Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Spektrum Komunikasi PESHUM
Hermanu, Diajeng Herika
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN OPTIMISME KARYAWAN TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE Wulandari, Wahyu; Hermanu, Diajeng Herika; Bernarto, Innocentius

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.854 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i3.649

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menguji bentuk gaya kepemimpinan yang digunakan dalam menejemen perusahaan yang cukup berpengaruh terhadap employee performance. Dengan menggunakan 3 (tiga) gaya kepemimpinan yaitu Authoritarian Leadership, Participative Leadership dan Delegative Leadership temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan delegasi menunjukkan hasil yang kuat apabila dikaitkan dengan optimisme kerja dimana dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan tersebut sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau employee performance. Metode yang digunakan adalah Kuantitatif, pengambilan sampel dilakukan terhadap 83 orang dengan tehnik purposive sampling dengan cara menyebarkan angket dalam bentuk kuesioner terhadap sebuah universitas swasta di Jakarta Selatan. Hipotesis yang dibuat didukung oleh hasil bahwa gaya kepemimpinan delegasi berhubungan positif dan dianggap signifikan terhadap kinerja karyawan dengan adanya optimisme. Keywords: Gaya Kepemimpinan, Optimisme, Kinerja Karyawan, Menejemen
Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kerja dari Rumah terhadap Motivasi Kerja Karyawan Wijaya, Aang Permana; Hermanu, Diajeng Herika
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i4.9874

Abstract

Pandemi yang disebabkan oleh Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) memberikan perubahan di seluruh dunia. Setiap perusahaan memiliki tujuan yang berbeda, dalam mencapai hal tersebut banyak faktor yang terlibat didalamnya. PaDC merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan, tentu ada beberapa faktor yang berpengaruh pada saat kondisi pandemi yakni komunikasi dan sumber daya manusia. Kondisi pandemi Covid-19 PaDC memiliki tantangan dalam mengembangkan pertumbuhan perusahaan. Hal ini menjadi suatu permasalahan yang baru untuk PaDC karena harus melakukan kegiatan operasional dengan melakukan pembagian aktivitas kerja dari kantor dan bekerja dari rumah ”Work From Home” (WFH) selain itu PaDC belum memiliki praktisi komunikasi seperti Public Relation untuk membantu dalam hal strategi komunikasi yang dapat memberikan pengaruh iklim komunikasi perusahaan dengan kerja dari rumah terhadap motivasi kerja karyawan. Pada saat iklim komunikasi sudah terjadi di perusahaan maka Public Relations harus membuat strategi komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh iklim komunikasi organisasi dengan kerja dari rumah terhadap motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh iklim komunikasi organisasi dengan kerja dari rumah terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik simple random sampling dengan jumlah 85 responden dan dilakukan dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner melalui google form. Data kemudian akan dianalisa menggunakan Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh iklim komunikasi organisasi dengan kerja dari rumah terhadap motivasi kerja karyawan, adapun pengaruh tersebut sebesar 70,3%.
PENGARUH KOMUNIKASI DIALOGIS DAN RESPONSIVITAS LAYANAN PENGADUAN TERHADAP KEPERCAYAAN MASYARAKAT PADA KOMISI KEJAKSAAN REPUBLIK INDONESIA Hutagalung, Johannes Ronald Elyeser Roparulian; Hermanu, Diajeng Herika
Jurnal Spektrum Komunikasi Vol 13 No 4 (2025): Jurnal Spektrum Komunikasi : December 2025
Publisher : LPPM Stikosa - AWS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37826/spektrum.v13i4.1094

Abstract

Public trust in law enforcement supervisory agencies is an important foundation for democracy and the rule of law in Indonesia. The Indonesian Attorney General's Commission, as an independent agency that supervises the performance of the attorney general's office, faces the challenge of building credibility and public trust through effective communication and optimal responsiveness to complaints. This study aims to determine the influence of dialogic communication and responsiveness to complaints on public trust in the Indonesian Attorney General's Commission. The study used a survey method with 120 respondents using purposive sampling. Dialogic communication includes mutuality orientation and an atmosphere of openness, while complaint service responsiveness includes speed of response, consistency of follow-up, and transparency of the process. The data were analyzed using multiple regression analysis with SPSS version 26. The results showed that dialogic communication and complaint service responsiveness had a significant effect on public trust of 89.0% with an F-statistic = 471.44 (p < 0.001). Dialogic communication had a significant effect with a correlation of r = 0.9203 (t = 25.55, p < 0.001), while the responsiveness of complaint services had a significant effect with a correlation of r = 0.9167 (t = 24.91, p < 0.001). The findings confirm the importance of dialogic communication and responsive services in increasing public trust in law enforcement supervisory agencies in Indonesia.
Co-Authors Innocentius Bernarto, Innocentius Johannes Ronald Elyeser Roparulian Hutagalung Wahyu Wulandari Wijaya, Aang Permana