Y