Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dharmawangsa: International Journal of the Social Sciences, Education and Humanitis Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal of Scholarly Service
Azulaidin, Azulaidin
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengelolaan Keuangan Rumah Tangga Islami Dalam Rangkat Meningkatkan Kesejahteraan Bagi Ibu-Ibu Kader PKK Desa Percut Kecamatan Percut Sei Tuan Batubara, Enika Diana; Azulaidin, Azulaidin; Harahap, Yenni Ramadhani; Tumanggor, Arief Hidayat; Sariyanto, Sariyanto
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 2, No 11 (2024): February
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10668946

Abstract

Pemahaman   perencanaan keuangan  rumah  tangga ternyata  masih banyak  ibu-ibu  rumah  tangga yang  belum  memahami  tentang  perencanaan  keuangan  rumah  tangga, perencanaan   keuangan   hanya   sebagai   pencatatan   keuangan   belum sampai  pada  tataran  praktis  penggunaan  teknologi  dalam  pemrosesan data   sebagai   bahan   baku   informasi   keuangan   pada   rumah   tangga. Merencanakan  keuangan  family  secara  Islam  tidak  hanya memiliki  tujuan  buat  memenuhi  kebutuhan  secara  global,  namun  juga kebutuhan   di   akhirat   dan   tentu   pula   membuat   cara   hidup   pada berkeluarga    yang    lebih    baik.  Metode    yang    digunakan    dalam melaksanakan   kegiatan   ini   adalah   dengan   melakukan   diskusi   dan koordinasi  terlebih  dahulu  kepada  Kepala  Desa Percut  dan  ibu-ibu PKK  Desa Percut  yang  termasuk  didalamnya  terkait dengan pelaksanaan dan sasaran masyarakat wilayah setempat.Temuan dalam  kegiatan  pengabdian  pemahaman  perencanaan  keuangan  rumah tangga  adalah  banyak  ibu-ibu  rumah  tangga khusunya ibu-ibu kader PKK yang  belum  memahami tentang  perencanaan  keuangan  rumah  tangga,  perencanaan  keuangan hanya  sebagai  pencatatan  keuangan  belum  sampai  pada  tataran  praktis penggunaan   teknologi   dalam   pemrosesan   data   sebagai   bahan   baku informasi   keuangan   pada   rumah   tangga. Hasil kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah para peserta dapat memahami dengan baik materi yang disampaikan dan dalam simulasi sebagian besar mampu membuat sendiri perencanaan keuangan keluarga.
Pengaruh Customer Relationship Management Terhadap Peningkatan Jumlah Mahasiswa Universitas Amir Hamzah Medan Azulaidin, Azulaidin; Harahap, Yenni Rahmadhani
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 2, No 1 (2024): Madani, Vol. 2, No. 1 2024
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10698916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari orang (sumber daya manusia) dan teknologi terhadap peningkatan jumlah mahasiswa Universitas Amir Hamzah. Metodologi penelitian yang digunakan berjenis kuantitatif, yaitu penelitian yang digunakan berwujud angka dan cara pembahasannya dengan uji statistik. Teknik pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Metode analisis yang digunakan untuk memecahkan permasalahan dan membuktikan hipotesis adalah dengan Analisis Deskriptif, Analisis Regresi. Analisis ini mencakup: Validitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan f, dan analisis koefisien determinasi (R2). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden yang diambil. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel orang berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan jumlah mahasiswa Universitas Amir Hamzah dimana thitung 2.05183 > ttabel 6.641  ini berarti bahwa H1 dapat diterima dan terdapat hubungan antara orang terhadap peningkatan jumlah mahasiswa Universitas Amir Hamzah. Untuk variabel teknologi berpengaruh positif  dan  signifikan terhadap peningkatan jumlah mahasiswa Universitas Amir Hamzah dimana thitung 2.05183 > ttabel 2.071 ini berarti bahwa H2 dapat diterima dan terdapat hubungan antara teknologi terhadap peningkatan jumlah mahasiswa Universitas Amir Hamzah. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel yaitu 127.161 > 3.35. Yang berarti variabel bebas orang (sumber daya manusia) dan teknologi secara serempak (simultan) berpengaruh terhadap variabel terikat peningkatan jumlah mahasiswa. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 90,4% faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan jumlah mahasiswa dapat dijelaskan oleh orang (sumber daya manusia) dan teknologi sedangkan sisanya 9,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
THE EFFECT OF MOTIVATION AND INCENTIVE GIVING ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. ACOSTA IN MEDAN Sariyanto, Sariyanto; Rahmayati, T. Elfira; Adriansyah, T. Muhammad; Azulaidin, Azulaidin
Dharmawangsa: International Journal of the Social Sciences, Education and Humanitis Vol 6, No 2 (2025): Social Sciences, Education and Humanities
Publisher : Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/ijsseh.v6i2.7157

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation on employee performance, determine the effect of incentives on employee performance, and determine the effect of motivation and incentives together on employee performance. The research methodology used is quantitative, real research figures and how discussions with statistical tests. The population used in this study were employees working at PT. Acosta Group and the sample used in this study was 74 respondents with questionnaire data collection. Partial results on employee performance in done by motivation (X1) proven to have a positive and significant effect on performance (Y) with a large influence of t count (4.195) greater than the t table value (1.667) and sig, t for the motivation variable (0.000) smaller with alpha (0.05), the effect of partial motivation to improve employee performance at PT. Acosta Group. The value is the perception carried out by the incentive variable (X2) is stated positively and has an influence on performance (Y) by the influence of t count (2.944) greater than the t table value (1.667) and sig, t for the incentive variable (0.004) smaller with alpha (0.05), the effect of partial incentives on improving employee performance at PT. Acosta. Motivation and Incentive variables simultaneously have a significant influence on employee performance of F count (18,086) which is greater than the F table value (3.13) with a determination coefficient of 0.338, meaning that 33.8% of the performance variable can be explained by motivation and incentive variables, while the remaining 66.2% can be explained by other variables, with the same value as the study variables.
Co-Authors Adriansyah, T. Muhammad Batubara, Enika Diana Harahap, Yenni Rahmadhani Sariyanto, Sariyanto T. Elfira Rahmayati, T. Elfira Tumanggor, Arief Hidayat Yenni Ramadhani Harahap