Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Obon, Walter
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN

 1 
Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Sikka Yosefa, Maria; Obon, Walter; Olivia Da Silva, Yustina
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah Kinerja Pegawai yang masih belum diharapkan secara maksimal dikarenakan oleh masalah Pengawasan dan Disiplin Kerja yang belum sesuai dengan peraturan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Pengawasan Kerja, dan Disiplin Kerja pada kantor Kejaksaan Negeri Sikka (2) menganalisis pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Kejaksaan Negeri Sikka baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kejaksaan Negeri Sikka, berjumlah 33 orang. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel Kinerja Pegawai, Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja dengan kriteria baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai nilai signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa variabel Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Pegawai kantor Kejaksaan Negeri Sikka sebesar 90%.
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka elvanjelina kopa, Imelda; Rengga, Andreas; Obon, Walter
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 1 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v2i1.114

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka, kondisi ini terjadi meskipun telah mendapatkan dukungan yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Karyawan, Konflik Kerja, dan Stres Kerja; (2) menganalisis pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka, berjumlah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan dengan rumus Slovin yang berjumlah 37 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier . Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Kinerja Karyawan berada dalam kriteria baik, variabel Konflik Kerja berada dalam kriteria baik, selanjutnya variabel Stres Kerja berada dalam kriteria cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Konflik Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya variabel Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka sebesar 19,1%.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan dan Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka Rofiani, Mikhaela; Juru, Paulus; Obon, Walter
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Kinerja Pegawai, Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Human Relation (Hubungan Antar Manusia), menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan human relation (hubungan antar manusia) terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor pada kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka, berjumlah 42 orang. Penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai, Pengembangan Sumber Daya Manusia dikategorikan baik dan Human Relation dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variable Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel Human Relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Badan Perencanaan, Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Sikka sebesar 0,2%.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Flores BagianTimur Maumere Kabupaten Sikka Yulianti, Delviana; Obon, Walter; Ama Muda, Vinsensius
Jurnal CUAN Universitas Nusa Nipa Maumere Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis CUAN
Publisher : Program Studi Kewirausahaan Universitas Nusa Nipa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/cuan.v2i4.125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui gambaran disiplin kerja dan semangat kerja ; (2) Untuk mengetahui bagaimana semangat kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT.PLN (Persero) UP3 Maumere Kabupaten Sikka, berjumlah 50 orang. Dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.PLN (Persero) UP3 Maumere Kabupaten Sikka sebanyak 50 orang. Data dikumpulkan melalui kusioner dan analisis menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linear. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, disiplin kerja dan semangat kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja karyawan kantor PT.PLN (Persero) UP3 Maumere sebesar 20,7%.
Co-Authors Ama Muda, Vinsensius elvanjelina kopa, Imelda Handalilis, Katharina Juru, Paulus Lorang, Margareta Harice Dua Rengga, Andreas Rofiani, Mikhaela Yosefa, Maria Yulianti, Delviana Yulianti, Margaretha Yustina Olivia Da Silva