Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Literacy : Jurnal Ilmiah Sosial Literacy: Jurnal Ilmiah Sosial
Hajar, Neli
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) TERHADAP SENTRA PENGOLAHAN KERUPUK PETIS IKAN DAN UDANG DI KENDAL Megawati, Ermayana; Utami, Sri Rejeki Laku; Hajar, Neli; Hidayat, Adib Wahyu
Literacy: Jurnal Ilmiah Sosial Vol. 2 No. 2 (2020): Literacy: Jurnal Ilmiah Sosial
Publisher : Fasanesia Library

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53489/jis.v2i2.23

Abstract

Pemilihan lokasi usaha pada UMKM kerupuk petis udang Desa Sijeruk Kendal sangat mempermudah pada keberhasilan perusahaan kerupuk cap Abadi, Cap Rajawali 1, dan cap Rajawali 2. Lokasi usaha yang dekat dan mudah dengan letak sumber bahan baku yang dibutuhkan perusahaan, tidak akan mengalami kendala dalam proses produksi perusahaan. Terlihat letak sumber bahan baku dari lokasi usaha yang tidak jauh yaitu berada di Kabupaten Kendal di Weleri. Faktor–faktor yang menjadi pertimbangan dalam menentukan lokasi usaha Mikro Kecil dan Menengah tersebut yaitu letak sumber baku, transportasi, ketersediaan tenaga kerja, letak pasar, dan modal. Dari kelima faktor tersebut faktor letak sumber bahan baku masuk dalam kategori sangat penting. Sedangkan faktor transportasi, ketersediaan tenaga kerja, letak pasar, dan modal termasuk dalam kategori penting. Faktor memilih lokasi usaha mengenai letak sumber bahan baku 30%, transportasi 20%, ketersediaan tenaga kerja 20%, letak pasar 20% dan 10% modal. Dalam hal ini kebijakan memilih lokasi yang harus diperhatikan ialah berdasarkan dari ketersediaan bahan baku. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses usaha mikro kecil menengah (UMKM) pengolahan kerupuk petis ikan dan udang di kendal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Variable dalam penelitian ini adalah pertumbuhan ekonomi (Xi), dan Daerah (Y) sebagai variable terikat. Di akhir pelaksanaan program akan di datangkan pakar di bidang branding, sehingga akan di evaluasi apakah program ini cukup baik dan berhasil atau tidak. Sedangkan terkait mitra, keberhasilan program akan di evaluasi berdasarkan tolok-ukur yang ada dan direncanakan sebelumnya.
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) TERHADAP SENTRA PENGOLAHAN KERUPUK PETIS IKAN DAN UDANG DI KENDAL Megawati, Ermayana; Utami, Sri Rejeki Laku; Hajar, Neli; Hidayat, Adib Wahyu
Literacy: Jurnal Ilmiah Sosial Vol. 2 No. 2 (2020): Literacy: Jurnal Ilmiah Sosial
Publisher : Fasanesia Library

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53489/jis.v2i2.23

Abstract

Pemilihan lokasi usaha pada UMKM kerupuk petis udang Desa Sijeruk Kendal sangat mempermudah pada keberhasilan perusahaan kerupuk cap Abadi, Cap Rajawali 1, dan cap Rajawali 2. Lokasi usaha yang dekat dan mudah dengan letak sumber bahan baku yang dibutuhkan perusahaan, tidak akan mengalami kendala dalam proses produksi perusahaan. Terlihat letak sumber bahan baku dari lokasi usaha yang tidak jauh yaitu berada di Kabupaten Kendal di Weleri. Faktor–faktor yang menjadi pertimbangan dalam menentukan lokasi usaha Mikro Kecil dan Menengah tersebut yaitu letak sumber baku, transportasi, ketersediaan tenaga kerja, letak pasar, dan modal. Dari kelima faktor tersebut faktor letak sumber bahan baku masuk dalam kategori sangat penting. Sedangkan faktor transportasi, ketersediaan tenaga kerja, letak pasar, dan modal termasuk dalam kategori penting. Faktor memilih lokasi usaha mengenai letak sumber bahan baku 30%, transportasi 20%, ketersediaan tenaga kerja 20%, letak pasar 20% dan 10% modal. Dalam hal ini kebijakan memilih lokasi yang harus diperhatikan ialah berdasarkan dari ketersediaan bahan baku. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui proses usaha mikro kecil menengah (UMKM) pengolahan kerupuk petis ikan dan udang di kendal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Variable dalam penelitian ini adalah pertumbuhan ekonomi (Xi), dan Daerah (Y) sebagai variable terikat. Di akhir pelaksanaan program akan di datangkan pakar di bidang branding, sehingga akan di evaluasi apakah program ini cukup baik dan berhasil atau tidak. Sedangkan terkait mitra, keberhasilan program akan di evaluasi berdasarkan tolok-ukur yang ada dan direncanakan sebelumnya.
INTENSITY OF WORK TURNOVER JUDGING FROM THE LEADERSHIP STYLE AT THE UNIVERSITY SELAMAT SRI Widodo, Putranto Hari; Hajar, Neli
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 4 (2021): IJEBAR : Vol. 05, Issue 04, December 2021
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v5i4.3848

