Articles
<![CDATA[Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening ]]>
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>
<![CDATA[ INOVASI Vol 15, No 2 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (287.809 KB)
|
DOI: 10.29264/jinv.v15i2.6493
<![CDATA[Penelitian ini di lakukan di bank Mandiri Cabang Samarinda untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya orgnisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan bank Mandiri Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang karyawan, Analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh organizational justice terhadap tingkat employee engagement ]]>
<![CDATA[Noor, Aditya Ferry]]>;
<![CDATA[Robiansyah, Robiansyah]]>;
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jmmn.v12i2.8033
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh organizational justice yang terdiri dari distributive justice, procedural justice dan interactional justice secara signifikan dan parsial, serta untuk mengetahui variable yang dominan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan PT. Geoservices Samarinda. Sampel penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa distributive justice, procedural justice dan interactional justice berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement.]]>
<![CDATA[Program penghijauan dalam rangka menanamkan kesadaran masyarakat mencintai lingkungan ]]>
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>;
<![CDATA[Wisesa, Adinda Bonita]]>;
<![CDATA[Lunga, Fransisca Novita]]>;
<![CDATA[Warada, Hafindro]]>;
<![CDATA[Setiawan, Heru]]>;
<![CDATA[Nur, M. Faidotun]]>
<![CDATA[ ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2022): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/abdimu.v1i2.11928
<![CDATA[dapat dipulihkan, dipertahankan, dan ditingkatkan kembali kesuburannya. Masalah yang berkaitan dengan penghijauan lingkungan di komplek adalah bagaimana menjadikan masyarakat sadar akan manfaat penghijaun bagi lingkungan dan pentingnya penghijauan lingkungan. Tujuan pengabdian dengan topik penghijauan lingkungan di komplek Jl. KH. WAHID HASYIM II Perumahan Pinang Mas, Sempaja Kota Samarinda adalah untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya penghijauan lingkungan dan menghijaukan lahan tandus dengan penanaman pohon yang cocok dengan kondisi daerah tersebut. Metode pengabdian dilakukan dengan membuat ruang terbuka hijau baru dilanjutkan dengan penanaman berbagai jenis tanaman di komplek Jl. KH. WAHID HASYIM II Perumahan Pinang Mas, Sempaja Kota Samarinda. Hasil penghijauan tersebut adalah menjadikan masyarakat perumahan komplek Pinang Mas semakin paham tentang bagaimana bertindak nyata dalam menjaga kelestarian lingkungan dengan berpartisipasi langsung menanam berbagai tanaman di lingkungan sekitar mereka.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>;
<![CDATA[Nova, Meri]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 21 No 1 (2024): Februari ]]>
Publisher : <![CDATA[FEB Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v21i1.14662
<![CDATA[Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda. Penelitian ini dilakukkan dengan tujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi kelas I TPI Samarinda. Penelitian ini menggunakan teknik penggambilan sampel dengan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software IBM SPSS statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kineja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Samarinda.]]>
<![CDATA[Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai ]]>
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>;
<![CDATA[Noor, Syahar Dian]]>
<![CDATA[ FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 25 No. 1 (2023): Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jfor.v25i1.12375
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat. Jenis penelitian kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 57 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Kecamatan Penyinggahan Kutai Barat.]]>
<![CDATA[Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Agustina, Lela Dwi]]>;
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jimm.v8i3.10174
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Samarinda Central Plaza. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dengan metode probability sampling dan teknik simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 63 karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Samarinda Central Plaza.]]>
<![CDATA[Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ]]>
<![CDATA[Ilham, Ilham]]>;
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jimm.v8i4.10409
<![CDATA[Penelitian inni bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Camat Teluk Pandan Kutai Timur. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor Camat Teluk Pandan Kutai Timur yaitu sebanyak 31 Pegawai. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang di olah degan bantuan program aplikasi Statistical product and Service Solution (SPSS) versi 23 for windows. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Pengembangann karir dan disipli kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Teluk Padan Kutai Timur. Dengan demikian, maka seluruh hipotesis dapat diterima.]]>
<![CDATA[Konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan ojek online di samarinda ]]>
<![CDATA[Emmanuel, Dori Karnoval jonatan]]>;
<![CDATA[Heksarini, Ariesta]]>;
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jimm.v8i3.10666
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ojek Online di Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Ojek Online di Samarinda. Metode pengambilan sample menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil analisis menunjukan Konflik Peran berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Wewenang Pekerjaan berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, serta Konflik Peran dan Wewenang Pekerjaan secara bersama-sama berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Pranita, Dormi]]>;
<![CDATA[Purwadi, Purwadi]]>;
<![CDATA[Syaharuddin Y, Syaharuddin Y]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 2 (2023): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jimm.v8i2.11071
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi serta kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Pilar Mosa. Sampel dalam penelitian ini adalah 55 Karyawan, Penelitian ini bersifat kuantitatif, teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metoda analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadp Kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
