Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Jurnal Pendidikan Non formal
Ananda, Yola
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Implications of Organizational Justice on Work Motivation in BJA Medan Ananda, Yola; Nazmah, Nazmah
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 7 No. 1 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v7i1.35751

Abstract

This study aims to determine the implications of organisational justice on increasing work motivation in BJA Medan employees with the research subject of BJA Medan employees. The approach used in this research is qualitative and quantitative. The technique used to reveal the research variables with semi-structured interviews with employees from various backgrounds and the provision of work motivation measurement tools to determine the level of employee work motivation. The results of the analysis show that there is a consensus among employees that distributive justice is a key factor affecting work motivation. Employees feel motivated when distributive justice, procedural justice, interactional justice are met in balance. In conclusion, this study illustrates the influence of organisational justice on work motivation. Distributive justice, procedural justice, and interactional justice were identified as factors that influence employees' work motivation. The findings provide valuable insights for organisations in designing policies and practices that promote organisational justice, thereby enhancing employee work motivation and overall performance.
Pengaruh Faktor Budaya Patriarki pada Pembagian Kerja Rumah Tangga: Studi Kasus Desa Buluh Cawang, Ogan Komering Ilir Sartika, Dewi; Waty, Evy Ratna Kartika; Nurrizalia, Mega; Ananda, Yola; Masyiroh, Uchie; Junirahmawati, Nuriyah
Jurnal Pendidikan Non formal Vol. 1 No. 3 (2024): March
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jpn.v1i3.362

Abstract

Studi kualitatif ini menyelidiki dampak faktor budaya patriarki terhadap pembagian pekerjaan rumah tangga di Desa Buluh Cawang, Ogan Komering Ilir. Melalui wawancara mendalam dan metode observasi, penelitian ini mengungkap wawasan penting tentang bagaimana norma-norma patriarki membentuk pembagian kerja dalam rumah tangga. Peran gender dan ekspektasi tradisional muncul sebagai faktor penentu utama yang mempengaruhi praktik sehari-hari. Temuan-temuan ini menyoroti pengaruh kuat struktur patriarki terhadap tanggung jawab rumah tangga dan menggarisbawahi perlunya pendekatan yang berbeda untuk mengatasi ketidaksetaraan gender. Dengan mengenali dinamika ini, para pembuat kebijakan dan praktisi pembangunan dapat merancang intervensi yang lebih efektif yang bertujuan untuk mendorong kesetaraan gender dan mendorong pembangunan berkelanjutan. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman yang lebih luas tentang interaksi yang kompleks antara budaya, gender, dan dinamika rumah tangga di masyarakat pedesaan, sehingga menawarkan wawasan berharga untuk intervensi sosial dan perumusan kebijakan.
Co-Authors DEWI SARTIKA Junirahmawati, Nuriyah Masyiroh, Uchie MEGA NURRIZALIA, MEGA Nazmah Nazmah, Nazmah Waty, Evy Ratna Kartika