Abstract

Purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership on turnover intention, at Selamat Sri University. This research is an associative research, using quantitative methods and using the census method in determining the sample. Questionnaires were used as the main instrument of this study and data analysis used path analysis. The results showed that transformational leadership had a significant and negative effect on turnover intention. With a direct effect of 3 percent. And the indirect effect is 9 percent. The total influence of transformational leadership on turnover intention is 90 percent.
Analisis Kepuasan Kerja dan Keadilan terhadap Komitmen Karyawan pada Universitas Muhadi Setiabudi Indriyani, Azizah; Hajar, Neli
INOVATOR Vol 11 No 1 (2022): MARET
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v11i2.7185

Abstract

"AbstraksiEra Reformasi di Indonesia yang ditandai dengan pergantian pemerintah dari orde baru kepada orde reformasi telah menimbulkan berbagai perubahan paradigma, salah satunya adalah pelaksanaan otonomi daerah. Paradigma tersebut ternyata amat berpengaruh terhadap sukses tidaknya sistem organisasi sebuah perusahaan. Hampir sebagian besar aspek perencanaan keberhasilan perusahaan berfokus pada sistem komitmen organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan keadilan secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap komitmen karyawan di Universitas Muhadi Setiabudi, 2) Untuk mengetahui variabel apa (kepuasan atau keadilan) yang paling berpengaruh terhadap komitmen karyawan di Universitas Muhadi Setiabudi. Peneliti menggunakan metode Kuantitatif dengan sumber data Primer dan Sekunder. Subjek dan Objek penelitian ini dilaksanakan pada Karyawan Universitas Muhadi Setiabudi. Populasi dan sampel penelitian ini ialah 50 Karyawan dengan metode pengumpulan data Wawancara dan angket. Hasil dari penelitian ini adalah Kepuasan kerja karyawan Universitas Muhadi Setiabudi termasuk dalam kategori puas, maksud puas disini adalah karyawan merasakan kepuasan terhadap hasil pekerjaan, tetapi pengaruh kepuasan kerja dan keadilan terhadap komitmen karyawan secara bersama-sama diklasifikasikan lemah tetapi signifikan. Berdasarkan analisis korelasi parsial dan uji t didapatkan bahwa nilai t hitung < nilai t tabel (0,421 < 2,011) sehingga variabel kepuasan kerja tidak ada pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Berdasarkan analisis korelasi parsial dan uji t didapatkan bahwa nilai t hitung > nilai t tabel (2,294 > 2,011) sehingga keadilan ada pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap komitmen karyawan.AbstractThe Era of Reform in Indonesia marked by the change of government from the new order to the reform order has led to various paradigm shifts, one of which is the implementation of regional autonomy. This paradigm turns out to be very influential on the success of the organizational system of a company. Most aspects of a company's success planning focus on the company's organizational commitment system. The purpose of this study is 1) to find out the significant influence of job satisfaction and fairness together and partially on the commitment of wan-works at Muhadi Setiabudi University, 2) To find out what variables (kepua-san or fairness) most affect the commitment of employees at Muhadi Setiabudi University. Researchers use Quantitative methods with Primary and Secondary data sources. The subject and object of this study was conducted at Muhadi Setiabudi University Employees. The population and sample of this study are 50 Employees with interview and questionnaire data collection methods. The result of this study is that the job satisfaction of employees of Muhadi Setiabudi University falls into the category of satisfaction, the intention of satisfaction here is that employees feel satisfaction with job results, but the effect of job satisfaction and fairness on employee commitment together is classified as weak but significant. Based on partial correlation analysis and t test, it is found that the value of t calculates < the value of t table (0.421 < 2.011) so that the job satisfaction variable has no strong and significant effect on employee commitment. Based on partial correlation analysis and t test it is obtained that the value of t calculates > the value of t table (2,294 > 2,011) so that justice has a strong and significant influence on employee commitment."
Co-Authors Hidayat, Adib Wahyu Indriyani, Azizah Megawati, Ermayana Utami, Sri Rejeki Laku Widodo, Putranto Hari