Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Dinamika Manajemen
Raharjo, Pamuji Gesang
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
FAKTOR DETERMINAN MARJIN BUNGA BERSIH BANK PEMBANGUNAN DAERAH DI INDONESIA: SUATU STUDI DATA PANEL Raharjo, Pamuji Gesang
Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 18, No 1 (2014): January 2014
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.026 KB) | DOI: 10.26905/jkdp.v18i1.782

Abstract

This paper analyzed the determinants of net interest margins of the regional development banks (BPD) inIndonesia. The empirical specification was focused on the reported net interest rate margin that was assumed tobe a function of two sets variables namely bank internal variable and macro economic factor as the externalvariable. The sample used in this study consisted of eight regional developments banks during the first threemonths of 2008 until the fourth three months of 2012. The results of panel data analysis with fixed effect modelshowed that bank internal factors such as Return on Asset (ROA) and asset growth (LNSIZE) had a contributionto the hight of net interest margin of the regional development banks (BPD) in Indonesia. Furthermore, themarket interest rate as a macroeconomic variable had a positive relationship with the net interest margin of theregional development banks.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI HOTEL KARTIKA CHANDRA JAKARTA Veronica, Intan Theresia; Raharjo, Pamuji Gesang; Nurwati, Etty

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.747 KB) | DOI: 10.31955/mea.v3i1.1197

Abstract

Dalam organisasi, Sumber Daya Manusia sangat penting. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat besar dalam menentukan kemajuan atau kemunduran suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efek komunikasi interpersonal dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di Hotel Kartika Chandra Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini terdiri dari 180 karyawan di Hotel Kartika Chandra Jakarta. Data penelitian ini diperoleh dari distribusi kuesioner yang dianalisis lebih lanjut menggunakan SPSS Versi 20. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi validitas, pengujian keandalan dengan koefisien (Cronbach Alpha, mengubah data menggunakan teknik MSI (Method of Successful Interval) Berdasarkan validitas dan uji keandalan dengan Cronbach Alpha menghasilkan data tersebut valid dan dapat digunakan. Hasil asumsi klasik menunjukan bahwa komunikasi dan kompensasi interpersonal memiliki efek positif dan siginfikan pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI PADA HOTEL DI JAKARTA Nuryati, Sri; Raharjo, Pamuji Gesang; Nugroho, Sigit Dani

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.745 KB) | DOI: 10.31955/mea.v4i1.1200

Abstract

Pariwisata adalah sektor yang berkembang pesat dan signifikan di Indonesia, seiring dengan hal tersebut peningkatan sumber daya manusia pelaku pariwisata adalah sebuah keniscayaan, termasuk sumber daya manusia di bidang perhotelan. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja di hotel. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi penelitian karyawan salah satu grup hotel di Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 215 pegawai. Menggunakan metode analisis jalur, hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara pengembangan karir dengan motivasi, kepemimpinan dengan motivasi, pengembangan karir dengan kepuasan kerja, kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan pengaruh tidak langsung antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja serta kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja.
Sustainability in the Hospitality Sector: Leveraging Development Value as a Mediating Variable Raharjo, Pamuji Gesang; Silitonga, Parlagutan; Darawanti, Anti Ruslan; Sembiring, Murpin
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): March
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v17i1.37574

Abstract

Amidst the recent challenges the declining hospitality industry faces, this study focuses on enhancing employer branding sustainability in the hotel sector post the COVID-19 pandemic. The research targets hotel employees who have graduated from hospitality vocational schools and colleges. Utilizing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) analysis, the results highlight the pivotal role of Development Value as a mediator in promoting sustainability within the hotel industry. This underscores the critical importance of hotel management in prioritizing the cultivation and recognition of development value among employees, where management of hotels can effectively enhance their sustainability practices. Inclusion of Development Values as a mediator is a novelty of this research. Employee development is the core that affects the sustainability of employer branding, and it is a strategic step to improve employer branding. Improvements were made to increase the fluency of sentences, consistency in the use of terms, and to clarify some parts to make them easier to understand
Co-Authors Darawanti, Anti Ruslan Etty Nurwati Nugroho, Sigit Dani Parlagutan Silitonga Sembiring, Murpin Sri Nuryati Veronica, Intan Theresia